Курсовая Работа. Курсовая работа производительность труда как главный фактор эффективности производства
 Скачать 271 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнёва» Аэрокосмический колледж Цикловая комиссия учетно-экономических дисциплин и специальности 38.02.01 КУРСОВАЯ РАБОТА Производительность труда как главный фактор эффективности производства Руководитель __________ С.А. Безруких подпись, дата инициалы, фамилия Обучающийся ст-т гр. ЭЛ-35-17, 171036018 _________ А. А. Попов номер группы, зачетной книжки подпись, дата инициалы, фамилия  Красноярск 2021 МДК. 03.01. Планирование и организация работы структурного подразделения Тема теоретической части: Производительность труда как главный фактор эффективности производства Практическая часть включает: Расчет экономических показателей работы подразделения предприятия Вариант практической части: 6 Руководитель ___________ __________ __________ С.А. Безруких оценка дата подпись инициалы, фамилия Обучающийся ст-т гр. ЭЛ-35-17 А. А. Попов номер группы инициалы, фамилия  МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнёва» Аэрокосмический колледж Специальность: 13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования МДК. 03.01. Планирование и организация работы структурного подразделения Вариант 8 Задание Студент Попов А.А группа: ЭЛ-35-17 Тема курсовой работы: Расчет экономических показателей работы подразделения предприятия Введение 1. Производительность труда как главный фактор эффективности производства 1.1 Понятие и сущность производительности труда, ее показатели и их взаимосвязь 1.2 Методы измерения производительности труда 2. Расчет экономических показателей работы подразделения предприятия 2.1 Расчет трудоемкости ремонтных работ 2.2 Расчет необходимого количества рабочих 2.3 Расчет численности работающих 2.4 Расчет фондов оплаты труда 2.5 Расчет себестоимости ремонтных работ 2.6 Технико-экономические показатели ремонтной базы Заключение Исходные данные для расчета Тип производства: серийное. Режим работы участка: 2 смены. Продолжительность рабочей смены: 8 часов. Квн =1,8; Ксм =1. Перечень оборудования, закрепленного за участком ремонтной базы представлен в таблице:
Дата выдачи задания: «____» ________________20___ г. Срок сдачи курсовой работы: «____» __________ 20___ г. Руководитель курсовой работы: ______________________  СОДЕРЖАНИЕ
 ВВЕДЕНИЕ Производительность труда на предприятиях является не только одним из главных показателей эффективности его деятельности, но и прогнозным показателем, от выполнения которого зависит сумма прибыли предприятия, его конкурентоспособность. Следует отметить, что производительность труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с другими показателями и различными факторами. Предприятия стремятся удержать производительность на уровне не ниже предыдущего года, что в условиях мирового экономического кризиса становится всё более затруднительным. В такой ситуации рост производительности труда становится одной из основных задач функционирования предприятия, к решению которой привлекаются как непосредственно работники фирмы, так и специалисты сторонних организаций. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что от уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Главная цель курсовой работы – определить направления повышения производительности труда в деятельности предприятия. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить сущность и понятие производительности труда; охарактеризовать основные показатели и методы измерения производительности труда. 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ГЛАВНЫЙ ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА 1.1 Понятие и сущность производительности труда, ее показатели и их взаимосвязь Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. В свою очередь показатели производительности труда – совокупность индикаторов, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а в конечном счете, и экономический потенциал предприятия. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, предприятия и производительность труда отдельного работника. Признаки производительности труда следующие: по масштабам учета рабочего времени: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительности труда; по методам измерения: натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета: измерители абсолютного, относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются выработка и трудоемкость. Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени. Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате. В сущности, производительность труда отражает отношение объемов произведенной и/или проданной продукции к количеству работников. Показатели числа работников находятся по данным списочной численности. Каждый сотрудник учитывается только один раз в каждый рабочий день. Далее число работников, рассчитанное на каждый день, складывается и делится на число дней расчета. Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах. Трудозатраты и затраты времени на производство изделий также учитываются в отчетной документации. К показателям производительности труда на предприятии относят выработку, трудоемкость и индекс производительности труда. Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда. Выработка (В) определяет объем продукции в единицу оплачиваемого рабочего времени одним списочным работником. Показатель можно найти в зависимости от двух факторов – потраченного времени и среднего количества работников. Расчет выручки в зависимости от затраченного времени определяется по формуле (1):  Расчет выручки в зависимости от среднего количества персонала определяется по формуле (2):  где В – выработка, шт./чел-ч., шт./чел.; Q – объем произведенной продукции, шт. (тонн, изделий и т.д.); T– затраты рабочего времени на производство этой продукции, чел.-ч.; Ч – среднесписочная численность работников (рабочих), чел. Аналогично рассчитывается часовая и дневная выработка на одного рабочего по формулам (3,4):   где Вч – часовая выработка 1-го рабочего, шт./чел-час.; Вдн – дневная выработка 1-го рабочего, шт./чел-дн.; Qмес – объем продукции за месяц (квартал, год), шт. (тонны и т.д.); Tчас – количество чел.-часов; Tдн – количество чел.-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При определении дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость – это величина, обратная выработке, которая отражает сумму всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряется в человеко-часах. Преимущество данного показателя состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции. Расчет трудоемкости в зависимости от затраченного времени определяется по формуле (5):  Расчет трудоемкости в зависимости от среднего количества персонала по формуле (6):  где Тр – трудоемкость, чел-ч./шт.; T – затраты рабочего времени на производство этой продукции, чел.-ч.; Q – объем произведенной продукции, шт. (тонн, изделий и т.д.); Ч – среднее количество персонала. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы. Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий. Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.  На основании расчета показателей результативности функционирования работников на предприятии рассчитывается индекс производительности труда. Этот показатель отражает темп роста производительности и находится следующим образом по формулам (7,8):по выработке:  по трудоемкости:  где  ПТ – темп прироста производительности труда, %.;Во – выработка продукции в отчетном периоде; Вб – выработка продукции в базисном периоде; Тро – трудоемкость продукции в отчетном периоде; Трб – трудоемкость продукции в базисном периоде. 1.2 Методы измерения производительности труда В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Методы измерения производительности труда, их описание и область применения представлены в таблице 1.  Таблица 1- Методы измерения производительности труда
Продолжение таблицы 1
По данным таблицы можно сделать вывод, что натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение, поскольку предприятия и отрасли выпускают большей частью разнородную продукцию. Кроме того, натуральный метод не учитывает изменения объема незавершенного производства, которое в некоторых отраслях имеет большую долю в общем объеме продукции (строительство, судостроительство и т.д.). Условно-натуральный метод измерения производительности основан на приведении разных изделий к одному измерителю. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах. Переводные коэффициенты для пересчета различных видов продукции в условно-натуральные единицы могут рассчитываться на различной основе (по трудоемкости, теплотворности, крепости, проценту активного вещества), но наиболее правильным является соизмерение по трудоемкости. Область применения этого метода также ограничена. Следует отметить, что натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и др. отраслей промышленности, а условно-натуральные – на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.  Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени и применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.Данный метод пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм он дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Также трудовой метод измерения производительности труда основывается на использовании неизменных норм, что противоречит необходимости пересмотра норм по мере осуществления организационно – технических мероприятий. В современных условиях наиболее распространенным методом измерения производительности труда является стоимостной (денежный), который основан на использовании стоимостных показателей объема продукции (валовая, товарная продукция, валовый оборот, нормативная стоимость обработки, чистая, нормативно–чистая и условно–чистая продукция, валовый доход). Он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.   Еще одним преимуществом стоимостного метода является возможность сравнения различной продукции с издержками на её изготовление как на отдельном предприятии или отрасли, так и в масштабах экономики в целом. В связи с этим стоимостной метод используется на всех этапах планирования и учета, как на отраслевом, так и на территориальном уровне.Крупным недостатком этого метода является его зависимость от используемых цен и политики ценообразования. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. Наиболее приемлемым показателем выработки при стоимостном методе является показатель, рассчитанный по чистой продукции. Область применения того или иного метода варьируется в зависимости от целей управления и анализа. На уровне предприятия и его структурных подразделений (цехов, участков) наиболее применимы натуральный и трудовой методы измерения производительности труда. В ряде случаев целесообразно сопоставить численность персонала не только с объемом продукции, но и с величиной прибыли или чистого дохода. Это позволит определенным образом оценить уровень эффективности труда работников фирмы в целом, а не только ее промышленно-производственного персонала. Таким образом, существует 3 метода определения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой. Каждый из них обладает достоинствами и недостатками. Так, натуральный метод обычно используется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию, трудовой - при возможности установления норм выработки, стоимостной – для разнородной продукции. |