Правовое положение, задачи и функции фонда пенсионного и социального страхования. Курсовая работа. Курсовая работа Правовое положение, задачи и функции фонда пенсионного и социального страхования
 Скачать 91.1 Kb.
|
|
Цели, задачи и функции управления фонда пенсионного и социального страхования Основным нормативно-правовым документом, регламентирующим структуру Фонда социального страхования, а также его деятельность, является Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации". Фонд создается Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации[3]. Функции и полномочия учредителя Фонда от имени Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федерации. Координацию деятельности Фонда осуществляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения и социального страхования (далее - уполномоченный федеральный орган исполнительной власти). Задачи Социального фонда России заключаются в осуществлении государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан. Основные задачи фонда: 1) обеспечение гарантированных государством пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей; 2) участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования; 3) осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость фонда; 4) разработка совместно с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством финансов РФ предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование; 5) организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы государственного социального страхования; 6) международное сотрудничество по вопросам социального страхования. Органами управления Фонда являются председатель Фонда и правление Фонда. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности правления Фонда осуществляется центральным аппаратом Фонда. В структуру Социального фонда также входят территориальные Отделения СФР в субъектах РФ, а также подведомственные Фонду учреждения, включая реабилитационные центры. Председатель Фонда назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации по представлению руководителя уполномоченного федерального органа исполнительной власти. Правление Фонда является коллегиальным органом управления Фонда. Численность правления Фонда составляет 35 человек. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Фонда, территориальных органов Фонда, обособленных подразделений Фонда и подведомственных Фонду учреждений создается контрольно-ревизионная комиссия Фонда. Среди социально значимых функций Социального фонда: назначение и выплата пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению; назначение и выплата государственных пособий, обеспечение по обязательному социальному страхованию и иных видов обеспечения; организация ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; организация инвестирования средств пенсионных накоплений; актуарное оценивание финансового состояния систем обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, долгосрочное прогнозирование их развития; предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи; организация мероприятий в области медицинской, социальной и профессиональной реабилитации застрахованных лиц. 2 Характеристика деятельности фонда пенсионного и социального страхования Источники финансирования бюджета фонда и его анализ Бюджет Фонда относится к бюджетам бюджетной системы Российской Федерации. Средства бюджета Фонда являются собственностью Российской Федерации, не входят в состав других бюджетов и изъятию не подлежат. Бюджет Фонда на очередной финансовый год и плановый период формируется раздельно по каждому виду обязательного социального страхования и социального обеспечения и утверждается в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Бюджет Фонда формируется за счет доходов, определенных бюджетным законодательством Российской Федерации, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. В случае недостаточности в бюджете Фонда средств на исполнение обязательств по конкретному виду обязательного социального страхования и на финансирование других установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации расходов Фонда Правительство Российской Федерации при разработке проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период предусматривает межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджету Фонда в размерах, позволяющих обеспечить исполнение указанных обязательств и финансирование таких расходов. Средства бюджета Фонда, предусмотренные на исполнение обязательств по конкретному виду обязательного социального страхования, не могут являться источником финансирования исполнения обязательств по другому виду обязательного социального страхования, источником финансирования других установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации расходов Фонда, если иное не предусмотрено федеральным законом о бюджете Фонда. Средства бюджета Фонда, предусмотренные на исполнение обязательств, не связанных с осуществлением Фондом функций по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не могут являться источником покрытия недостаточности финансирования исполнения обязательств по обязательному пенсионному страхованию и обязательному социальному страхованию. В составе бюджета Фонда отдельно учитываются расходы Фонда на ведение дела (финансовое и материально-техническое обеспечение его текущей деятельности) по конкретному виду обязательного социального страхования и по осуществлению других установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации полномочий Фонда в объеме, установленном федеральным законом о бюджете Фонда. Средства Фонда образуются за счет: 1) страховых взносов работодателей (администрации предприятий, организаций, учреждений и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности); 2) страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством; 3) страховых взносов граждан, осуществляющих трудовую деятельность на иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд; 4) доходов от инвестирования части временно свободных средств Фонда в ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады. Помещение этих средств Фонда в банковские вклады производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий период; 5) добровольных взносов граждан и юридических лиц; поступления иных финансовых средств, не запрещенных законодательством; 6) ассигнований из регионального бюджета на покрытие расходов, связанных с предоставлением льгот (пособий и компенсаций) лицам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы или радиационных аварий на других атомных объектах гражданского или военного назначения и их последствий, а также в других установленных законом случаях; 7) прочих поступлений. Фонд имеет существенные отличия от других внебюджетных страховых фондов в отношении порядка получения и расходования средств. Сущность их заключается в том, что суммы страховых взносов, реально поступающие в Фонд, не соответствуют и не должны соответствовать суммам реально начисленных страхователями страховых взносов. В положениях Фонда социального страхования закреплено правило, по которому страхователи перечисляют только остаток средств от начисленных страховых взносов после оплаты пособий и расходов на санитарно-курортное обслуживание работников и оздоровления их детей в пределах каждого месяца. Исходя из статистики, средства Фонда образуются, главным образом, за счет страховых взносов работодателей и индивидуальных предпринимателей в виде единого социального налога. Распорядителями средств Фонда являются председатель и главный бухгалтер Фонда, а в региональных и центральных отраслевых отделениях - управляющий и главный бухгалтер отделения. Средства Фонда направляются на: 1) выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг; 2) оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет; оплату путевок для работников и их детей в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации и в санаторно-курортные учреждения в государствах - участниках СНГ, аналогичных которым нет в Российской Федерации, а также на лечебное (диетическое) питание; 3) частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев, имеющих лицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание, лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно-массовое обслуживание); 4) частичное содержание детско-юношеских спортивных школ (оплата расходов на оплату труда тренерско-преподавательского состава и аренду помещений, необходимых для учебно-тренировочного процесса); 5) оплату проезда к месту лечения и обратно; 6) обеспечение текущей деятельности, содержание аппарата управления Фонда; 7) проведение научно-исследовательской работы по вопросам социального страхования и охраны труда; 8) осуществление иных мероприятий в соответствии с задачами Фонда, включая разъяснительную работу среди населения, поощрение внештатных работников Фонда, активно участвующих в реализации мероприятий по социальному страхованию; От уплаты взносов в Фонд освобождены: 1) Министерство обороны РФ, Министерство внутренних дел РФ, Федеральная служба контрразведки РФ, Федеральная пограничная служба, Федеральное агентство связи и информации, Служба военной разведки, Главное управление охраны РФ, Служба безопасности Президента РФ, другие воинские образования, Департамент налоговой полиции; 2) общественные организации инвалидов, находящиеся в собственности этих организаций, а также предприятия и организации, созданные для осуществления их уставных целей. Страховые взносы в Фонд уплачиваются: 1) бюджетными учреждениями - один раз в месяц в срок, установленный для выплаты заработной платы за вторую половину месяца; 2) всеми предприятиями и внебюджетными организациями - два раза в месяц в сроки, установленные для получения заработной платы, как за первую, так и вторую половину месяца; 3) лицами, нанимающими отдельных граждан по договорам - ежемесячно 5-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы; 4) крестьянским хозяйствам с 1 января 1995 г. - один раз в год не позднее 1 апреля следующего года. Анализ бюджета фонда показал, что на выплаты пенсий будет направлено более 9,5 трлн руб., а на поддержку семей с детьми – более 1,9 трлн руб. Минтруд России подчеркивает, что Социальный фонд России будет обеспечивать все те меры поддержки и страховые выплаты, которые сейчас администрируют ПФР и ФСС. В целом объем расходов Социального фонда России в будущем году составит свыше 13,5 трлн руб. "Это выплата пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячных денежных выплат, универсального пособия и других мер поддержки семей с детьми. Помимо прямых денежных выплат гражданам Социальный фонд будет обеспечивать граждан с инвалидностью средствами технической реабилитации, финансировать программу субсидирования найма, пилотные проекты в сфере комплексной реабилитации и социальные программы", – рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Чиновник подчеркнул, что при формировании бюджета фонда не был использован принцип перекрестного финансирования. Иными словами, средства от одного вида страхования не используются для покрытия расходов по другому виду страхования. Что касается доходов Социального фонда России, то в 2023 году их общий размер составит по прогнозу 13,7 трлн руб. Из них 7,3 трлн руб. – это поступления от пенсионных взносов. Еще 856 млрд руб. – от взносов на социальное страхование по временной нетрудоспособности и 182 млрд руб. – от взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Из федерального бюджета в бюджет Социального фонда России будет направлено порядка 5 трлн руб. [23]. Проблемы и перспективы развития фонда В ᅟкомплексе ᅟпроисходящих ᅟв ᅟРоссии ᅟсоциально-экономических ᅟпреобразований ᅟособое ᅟместо ᅟзанимает ᅟреформа ᅟсоциального ᅟстрахования. ᅟНеобходимость ᅟее ᅟпроведения ᅟвызвана ᅟрядом ᅟпричин, ᅟсреди ᅟкоторых ᅟглавная ᅟ- ᅟпереход ᅟк ᅟрыночной ᅟэкономике. ᅟОн ᅟхарактеризуется, ᅟв ᅟчастности, ᅟтем, ᅟчто ᅟсокращаются ᅟбюджетные ᅟассигнования ᅟв ᅟсоциальную ᅟсферу, ᅟуменьшаются ᅟвозможности ᅟграждан ᅟ(особенно ᅟмолодежи ᅟи ᅟженщин) ᅟв ᅟтрудоустройстве, ᅟзначительно ᅟснижаются ᅟдоходы ᅟсоциально ᅟуязвимых ᅟгрупп ᅟтрудящихся, ᅟособенно ᅟпенсионеров, ᅟинвалидов, ᅟмногодетных, ᅟпоявляются ᅟзначительные ᅟпо ᅟчисленности ᅟмаргинальные ᅟслои. Социальное ᅟгосударство ᅟ— ᅟэто ᅟсложная ᅟсистема, ᅟсоздаваемая ᅟи ᅟфункционирующая ᅟс ᅟцелью ᅟулучшения ᅟздоровья ᅟнации, ᅟрешения ᅟсоциальных ᅟпроблем ᅟненасильственными ᅟметодами. ᅟЧисло ᅟрисков, ᅟугрожающих ᅟобществу ᅟи ᅟотдельному ᅟчеловеку, ᅟдостаточно ᅟвелико. ᅟРиски ᅟносят ᅟфизиологический, ᅟэкономический ᅟи ᅟсоциальный ᅟхарактер. ᅟЭто ᅟтребует ᅟобщественных ᅟформ ᅟзащиты ᅟот ᅟлюбых ᅟрисков, ᅟв ᅟтом ᅟчисле ᅟи ᅟсоциальных. В ᅟнастоящее ᅟвремя ᅟидет ᅟреформирование ᅟсоциальной ᅟзащиты ᅟв ᅟнаправлении ᅟприспособления ᅟее ᅟк ᅟрыночным ᅟусловиям. ᅟЦелью ᅟреформирования ᅟявляется ᅟповышение ᅟкачества ᅟжизни, ᅟздоровья ᅟнации, ᅟповышение ᅟтрудоспособности, ᅟзащита ᅟчеловека ᅟв ᅟстарости. Система ᅟсоциальной ᅟзащиты ᅟтребует ᅟопределенного, ᅟдостаточно ᅟвысокого ᅟуровня ᅟорганизации ᅟобщества ᅟи ᅟобщественного ᅟсознания. ᅟСреди ᅟмеханизмов ᅟобщественного ᅟвоздействия ᅟ(управления) ᅟна ᅟсоциальные ᅟриски ᅟможно ᅟвыделить: - ᅟпредупреждение ᅟ(устранение) ᅟриска, ᅟчто ᅟпредполагает ᅟисключение ᅟисточника ᅟриска ᅟв ᅟрезультате ᅟцеленаправленных ᅟдействий ᅟсубъекта. ᅟВ ᅟсоциальном ᅟриске ᅟдействия ᅟсубъекта ᅟнаправлены ᅟна ᅟсохранение ᅟи ᅟподдержание ᅟпервичного ᅟтрудового ᅟдохода ᅟкак ᅟосновного ᅟисточника ᅟсовокупного ᅟдохода; - ᅟснижение ᅟ(контроль) ᅟриска ᅟпредполагает ᅟснижение ᅟвероятности ᅟреализации ᅟисточника ᅟриска ᅟв ᅟрезультате ᅟдействий ᅟсубъекта ᅟриска. ᅟСнижение ᅟриска ᅟможет ᅟосуществляться ᅟметодами ᅟраспределения ᅟ(диверсификации) ᅟриска ᅟмежду ᅟсубъектами ᅟриска. ᅟРазновидностью ᅟэтого ᅟметода ᅟявляется ᅟстрахование ᅟ(передача ᅟриска), ᅟкоторое ᅟобеспечивает ᅟкомпенсацию ᅟриска ᅟпропорционально ᅟвкладу ᅟкаждого ᅟв ᅟобщую ᅟсистему; - ᅟпоглощение ᅟриска ᅟ— ᅟпринятие ᅟего ᅟбез ᅟдополнительных ᅟмер ᅟпредупреждения, ᅟснижения ᅟили ᅟраспределения ᅟ(прямое ᅟфинансирование ᅟобществом ᅟкомпенсации ᅟпоследствий ᅟриска ᅟв ᅟзависимости ᅟот ᅟтяжести ᅟпоследствий ᅟи ᅟустанавливаемых ᅟразмеров ᅟобщественных ᅟгарантий). В ᅟзависимости ᅟот ᅟсодержания ᅟэлементов ᅟсоциальной ᅟзащиты ᅟприменяются ᅟразные ᅟспособы ᅟуправления ᅟсоциальными ᅟрисками, ᅟв ᅟоснове ᅟкоторых ᅟлежит ᅟперераспределение ᅟнационального ᅟдохода ᅟдля ᅟпредотвращения ᅟили ᅟкомпенсации ᅟсоциального ᅟриска. Последние 30 лет систему социальной защиты и страхования в России последовательно изменяли и совершенствовали. Сегодня Пенсионный фонд предоставляет множество мер поддержки самым разным категориям граждан: пенсионерам, семьям с детьми, федеральным льготникам, военнослужащим. По линии ПФР граждане получают пенсии, социальные выплаты, материнский капитал, пособия и выплаты на детей. Фонд социального страхования в свою очередь предоставляет гражданам больничные и пособия, родовые сертификаты, технические средства реабилитации, путевки на санаторно-курортное лечение. Объединение ПФР и ФСС предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания граждан, более быстрое и удобное оформление мер поддержки. Объединение фондов – это упрощение процедуры выплат, а не изменение правил их назначения: все федеральные меры соцподдержки можно будет оформить по единому запросу; даты доставки пенсий и пособий сохранены; граждане продолжат получать пенсии и соцвыплаты, предусмотренные законодательством, в прежние сроки и обращаться по привычным адресам. Сегодня назначение многих мер поддержки автоматизировано, и для их получения достаточно только заявления. В большинстве случаев его можно подать дистанционно через свой электронный кабинет. Гражданам доступно более 60 онлайн-сервисов на портале Госуслуг. Социальный фонд продолжит развивать систему проактивного назначения выплат и электронные сервисы. В перспективе граждане смогут получать еще больше услуг полностью онлайн, а также меры поддержки без обращения в СФР. В итоге ключевые преимущества для граждан от объединения ПФР и ФСС такие: быстрое и удобное оформление социальной поддержки; проактивное назначение выплат (без заявлений); повышение социальной защищенности работников; увеличение выплат по больничным и беременности. Далее раскроем каждый из этих плюсов. Есть немало ситуаций, когда человеку для получения полного объема социальной поддержки необходимо обращаться и в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования. Например: пенсию по инвалидности выплачивает ПФР, а средства реабилитации выдаёт ФСС; пособие по уходу за детьми до 1,5 лет работающие мамы получают в ФСС, а маткапитал – в ПФР; для распоряжения набором социальных услуг нужно подавать заявление и в ПФР, и в ФСС: в ПФР – о получении денежной компенсации услуг, в ФСС – о получении непосредственно самих услуг (путевки в санаторий и т. п.). Объединение услуг фондов – это возможность быстрее и удобнее обращаться сразу за несколькими мерами поддержки в единый офис клиентского обслуживания. Все необходимые меры поддержки можно будет оформить в рамках «одного окна», что позволит существенно сэкономить время. То есть пенсионеры, семьи с детьми, инвалиды могут обращаться туда, куда удобно – будь то ближайшая клиентская служба Социального фонда России или МФЦ. Прием граждан будет идти в единых офисах клиентского обслуживания. В ряде регионов в пилотном режиме уже действуют такие клиентские офисы, чтобы граждане могли оценить удобство обращения за выплатами ПФР и ФСС в рамках «одного окна». Специалисты единых офисов клиентского обслуживания могут ответить на все вопросы, связанные с предоставлением мер поддержки по линии СФР. Все пенсии и соцвыплаты, предусмотренные законодательством, будут предоставлять в установленный срок. Доставка пенсий и пособий при объединении фондов будет своевременной и в полном объеме. Все данные о страховом стаже граждан уже хранятся в единой системе индивидуального персонифицированного учета и надежно защищены. Наряду с расширением полномочий, Социальный фонд продолжит работу по автоматизации процессов назначения выплат. Сегодня ряд выплат назначают в проактивном формате. Например, пенсии и отдельные соцвыплаты инвалидам. Проактивно устанавливают федеральную социальную доплату к пенсии и пенсию по старости, если предпенсионер не может трудоустроиться через центр занятости. Родителям детей сегодня не нужно никуда обращаться, чтобы оформить материнский капитал: сертификат направят автоматически после появления ребенка в семье на основании сведений ЗАГС. В проактивном режиме также реализованы многие перерасчеты и повышения выплат. Например, установление более высокой пенсии при достижении 80 лет или при установлении более тяжелой группы инвалидности. При этом оформление многих выплат уже автоматизировано, и для их получения достаточно только заявления. В большинстве случаев его можно подать дистанционно через свой электронный кабинет. Это, например, относится к назначению страховой пенсии по старости – основной пенсии в России. С 2022 года для ее назначения во многих случаях даже не нужно заполнять заявление – достаточно просто подтвердить через личный кабинет имеющиеся данные о стаже и пенсионных коэффициентах и дать свое согласие. После чего пенсия будет назначена в течение нескольких часов. В перспективе граждане смогут получать еще больше услуг СФР онлайн через электронные сервисы, а также новые проактивные услуги. Уже подготовлены предложения по дальнейшему развитию такого подхода. Например, о беззаявительном назначении детям пенсии по случаю потери кормильца. Аналогично планируется повышать пенсии за работу на Севере и в сельском хозяйстве – чтобы надбавка к пенсии устанавливалась сразу после того, как у пенсионера появился соответствующий стаж, без обращения. Подобный формат существенно сократит срок получения выплат: их можно будет оформить по единому запросу или совсем без него. На 2022 год работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) не так привлекательна для квалифицированных работников из-за отсутствия социальных мер поддержки – например, пособий по временной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это происходит, потому что на договоры ГПХ распространяется только пенсионное и медицинское страхование, а обязательное социальное – нет. При этом работодателю удобно нанимать сотрудников по гражданско-правовому договору для сезонных работ – например, в сфере строительства, туризма. Внедрение с 01.01.2023 единого тарифа предусматривает единый круг застрахованных лиц – то есть все работающие по найму граждане независимо от формы договора могут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, привязанные к их уровню заработка. Таким образом, с 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие, так как работающие по гражданско-правовым договорам включены в обязательное социальное страхование. То есть, если гражданин работал по договору ГПХ, а потом перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ тоже будет учитываться в стаже при назначении больничного. Право на пособие у работающих по договорам ГПХ возникает, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года – это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля. То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб., могут получать пособия уже с начала 2023 года. При этом, если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособия будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты. В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит: • при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) – 83 204,50 руб.; • при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 66 563,60 руб.; • при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц. В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений за 140 дней). А максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком – 33 281,80 руб. К 2025 году за счет введения единого тарифа выплаты по больничным, отпуску по беременности и уходу за ребенком увеличатся в 1,5 раза. Благодаря внедрению единого тарифа уже к 2025 году максимальный размер больничного составит 165,8 тыс. рублей за месяц. По действующей модели в 2025 году он был бы 98,1 тыс. рублей. Пожалуй, ключевой плюс – это снижение административной нагрузки для работодателей. До 01.01.2023 работодатели формировали отдельные расчеты по каждому виду социального страхования (РСВ, 4-ФСС и др.), отдельные платежи и сдавали отчетность как в ПФР, так и в ФСС. Чтобы существенно упростить процедуру уплаты страховых взносов, с 2023 года введён единый тариф. Благодаря этому работодателям достаточно формировать один расчет по форме ЕФС-1 и направить один платеж. Платеж в установленной пропорции Федеральное казначейство самостоятельно распределит по разным видам страхования, чтобы работодатели не тратили на это усилий и времени. Форма уплаты не меняется – это по-прежнему платежное поручение в банк. |