лабораторная №3. Проективный метод. Лабораторная работа 3. Проективный метод. Цель лабораторной работы освоение проективного метода. Методика исследования
 Скачать 30.04 Kb.
|
|
Лабораторная работа №3. Проективный метод. Цель лабораторной работы: освоение проективного метода. Методика исследования: метафорический вариант теста «Основные жизненные стратегии (поведение в конфликтах)», А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова Цель исследования: выявить ведущую жизненную стратегий поведения в конфликтной ситуации. Объект исследования: поведение в конфликтных ситуациях. Предмет исследования: ведущий тип поведения личности в конфликтных ситуациях. Испытуемые: испытуемый №1 – мужчина, 25 лет; испытуемый №2 – женщина, 34 года; испытуемый №3 – женщина, 24 года. Материалы и оборудование: бланк с утверждениями (стимульный материал), ручка. Процедура исследования: Испытуемым предоставляется список пословиц и афоризмов указанный ниже, который можно рассматривать как краткое описание различных способов преодолевающего поведения, используемых людьми для разрешения конфликтов. Испытуемым необходимо внимательно прочесть все утверждения и по пятибалльной шкале определить, в какой степени каждое из утверждений типично для их поведения в условиях конфликта. 1. Худой мир лучше доброй ссоры. 2. Если не можете другого заставить думать так, как вы хотите, заставьте его делать так, как вы думаете. 3. Мягко стелет, да жестко спать. 4. Рука руку моет. (Почеши мне спину, а я тебе почешу.) 5. Ум хорошо, а два лучше. 6. Из двух спорщиков умнее тот, кто первый замолчит. 7. Кто сильнее, тот и правее. 8. Не подмажешь — не поедешь. 9. С паршивой овцы — хоть шерсти клок. 10. Правда — то, что мудрый знает, а не то, о чем все болтают. 11. Кто ударит и убежит, тот сможет драться и на следующий день. 12. Слово «победа» четко написано только на спинах врагов. 13. Убивай врагов своей добротой. 14. Честная сделка не вызывает ссоры. 15. Ни у кого нет полного ответа, но у каждого есть что добавить. 16. Держись подальше от людей, которые не согласны с тобой. 17. Сражение выигрывает тот, кто верит в победу. 18. Доброе слово не требует затрат, а ценится дорого. 19. Ты — мне, я — тебе. 20. Только тот, кто откажется от своей монополии на истину, сможет извлечь пользу из истины. 21. Кто спорит — ни гроша не стоит. 22. Кто не отступает, тот обращает в бегство. 23. Ласковый теленок двух маток сосет, а упрямый — ни одной. 24. Кто дарит, тот друзей наживает. 25. Выноси заботы на свет и держи с другими совет. 26. Лучший способ решать конфликты — это избегать их. 27. Семь раз отмерь, один раз отрежь. 28. Кротость торжествует над гневом. 29. Лучше синица в руках, чем журавль в облаках. 30. Чистосердечие, честность и доверие сдвигают горы. 31. На свете нет ничего, что заслуживало бы спора. 32. В этом мире есть только две породы людей: победители и побеж-денные. 33. Если в тебя швырнули камень, бросай в ответ кусок ваты. 34. Взаимные уступки прекрасно решают дела. 35. Копай и копай без устали — и докопаешься до истины. Шкала для оценки утверждений: - «совсем нетипично» — 1 балл; - «редко — 2 балла; - «иногда» — 3 балла; - «часто» — 4 балла; - «весьма типично» — 5 баллов. Список пословиц и афоризмов, предоставленный испытуемому для оценки, состоит 35 утверждений, который распределяются на 5 равных групп (по 7 утверждений каждая). Каждая группа утверждений характеризует один из типов поведения личности в конфликтных ситуациях. Для определения ведущего типа поведения личности, необходимо подсчитать общее количество баллов в соответствии с «ключом». Ключ обработки первичных данных представлен в таблице 1. Таблица 1. Ключ обработки первичных данных.
Результат обработки первичных данных в соответствии с «ключом» сведен в таблицу 2. Таблица 2. Обработка первичных данных.
Суммарное количество баллов по стратегиям поведения испытуемых представлены в таблице 3. Ведущие стратегии поведения испытуемых (те, которые получили максимальное количество баллов) выделены красным цветом. Таблица 3. Показатели жизненных стратегий взаимодействия (в баллах).
Из данных таблицы 3 видно, что: - испытуемый №1 предпочитает Приспособление – стратегия сдерживания острых углов: взаимоотношения важны, цели — нет. Такие люди хотят, чтобы их принимали и любили, ради чего жертвуют целями. - испытуемый №2 предпочитает Компромисс и Сотрудничество, выявились равные подсчеты по двум типам. (компромисс) — стратегия умеренного отношения к целям и взаимоотношениям. Такие люди готовы отказаться от некоторых целей, чтобы сохранить взаимоотношения. (сотрудничество) — стратегия открытой и честной конфронтации и сотрудничества. Представители этого типа ценят и цели и взаимоотношения. Открыто определяют позиции и ищут выхода в совместной работе по достижению целей, стремятся найти решения, удовлетворяющие всех участников. - испытуемый №3 предпочитает Конкуренцию и Приспособление, выявились равные подсчеты по двум типам. (конкуренция) — силовая стратегия: цели очень важны, взаимоотношения — нет. Таким образом, людям не важно, любят их или нет, они считают, что конфликты решаются выигрышем одной из сторон и проигрышем второй. (приспособление) — стратегия сдерживания острых углов: взаимоотношения важны, цели — нет. Такие люди хотят, чтобы их принимали и любили, ради чего жертвуют целями. Вывод: В рамках проведенного исследования были получены следующие результаты: ведущий тип поведения испытуемого №1 - приспособление, испытуемый №2 - выявлены типы компромисс и сотрудничество, испытуемый №3 чаще всего используетт – конкуренцию и приспособление. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||