|
|
Лабораторная работа по дисциплине Правоведение ИпполитоваЛ.С.. Лабораторная работа по дисциплине Правоведение Группа 22Р114 Студент Людмила Сергеевна Ипполитова Преподаватель
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине «Правоведение»
Группа 22Р114
Студент
Людмила Сергеевна Ипполитова
Преподаватель
Татьяна Михайловна Рогова
МОСКВА 2022 г.
Задание № 1.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Фома Аквинский
Аврелий Августин
|
Суть этой теории достаточно проста. Она сводится к тому, что государство, как и все земное, имеет божественное происхождение
|
Органическая теория
|
Герберт Спенсер
|
Государство — это организм, который рождается, живет, стареет и умирает.
|
Патриархальная теория
|
Аристотель
Роберт Фильмер,
Н.К. Михайловский,
Конфуций
|
Суть теории: государство- это продукт разросшейся семьи. Согласно этой теории люди – существа коллективные, стремящиеся к взаимному общению, приводящему к возникновению семьи.
В последствие развитие и разрастание семьи в результате объединения людей, а также увеличение числа семей приводят к образованию государства. Власть государя есть естественное продолжение власти отца, «патриарха» в семье.
|
Ирригационная теория
|
Карл Виттфогель
|
Государство возникло в регионах оросительного земледелия и развитой системы водоснабжения (каналов, арыков, дамб и др.)
|
Марксистская теория
|
К. Маркс,
Ф. Энгельс,
В. И. Ленин,
Л. Морган
|
Возникновение государства как результат естественного развития первобытного общества, прежде всего развития экономики, которое не только обеспечивает материальные условия возникновения государства и права, но и определяет социально-классовые изменения общества, представляющие собой важные причины и условия возникновения государства и права.
|
Психологическая теория
|
Л.И. Петражицкий,
Тарда Г.,
З. Фрейд
|
Суть данной теории состоит в утверждении психологической потребности человека жить в рамках организованного сообщества, а также в чувстве необходимости коллективного взаимодействия. Говоря о естественных потребностях общества в определенной организации, представители психологической теории считают, что общество и государство есть следствие психологических закономерностей развития человека.
|
Теория насилия
|
Евгений Дюринг,
Людвиг Гумплович ,
Карл Каутский
|
Суть теории насилия состоит в том, что возникновение частной собственности, классов и государства является результатом внутреннего и внешнего насилия, то есть путем прямого политического действия. Государство продолжает быть органом угнетения только в тех странах, где еще не стерлись юридические различия между победителями и побежденными.
|
Договорная теория
|
Гуго Гроций,
Ж. Ж. Руссо,
Джон Локк,
А. Н. Радищев,
Т. Гобс.
|
В основе теории лежит положение о том, что государство есть результат договора между людьми, социальными группами и иными социальными общностями.
|
Задание № 2.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Способность иметь гражданские права и нести обязанности.
|
Под правоспособностью (правосубъектностью) юридического лица понимается установленная законом и определенная учредительными документами совокупность юридических свойств организации, определяющая ее статус как участника гражданских правоотношений.
|
Момент возникновения правоспособности
|
Возникает с момента рождения
|
Появляется в момент внесения сведений о регистрации организации в ЕГРЮЛ, т.е. в дату создания.
|
Момент прекращения правоспособности
|
В момент наступления смерти
|
С момента внесения в ЭГРЮЛ записи о прекращение Юридического лица это юридическое лицо уже не обладает правоспособностью.
|
Задание № 3.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
Существенные условия договора
|
Место работы (с указанием структурного подразделения).
Дата начала работы.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.
Организации или конкретная трудовая функция
Права и обязанности работника и работодателя
Характеристики условий труда.
Условия оплаты труда.
|
Срок трудового договора
|
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
|
Основания прекращения трудового договора
|
1.Увольнение во время испытательного срока.
ст. 71 ТК РФ.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2. Увольнение по собственному желанию.
ст. 80 ТК РФ.
3. Увольнение по соглашению сторон.
ст. 78 ТК РФ.
4.Увольнение в связи с окончанием трудового договора.
ст. 79 ТК РФ.
5. Увольнение в связи сокращением численности (штата).
6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей.
ст. 192-194 ТК РФ.
7.Увольнение длительно отсутствующего работника.
|
|
|
|
Скачать 26.09 Kb.