дополнительный матеориал по статистике. Лекция 2 статистика рынка труда Продолжение 2 вопроса Показатели наличия, состава и занятости трудовых ресурсов

• Название: Лекция 2 статистика рынка труда Продолжение 2 вопроса Показатели наличия, состава и занятости трудовых ресурсов
• Анкор: дополнительный матеориал по статистике
• Дата: 24.02.2020
• Размер: 65.45 Kb.
• Имя файла: Dopolnenie_k_lektsii_Statistika_RT.docx
• Тип: Лекция; #109622
• страница: 1 из 2

Лекция № 2: «СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА»

Продолжение 2 вопроса: Показатели наличия, состава и занятости трудовых ресурсов
Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:

№ строки	Наименование показателя	Тысяч человек
Формирование трудовых ресурсов
1	Численность трудовых ресурсов – всего, в том числе
2	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
3	из него работающие граждане других государств
4	лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике
5	подростки, занятые в экономике
Распределение трудовых ресурсов
6	I. Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе - всего
	в том числе по формам собственности
7	государственная
8	муниципальная
9	собственность общественных и религиозных организаций
10	смешанная российская
11	иностранная, совместная российская и иностранная
12	частная
	из нее:
13	крестьянские (фермерские) хозяйства
14	частные организации
15	лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан
	II. Население, не занятое в экономике
16	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы
17	Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местности.

Данные баланса позволяют рассчитать ряд показателей, характеризующих трудоспособность и занятость населения:

1. 
   коэффициент трудоспособности всего населения – доля трудоспособного населения в общей численности населения;
   
2. 
   коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста – доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста;
   
3. 
   коэффициент занятости всего населения – доля занятого населения в численности экономически активного населения;
   
4. 
   коэффициент занятости населения трудоспособного возраста – доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста;
   
5. 
   коэффициент занятости трудовых ресурсов – доля занятого населения в численности трудовых ресурсов;
   
6. 
   коэффициент общей нагрузки населения трудоспособного возраста – число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста;
   
7. 
   коэффициент потенциального замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста;
   
8. 
   коэффициент пенсионной нагрузки населения трудоспособного возраста – число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста;
   
9. 
   коэффициент безработицы – доля безработных в численности экономически активного населения;
   
10. 
    коэффициент экономической активности населения – доля экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы (в возрасте 15–72 лет, в трудоспособном возрасте).
    

Продолжение 4 вопроса: Показатели наличия, состава и движения рабочей силы
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия (организации);

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений (включая стипендиатов самих предприятий).

Причинами увольнения работников являются:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Движение рабочей силы характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Составляются балансы рабочей силы с указанием источников поступления и формирования рабочей силы (из учебных заведений, из армии, других отраслей, других предприятий данной отрасли, беженцы и переселенцы), а также каналов выбытия (на пенсию, в армию, по собственному желанию, по сокращению штатов, в связи с ликвидацией и реорганизацией хозяйств, за нарушение трудовой дисциплины, в связи со смертью и др.).

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели оборота рабочей силы:

1. 
   коэффициент оборота рабочей силы по приему:
   

;

2. 
   Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию:
   

;

3. 
   коэффициент текучести рабочей силы:
   

общий коэффициент оборота рабочей силы:

;