мотивация сотрудников гугл. Льготы и преимущества
 Скачать 34.09 Kb.
|
             Мотивационная система компании GOOGLE Необычный дизайн офиса Вдохновляющая работа Гибкость Свобода Голос и ценность Льготы и преимущества Льготы и преимущества Возмещение сотрудникам юридических расходов в размере до 5000 долларов США Пособие по беременности и родам в размере не более 18 недель при 100-процентной оплате. Отцу и матери новорожденного выплачиваются расходы в размере не более 500 долларов на питание на вынос в первые 3 месяца, которые они проводят дома с ребенком (пособия на вынос). Финансовая поддержка для усыновления ребенка (помощь Google в усыновлении) В штаб-квартире компании в Маунтин-Вью доступны услуги автомойки, замены масла, ремонта велосипедов, химчистки, тренажерного зала, массажа и парикмахера В Googleplex, среди прочих преимуществ, есть врач на месте, бесплатный фитнес-центр и тренер, а также возможность стирать одежду Обед и ужин предоставляются бесплатно Голос и ценность В Google преобладает демократия, и сотрудникам предоставляется значительное право голоса. Вот несколько способов, как это сделать. По пятницам компания проводит форумы для сотрудников, на которых рассматриваются 20 наиболее часто задаваемых вопросов. Сотрудники могут использовать любой из нескольких способов выражения своих идей и мыслей. Каналы включают в себя беседы в Google+, разнообразные опросы, фиксики (24-часовые спринты, полностью посвященные решению конкретной проблемы), TGIF и даже прямые электронные письма любому из лидеров Google. Googlegeist, крупнейший опрос компании, собирает отзывы по сотням вопросов, а затем нанимает группы сотрудников-добровольцев по всей компании для решения основных проблем. Сотрудников регулярно опрашивают о своих менеджерах. Результаты опроса используются для публичного признания лучших менеджеров и превращения их в образцы для подражания или учителей на следующий год. Худшим менеджерам оказывается энергичная поддержка и обучение, с помощью которых 75 процентов улучшаются в течение квартала. Свобода в отношении того, как и когда завершается работа Одно из непоколебимых убеждений Google заключается в том, что они могут добиться потрясающих результатов от людей, предоставив им свободу. Действительно, исследование сэра Майкла Мармота, профессора эпидемиологии и общественного здравоохранения в Университетском колледже Лондона, является доказательством этого факта. Из исследований, которые он проводил в течение 4 десятилетий в отношении здоровья государственных служащих в Великобритании, он обнаружил, что самая высокая смертность и самое низкое благосостояние неизменно ассоциировались с сотрудниками, которые имели наименьшую степень контроля над своей трудовой жизнью. Сотрудникам Google предоставляется большая свобода действий в отношении рабочего времени, а также в отношении того, когда они могут пойти и развлечься, будь то массаж, посещение тренажерного зала или просто игра в волейбол. Кроме того, фирма позволяет каждому из своих сотрудников уделять 20 процентов своего времени (1 день в неделю) тому, что им нравится. Это может варьироваться от помощи в другом проекте до даже просто сна. Все, что является этичным и законным, приемлемо для Google. Гибкость В этой организации с плоской иерархией инженеры обладают достаточной гибкостью, когда дело доходит до выбора проектов, над которыми они работают. Организация также поощряет своих сотрудников преследовать интересы, связанные с компанией. Кроме того, вместо того, чтобы проходить обучение у высшего руководства по протоколу выполнения задач, сотрудники могут подходить к задачам по-своему. Например, сотрудникам разрешено выражать свое мнение, рисуя каракули на стенах. Они также могут приходить на работу в любое удобное для них время, надевать пижаму, если захотят, или даже приводить с собой собаку. Непринужденная, творческая и веселая обстановка психологически благоприятствует сотрудникам Google, предоставляя Google преимущества более мотивированной, целеустремленной и продуктивной рабочей силы. Вдохновляющая работа Одна из причин, по которой люди не чувствуют мотивации на своей работе, заключается в том, что порученная им работа часто не отличается разнообразием или сложностью. Монотонный характер работы без видимого роста притупляет энтузиазм сотрудников. В Google все по-другому: организация прилагает усилия, чтобы у ее сотрудников была вдохновляющая работа. 20-процентная надбавка на проекты, представляющие их собственный интерес, является одним из шагов в этом направлении. Один инженер Google по имени Чейд-Мент Тан, похоже, действительно извлек выгоду из этого правила 80-20. У него было желание сделать мир во всем мире реальностью еще при жизни. Хотя многим это могло показаться невозможной и странной мечтой, Google не стал его отговаривать. Нетрадиционный дизайн офиса Google известен своим необычным и часто диким дизайном офисов. Дизайн разработан для достижения нескольких целей, включая случайные столкновения, чтобы творческие люди и инженеры могли объединиться, генерировать идеи и стимулировать максимальную креативность, а также обеспечивать счастье сотрудников. Так, комнаты для гуглеров включают конференц-зал, напоминающий паб, в Дублине; лыжные гондолы в офисе в Цюрихе и кафе на тротуаре в Стамбуле. Если взять в качестве примера кампус организации в Маунтин-Вью, штат Калифорния, то зоны для бесед напоминают старинные вагоны метро. Кроме того, в отеле есть конференц-залы в стиле Бродвея с бархатными шторами и лабиринтом игровых площадок. Google разрешает своим инженерам-программистам создавать свои собственные рабочие места или столы из того, что выглядит как огромные игрушки. В то время как у некоторых инженеров есть стоячие столы, у нескольких других дополнительно установлены беговые дорожки, которые позволяют им ходить во время работы. Чтобы создать идеальные рабочие пространства, анализируется все - от потолков и полов до воздействия различных цветов краски. |