Курсовая Работа. Курсовая работа производительность труда как главный фактор эффективности производства

• Название: Курсовая работа производительность труда как главный фактор эффективности производства
• Дата: 20.02.2022
• Размер: 271 Kb.
• Имя файла: Курсовая Работа.docx
• Тип: Курсовая; #367759
• страница: 3 из 3

2.4 Расчет фондов оплаты труда
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год).

Фонды заработной платы рассчитываются по каждой категории работающих.

При планировании фондов заработной платы учитываются все виды выплат:

заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

премиальные доплаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за обучение, оплата отпуска и другие доплаты, установленные ТК РФ.
2.4.1 Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих
Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется на основе трудоемкости работ. Расчет производится отдельно по каждому разряду работ по формуле (31):
(31)






где Т _годi - годовая трудоемкость работ по i-му разряду, нормо-часов;

Т _стi - тарифная ставка i-го разряда работ, руб.
Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы определяются по формуле (32).
(32)

Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого фонда заработной платы определяются по формуле (33).
(33)

Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 60% от общего заработка с учетом доплат определяются по формуле (34).
(34)

Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле (35):
(35)



где Ф _{тар. осн.i} - прямой (тарифный) фонд заработной платы по i-му разряду работ;

Д _прем. - премиальные доплаты, руб.;

Д _пр. - прочие доплаты, руб.;

Д _п.к. - доплаты по поясному коэффициенту, руб.
Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30,2% определяются по формуле (36):
(36)

2.4.2 Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих (на основе тарифных ставок) рассчитывается по формуле (37):
(37)


где F _д - действительный фонд рабочего времени одного работающего за год, часов (берется из баланса рабочего времени);

Р _{всп. i} - количество вспомогательных рабочих i-того разряда работ, чел.
Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 30% от прямого фонда заработной платы определяются по формуле (38).
(38)

Прочие доплаты определяются по формуле (39):
(40)

Доплаты по поясному коэффициенту определяются по формуле (41):
(41)



Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (42):
(42)

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30,2% определяются по формуле (43):
(43)

2.4.3 Расчет годового фонда заработной платы служащих
Прямой фонд заработной платы служащих определяется по формуле (44):
(44)









где Р _{служ i} – количество служащих, чел.
Премиальные доплаты определяются по формуле (45):
(45)

Прочие доплаты определяются по формуле (46):
(46)

Доплаты по поясному коэффициенту определяются по формуле (47):
(47)


Фонд заработной платы служащих рассчитывается по формуле (48):
(48)

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30,2% определяются по формуле (49):
(49)

Данные расчетов сводим в таблицу 5.
Таблица 5 – Годовой ФОТ, руб.

Категория работни-ков	З/п по тарифу	Прочие доплаты	Премия	Поясной коэффициент	Фгод	Ссоц
Основные рабочие	1481944,2	177833,28	592777,68	1031433,1	3283988,26	991764,45
Вспомо-гательные рабочие	73617,84	7361,78	22085,35	61838,38	164903,35	49800,81
Служа-щие	756000	90720	738000	734832	1959552	591784,7
Итого:	2311562,04	275915,06	1352863,03	1828103,48	5408443,61	1633349,96

2.4.4 Расчет среднемесячной заработной платы
Расчет среднемесячной заработной платы производится по формулам (50,51,52):
для основных рабочих
(50)

для вспомогательных рабочих
(51)

для служащих
(52)

Среднемесячная заработная плата одного работающего определяется по формуле (53):
(53)

2.5 Расчет себестоимости ремонтных работ
Расчет себестоимости производится по каждому виду ремонта.
Заработная плата по тарифу на каждый вид ремонта может быть определена по формуле (54):
(54)









где Т_Р – трудоемкость на единицу ремонтной сложности (капитального, среднего или текущего), нормо/часов;

Т_ст – часовая тарифная ставка, руб.
В основную заработную плату включаются премии, прочие доплаты и поясной коэффициент.
Премию принимаем в размере 40% от основной заработной платы по тарифу, определяются по формуле (55):
(55)





Прочие доплаты принимаем в размере 12% от основной заработной платы по тарифу, определяются по формуле (56):
(56)





Поясной коэффициент устанавливается в размере 60% от основной заработной платы по тарифу, премиальным и прочим доплатам определяется по формуле (57):
(57)





Итого основная заработная плата основных рабочих определяется по формуле (58):
(58)





Затраты на дополнительную заработную плату определяют укрупнено в размере 13% от основной заработной платы определяются по формуле (59):
(59)





Затраты на отчисления на социальные нужды определяются по формуле (60):
(60)





Общепроизводственные расходы принимаем в размере 600-700% от основной заработной платы определяются по формуле (61):
(61)





где П _цех - процент общепроизводственных расходов.
Таблица 6 – Себестоимость единицы ремонтной сложности, руб.

Наименование статей затрат	Металлорежущее оборудование
	Капитальный	Средний	Текущий
1 Основная заработная плата	1074,94	505,86	39,36
2 Дополнительная заработная плата	139,74	65,76	5,12
3 Отчисления на социальное страхование	366,83	172,62	13,43
4 Общепроизводственные расходы	6449,69	3035,16	236,16
Итого	8031,2	3783,4	294,07

Металлорежущее оборудование:


Таблица 7 – Стоимость ремонта

Вид ремонта	Число приведенных единиц ремонтной сложности	Стоимость ремонта, руб.
		одной ремонтной единицы	всего (гр.2⋅гр. 3)
1 Капитальный	188,93	8031,2	1517334,62
2 Средний	395,03	3783,4	1494556,5
3 Текущий	1717,5	294,07	505065,22
Итого	2301,46	12108,67	3516966,34

2.6 Технико-экономические показатели участка ремонтной базы
Таблица 8 – Сводные технико-экономические показатели участка ремонтной базы

Наименование показателей	Ед. измер.	Значения
1 Планируемый период	год	1
2 Режим работы	смен	2
3 Количество условных ремонтных единиц	ед.	1717,5
4 Годовая трудоемкость ремонтных работ	нормо-час	26119,14
5 Эффективный фонд времени работы оборудования ремонтной базы	час.	3944
6 Принятое количество рабочих мест	ед.	8
7 Средний процент загрузки рабочих мест	%	83
8 Балансовая стоимость оборудования ремонтной базы	руб.	1600000
9 Площадь ремонтной базы	м²	220,8
10 Стоимость части здания, отведенная под ремонтную базу	руб.	11040000
11 Действительный фонд рабочего времени одного рабочего	час.	1701,36
12 Численность работающих - всего	чел.	25
в том числе:
основных рабочих, занятых плановыми ремонтами	чел.	16
вспомогательных рабочих	чел.	1
служащих	чел.	6
13 Годовой фонд оплаты труда - всего	руб.	5408443,61
в том числе:
основных рабочих	руб.	3283988,26
вспомогательных рабочих	руб.	164903,35
служащих	руб.	1959552
14 Среднемесячная заработная плата основных рабочих	руб.	17104,1
15 Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих	руб.	13741,94
16 Среднемесячная заработная плата служащих	руб.	27216
17 Среднемесячная заработная плата одного работающего	руб.	19595,81
18 Себестоимость единицы ремонтной сложности	руб.	12108,67
в том числе:
капитальный	руб.	8031,2
средний	руб.	3783,4
текущий	руб.	294,07
19 Себестоимость всех видов ремонтных работ	руб.	3516966,34
в том числе:
капитальный		1517334,62

Окончание таблицы 8

Наименование показателей	Ед. измер.	Значения
средний		1494556,5
текущий		505065,22
20 * Производительность труда одного рабочего	руб./чел.	140678,65
21 ** Фондоотдача	руб./руб.	0,27

Примечание:
^* Производительности труда одного работающего определяется по формуле (62):
(62)


где С_рем. – стоимость годового объема ремонтов (итог табл. 7), руб.;

Р – число работающих, чел.

^** Фондоотдача рассчитывается по формуле (63):
(63)


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях формирования рыночных отношений важное внимание уделяется росту производительности труда.

В этой связи в работе рассмотрена сущность производительности труда, ее показатели, методы ее измерения, методика расчета роста производительности труда за счет различных факторов.

Производительность труда - это эффективность целесообразной деятельности работников, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Основными показателями производительности труда является выработка и трудоемкость. Методы измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой… Факторы, влияющие на производительность труда, делятся на материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические.

К резервам роста производительности труда относятся улучшение структуры кадров, снижение трудоемкости, экономия рабочего времени.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. 
   Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия): учебник для СПО, 2015.
   
2. 
   Драчева Е.Л. Менеджмент: учебник для СПО.- 15-е изд.- Ростов на Д.- Академия, 2015.- 302с.
   
3. 
   Драчева Е.Л. Менеджмент: практикум: учеб. пособие для СПО.- Ростов на Д, 2015.
   
4. 
   Сафронова Н.А. Экономика организации (предприятия): учебник. – М.: ИД: ИНФРА-М, 2015. -256 с. (Профессиональное образование) (Гриф.)
   
5. 
   Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для СПО. -М.: Академия, 2015
   
6. 
   Шимко П.Д. Основы экономики. Практикум: учебное пособие.- Москва: КноРус, 2017.-200с. (ГРИФ)