Введение в специальность. Лекция 1. Лекция 1 Закон об образовании, Федеральный государственный стандарт специальности
 Скачать 74.34 Kb.
|
|
Лекция 1 Закон об образовании, Федеральный государственный стандарт специальности. Перед тем, как преступить к знакомству с ФГОС и с законом об образовании, давайте разберемся что будет на наших занятиях:
Закон РФ «Об образовании»– принят в 1992 г., изменен и дополнен в 1996 г. Содержит 58 статей, относящихся к государственной политике в области образования, системе образования и ее управления, социальным гарантиям реализации прав граждан на образование, международной деятельности в сфере образования. В статье 7 Закона «Об образовании» указано, что Российская Федерация в лице федеральных органов государственной власти в пределах их компетенции устанавливает федеральные компоненты государственных образовательных стандартов, определяющие в обязательном порядке: 1) обязательный минимум содержания основных образовательных программ; 2) максимальный объем учебной нагрузки обучающихся; 3) требования к уровню подготовки выпускников. Федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС) — совокупность обязательных требований к образованию определенного уровня и (или) к профессии, специальности и направлению подготовки, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования На основании государственного образовательного стандарта: 1) разрабатываются базисный учебный план, образовательные программы, учебные планы образовательных учреждений и программы по учебным предметам; 2) производится объективная и единая оценка деятельности учащихся во всех общеобразовательных учреждениях страны; 3) определяется объем финансирования образовательных услуг, реализуемых учебным заведением; 4) определяется уровень оснащенности образовательных учреждений; 5) устанавливается эквивалентность документации об образовании. Д/З: Найти Закон РФ «Об образовании» и законспектировать статьи: права учащихся, обязанности учащихся. Целеполагание Для того, чтобы достичь впечатляющих результатов, нужно ставить перед собой цели. Цели по учебе: закрыть первую сессию без пересдач; получать на первом курсе только «хорошо» и «отлично», при этом не посвящая учёбе все свободное время; найти свой формат обучения: комфортное время на выполнение домашнего задания, стиль ведения конспектов, способ подготовки к экзаменам. Цели по внеучебным активностям: найти хобби, которое поможет будущим успехам в учебе и карьере; стать частью студенческого сообщества: найти компанию / студенческую организацию со схожими интересами и ценностями, познакомиться со всеми однокурсниками, завести 5 новых друзей с разных курсов; поучаствовать в 5 мероприятиях полезных для учебы и карьеры: конференции, бизнес-игры, соревнования, хакатоны и др. Цели по развитию: разобраться в рынке труда, сферах и лучших компаниях, узнать о карьерных возможностях по твоей специализации; выбрать топ-3 компании, в которые хочется попасть на стажировку на 2 курсе, и понять, что нужно для прохождения отбора. Создать план подготовки; уже на 1-м курсе готовиться к работе мечты по выбранному плану: начать развитие необходимых навыков. Самое важное для тебя сейчас — это учеба. У тебя уже начинаются разные предметы, каждый из которых имеет свои тонкости. Технология SMART (СМАРТ) — современный подход к постановке работающих целей. Система постановки smart — целей позволяет на этапе целеполагания обобщить всю имеющуюся информацию, установить приемлемые сроки работы, определить достаточность ресурсов, предоставить всем участникам процесса ясные, точные, конкретные задачи. Расставляй приоритеты. Главное качество успешных людей — долгосрочное планирование. Обязательно составь список целей на ближайшие полгода и следуй ему! На этом занятии мы посмотрим одну из методик. Ставь цели по S.M.A.R.T. Этот принцип используют в работе во всех крупных компаниях. SMART являетсяаббревиатурой, расшифровкакоторой: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time bound. Каждая буква аббревиатуры SMART означает критерий эффективности поставленных целей. Рассмотрим каждый критерий smart цели более подробно.  Specific: Конкретный. Цель по SMART должна быть конкретной, что увеличивает вероятность ее достижения. Понятие «Конкретный» означает, что при постановке цели точно определен результат, который Вы хотите достичь. Сформулировать конкретную цель поможет ответ на следующие вопросы: Какого результата я хочу достичь за счет выполнения цели и почему? Кто вовлечен в выполнение цели? Существуют ли ограничения или дополнительные условия, которые необходимы для достижения цели? Всегда действует правило: одна цель — один результат. Если при постановке цели выяснилось, что в результате требуется достичь нескольких результатов, то цель должна быть разделена на несколько целей. Measurable: Измеримый Цель по SMART должна быть измеримой. На этапе постановки цели необходимо установить конкретные критерии для измерения процесса выполнения цели. В постановке измеримой цели помогут ответы на вопросы: Когда будет считаться, что цель достигнута? Какой показатель будет говорить о том, что цель достигнута? Какое значение у данного показателя должно быть для того, чтобы цель считалась достигнутой? AchievableorAttainable: Достижимый Цели по SMART должны быть достижимы, так как реалистичность выполнения задачи влияет на мотивацию исполнителя. Если цель не является достижимой — вероятность ее выполнения будет стремиться к 0. Достижимость цели определяется на основе собственного опыта с учетом всех имеющихся ресурсов и ограничений. Ограничениями могут быть: временные ресурсы, инвестиции, трудовые ресурсы, знания и опыт исполнителя, доступ к информации и ресурсам, возможность принимать решения и наличие управленческих рычагов у исполнителя цели. Relevant: Значимый Для определения значимости цели важно понимать, какой вклад решение конкретной задачи внесет в достижение глобальных стратегических задач компании. В постановке значимой цели поможет следующий вопрос: Какие выгоды принесет компании решение поставленной задачи? Если при выполнении цели в целом компания не получит выгоды — такая цель считается бесполезной и означает пустую трату ресурсов компании. Иногда Relevant заменяют на Realictic (реалистичный). Timebound: Ограниченный во времени Цель по SMART должна быть ограничена по выполнению во времени, а значит должен быть определен финальный срок, превышение которого говорит о невыполнении цели. Установление временных рамок и границ для выполнения цели позволяет сделать процесс управления контролируемым. При этом временные рамки должны быть определены с учетом возможности достижения цели в установленные сроки. Примеры SMART целей Приведем несколько примеров постановки SMART целей в компании:
Д/З: По методики SMART поставить цели: Семестр. Год. Конец обучения. 5 лет после обучения. 10 лет после обучения. |