Производительность труда как обобщающий показатель деятельности организации и использования трудовых ресурсов. Курсовая работа тема Производительность труда как обобщающий показатель деятельности организации и использования трудовых ресурсов по дисциплине
 Скачать 180.55 Kb.
|
|
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Южно-Уральский государственный колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Производительность труда как обобщающий показатель деятельности организации и использования трудовых ресурсов по дисциплине ОП.01 Экономика организации Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) КР. 38.02.01 ОП.012022115
1 Производительность труда как показатель экономической эффективности производства Понятие производительности труда Производительность труда — это показатель, отображающий эффективность и результативность деятельности работников и измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. В любом производстве участвует труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства, поэтому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного (совокупного) труда. Индивидуальная производительность труда может характеризовать уровень производительности отдельного человека, отдельного производителя (предприятия), отдельной группы людей, отдельной группы предприятий (например, отрасли), отдельного государства. Общественная (совокупная) производительность труда может характеризовать уровень производительности группы людей, предприятия, отрасли, государства, всего мирового сообщества, как при производстве какого-либо отдельного продукта, так и при производстве группы продуктов или общее производство всех продуктов. Общая производительность труда складывается из индивидуальных производительностей. На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только индивидуального труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Помимо индивидуальной и общественной существуют также и другие виды производительности труда по объекту измерения (масштабу исследования): 1. Производительность труда на отдельном участке предприятия или предприятия в целом. 2. Отраслевая производительность труда (локальная). 3. Региональная производительность (производительность труда, характерная для какого-либо конкретного региона). Производительность труда рассчитывается с помощью следующей формулы: П=Ч*Q, (1) где Q — выпуск продукции в единицу времени; Ч — число задействованных работников в единицу времени. Производить расчет производительности труда необходимо по некоторым причинам: 1. Отслеживание динамики роста или падения производительности. Благодаря отслеживанию показателей за определённый квартал можно проследить динамику увеличения или уменьшения и выявить возможные проблемы с производительностью в отдельных секторах производства на предприятии. 2. Оценка загруженности сотрудников. Оценка потенциальной нагрузки на сотрудников и способность компании выполнять заказы в определенном объеме в течение намеченного срока необходима для повышения производительности труда. 3. Сравнение характеристик до и после изменений. Благодаря возможности совершенствования технического обслуживания предприятия есть возможность сравнения характеристик до и после внедрения новшеств. 4. Установка системы мотивации и поощрений. Устанавливается система поощрения персонала, благодаря которой улучшается работа всех сотрудников. 5. Поиск факторов, влияющих на производительность. Анализируя данные, можно определить природу факторов, которые отрицательно влияют на качество работы. Для совершенствования анализа вносятся исправления, регулирующие рабочий день. Также существуют различные методы измерения и расчета производительности труда: 1. Натуральный метод. При этом методе показатели выражаются в натуральных величинах (метры, кг). Его преимущество в том, что не требуется сложных расчетов. Однако он ограничен в сфере применения, так как требует неизменных условий труда и выпуска однородной продукции. 2. Условно-натуральный метод. При расчете определяют признак, который может усреднить свойства различных видов продукции. Его называют условно-учетной единицей. Этот метод абстрагируется от ценообразования и учитывает различия в трудоемкости, полезности или мощности выпускаемой продукции, но имеет те же ограничения, что и натуральный. 3. Трудовой метод. Этот метод определяет соотношение затрат труда на изготовление продукции в нормо-часах. Для этого количество нормо-часов, которое следовало отработать, относят к фактически отработанному времени. Пригоден только на отдельных участках производства, т.к. дает сильную погрешность при применении для разнонапряженых норм. 4. Стоимостной метод. Метод измерения в единицах стоимости продукции. Он самый универсальный, т.к. дает возможность усреднять показатели предприятия, отрасли или государства. Однако требует сложных расчетов и зависит от ценообразования. 1.2 Показатели производительности труда Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции. Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В = ОП / Т или В = ОП / Ч, (2) Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч = ОПмес/ Тчас; (3) Вдн = ОПмес/ Тдн (4) где ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: Тр = Т / ОП, (5) где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Существует несколько видов трудоемкости: 1. Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда работников, занятых в основном процессе производства: рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн = Тсд +Тповр (6) 2. Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл = Твспом + Твсп (7) 3. Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных. Тпр = Ттех + Тобсл (8) 4. Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав): Ту = Тсл.пр + Тсл.зав (9) 5. Полная трудоемкость (Тполн). В её составе отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Тполн = Ттexн + Тобсл + Ту (10) В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим. Выработка и трудоемкость продукции связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||