дополнительный матеориал по статистике. Лекция 2 статистика рынка труда Продолжение 2 вопроса Показатели наличия, состава и занятости трудовых ресурсов
 Скачать 65.45 Kb.
|
1 2 коэффициент восполнения работников (замещения рабочей силы)характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за этот период:  В том случае, если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы. коэффициент постоянства кадров используется для анализа степени стабильности трудовых коллективов:  .Оценка масштабов и направлений межотраслевого движения рабочей силы, а также ее перемещения по регионам и секторам экономики осуществляется путем динамических сопоставлений и определения сальдовой величины прибытия (прироста) или выбытия (уменьшения) численности работающих соответственно по отраслям, секторам экономики и регионам страны. Баланс рабочего времени и показатели его использования Фонд времени, его структура и использование влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений. Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 час, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 час в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя. Для характеристики использования рабочего времени строится таблица, называемая «Баланс труда или рабочего времени». Для характеристики использования рабочего времени строится таблица, называемая балансом труда или рабочего времени. Для этого определяют: календарный фонд рабочего времени; табельный фонд рабочего времени; максимально возможный фонд рабочего времени. Фонды рабочего времени рассчитываются в человеко-днях и в человеко-часах, на практике могут применяться и более крупные единицы измерения: человеко-месяц и человеко-год.. Календарный фонд рабочего времени включает в себя: - фактически отработанные дни; выходные и праздничные дни; дни простоев; дни неявок на работу. Простои подразделяются: текущие простои в процессе рабочего времени (могут быть как по вине работника, так и не по его вине); целодневные простои – это дни, когда работник явился на работу, но по каким-то независящим от него причинам не приступил к работе или если работник был заранее предупрежден о том, что ему не будет предоставлена работа. Неявки на работу изучаются по следующим причинам: по уважительным причинам (выходные и праздничные дни, болезни, отпуска, выполнение государственных обязанностей); по неуважительным причинам (с разрешения администрации и по собственной инициативе). Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего времени – это максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с действующим трудовым законодательством. Максимально возможный фонд рабочего времени равен календарному фонду рабочего времени – выходные и праздничные дни – очередные отпуска (или табельный фонд рабочего времени – фонд очередных отпусков). В зависимости от фактически отработанного времени максимально возможный фонд рабочего времени определяется: фактически отработанное время + простои и неявки на работу. СХЕМА БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
По данным баланса исчисляют показатели использования рабочего времени: коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени определяется отношением фактически отработанного времени (ФОВ) к максимально возможному фонду рабочего времени (МФРВ):  .С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли; коэффициент использования табельного фонда рабочего времени определяется отношением фактически отработанного времени к табельному фонду рабочего времени (ТФРВ):  .Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях, так как продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается; коэффициент использования календарного фонда рабочего времени определяется отношением фактически отработанного времени к календарному фонду рабочего времени (КФРВ):  .Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени; коэффициент потерь рабочего времени определяется отношением потерь рабочего времени (целодневные простои (ЦП) + неявки по неуважительным причинам (ННЕУВ)) к максимально возможному фонду рабочего времени: показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет: а) отработанное время; б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам:  ;в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам:  .коэффициент использования рабочего периода в днях определяется отношением средней фактической продолжительности рабочего дня (tфакт) к средней установленной планом или нормативами в зависимости от сферы деятельности продолжительности рабочего дня (tуст): Кисп.дня=  .В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени. коэффициент использования рабочего времени (года) : Кисп.года=  , или Кисп.года=  ,Фактическая и установленная продолжительности года определяются по формулам: dфакт =  ,dуст =  .Средняя продолжительность рабочего года определяется отношением фактически отработанного времени к среднесписочному числу работников (Т) (в часах) или к произведению среднесписочной численности работников на установленную продолжительность рабочего дня(D) (в днях):  ;В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени. 7) Интегральный коэффициент использования рабочего времени учитывает использование, как рабочего года, так и рабочего дня. Он определяется тремя способами: а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за период:  ;б) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах: Кинт=  = ;в) путем перемножения коэффициентов использования рабочего дня и рабочего года: Кинт=Кисп.года∙Кисп.дня. 1 2 | ||||||||||||||||||||||||||