лекция по ежегодному обучению БиОТ. ЛЕКЦИЯ по 12 часовой. Лекция по ежегодному обучению по от и тб на пф тоо ksp steel содержание 1 общие требования по от 1 Система управления охраной труда ( суот). 1 Обучение безопасности труда рабочих. 2 Виды и порядок проведения инструктажей
 Скачать 429.5 Kb.
|
|
ЛЕКЦИЯ ПО ЕЖЕГОДНОМУ ОБУЧЕНИЮ ПО ОТ и ТБ НА ПФ ТОО «KSP Steel» СОДЕРЖАНИЕ 1 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОТ: 1.1 Система управления охраной труда ( СУОТ). 1.1.1 Обучение безопасности труда рабочих. 1.1.2 Виды и порядок проведения инструктажей 1.1.3 Ответственность за нарушения правил безопасности. 1.2 Экологический кодекс РК. 2. ПРОМЫШЛЕННАЯ САНИТАРИЯ: 2.1Основные профессиональные вредности для цеха, их ПДК и ПДУ. 2.2 Влияние вредных производственных факторов на организм человека. 2.3 Мероприятия по улучшению условий труда 2.4 Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) 2.5 Профилактика профзаболеваний. 3 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ 3.1Действие электрического тока на организм человека. Виды поражения эл. током. 3.2 Первая помощь при поражении эл. током. 3.3 Основные требования безопасности при эксплуатации эл. оборудования. 4 ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ: 4.1 Общие требования по обеспечению пожарной безопасности. 4.2 Основные причины загорания. 4.3 Первичные средства пожаротушения и правила пользования ими. 4.4 Порядок действий персонала при пожаре. 5 ОРГАНИЗАЦИЯ РЕМОНТНЫХ РАБОТ ПО ДОПУСКНОЙ СИСТЕМЕ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ. 6 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ПФ ТОО «KSP Steel»: 6.1 Основные правила поведения на участке, в цехе, связанные с движением внутрицехового, заводского транспорта, работой ГПМ. 6.2 Требования безопасности в металлургическом производстве. 6.3 Требование к оборудованию и безопасному ведению технологических процессов. 6.4 Сигнализирующие устройства; цвета, знаки безопасности. 6.5 Содержание, осмотр, ремонт и чистка технологического оборудования. 7. ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА. 7.1 Опасные производственные факторы на участке, в цехе. 7.2 Причины травматизма на производстве. 7.3 Действия работников при несчастном случае. 8 ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШЕМУ: 8.1 Механические травмы 8.2 Термические и химические ожоги. 8.3 Травмы глаз 8.4 Отравления 9 ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ 10 СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА 10.1 Политика и цели в области качества. 11 АВАРИЙНЫЕ СИТУАЦИИ И РЕАГИРОВАНИЕ НА НИХ. 12 ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИ НЕСОБЛЮДЕНИИ УСТАНОВЛЕННЫХ ТРЕБОВАНИЙ: НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ИНЦИДЕНТЫ. СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ. 1 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОТ: 1.1 Система управления охраной труда (СУОТ). 1.1.1 Обучение безопасности труда рабочих. Все вновь поступившие на предприятие рабочие проходят в СБиОТ вводный инструктаж. После прохождения вводного инструктажа, а также переводимые с одной профессии на другую или по той же профессии, но в другой цех приказом по цеху закрепляются за квалифицированными рабочими для практического и теоретического обучения безопасным приемам и методам работы в течение 10 рабочих смен по специальной программе. Учет посещаемости занятий и пройденного материала записывается в журнале профилактической работы мастера. Для электротехнического персонала составляется программа обучения по цеху, включающая требования охраны труда и ПТЭ и ПТБ электроустановок. По окончании теоретического и практического обучения, освоения безопасных приемов работ, рабочий сдает экзамен участковой комиссии, которая допускает к самостоятельной работе или к дальнейшему обучению по профессии. Сведения о 10-ти сменном обучении, результаты проверки знаний записываются в журнале профилактической работы начальника участка и личной карточке. По окончании обучения персонал сдаёт экзамены. Распоряжение о допуске к самостоятельной работе или стажировке оформляется после сдачи экзаменов. Все рабочие, имеющие перерыв в работе более одного года (по болезни, декретный отпуск), должны пройти 10-ти сменное обучение по безопасности и охране труда до начала самостоятельной работы. Дальнейшее обучение по профессии производится по программам разработанным ОК. Допуск к самостоятельной работе после обучения по профессии производится распоряжением по цеху после проверки знаний квалификационной комиссией с оформлением протокола. Дополнительное обучение по охране труда осуществляется непосредственно в цехах, ежегодно в течение 1 квартала, по программе рассчитанной не менее чем на 12 часов, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда (в дальнейшем – ежегодное обучение и годовая проверка знаний). Обучение по 40-ка часовой программе. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получение второй профессии, повышения квалификации непосредственно в цехах организуют руководители подразделений совместно с ОК. Любая проверка знаний по охране труда у рабочих производится комиссией. В состав экзаменационной комиссии включаются руководители подразделений, старшие специалисты подразделения. Рабочие, связанные с эксплуатацией, ремонтом и наладкой грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением и других объектов, подконтрольных Управлению Государственного Комитета по Чрезвычайным Ситуациям и Пожарной Безопасности, а также объектов Энергонадзора, должны сдавать экзамен на знание действующих специальных правил в сроки, установленные этими правилами. Результаты всех проверок знаний по безопасности и охране труда оформляются протоколом, заносятся в личную карточку, и результаты проверок знаний по специальным правилам – в удостоверения на право обслуживания подконтрольных объектов. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. Если и при повторной проверке знания проверяемого окажутся неудовлетворительными, он должен быть отстранен от работы по данной профессии. 1.1.2 Виды и порядок проведения инструктажей По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются: -вводный; -первичный на рабочем месте; -повторный; -внеплановый; -целевой. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет лицо, проводившее инструктаж. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и должны вновь пройти инструктаж. Вводный инструктаж. Вводный инструктаж по безопасности труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводится в отделе охраны труда или специально оборудованном помещении по программе, разработанной отделом охраны труда с учетом требований, правил, норм и инструкций по охране труда, а также особенностей производства. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу и в личной карточке. Всем рабочим, поступившим на работу на ПРЕДПРИЯТИЕ (на срок более 6 месяцев) после прохождения вводного инструктажа оформляется и выдается личная карточка (передается руководителю подразделения). В дальнейшем все виды инструктажей, проверок знаний и т.п. записываются в личную карточку. Начальники цехов и руководители производственных подразделений могут допускать на работу поступивших к ним рабочих только при наличии у них личных карточек по охране труда с записью о проведении вводного инструктажа. Первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, с одной работы на другую или с одного оборудования на другое, а также временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится мастером, с оформлением (записью) инструктажа в личной карточке, с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методом труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Оформление первичного инструктажа на рабочем месте временным работникам (при заключении договора на срок до 6 месяцев), учащимся и студентам, прибывшим, на производственную практику производится в «журнале профилактической работы мастера» в таблице «Инструктаж рабочих, переводимых на другие работы в течении смены и временных рабочих». Задачей этого инструктажа является ознакомление рабочих с требованиями, предъявленными к содержанию рабочего места, с безопасными приемами работ на конкретном оборудовании и общими требованиями безопасности в данном цехе, на производственном участке и на данном рабочем месте. Ознакомление с инструкциями и правилами безопасности, обучение безопасным приемам и методам, применение которых должно предотвратить несчастные случаи, профессиональные заболевания и отравления. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по вопросам типовой программы первичного инструктажа. Основные вопросы типовой программы первичного инструктажа на рабочем месте содержаться в инструкциях по охране труда, разработанных по профессиям и видам работ. Повторный инструктаж. Повторный инструктаж по безопасным приемам и методам работы и правилам поведения на производстве проходят все рабочие, независимо от их квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Повторный инструктаж производится: на 1 полугодие с 20 по 31 декабря; на II полугодие с 20 по 30 июня. Повторный инструктаж проводят с каждым работником индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места в форме живой беседы по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Если рабочий в период установленных сроков проведения повторного инструктажа находится в отпуске, командировке, длительно болен и т.п., после выхода на работу ему должен быть проведен повторный инструктаж с указанием причины несвоевременного проведения. Повторный инструктаж по охране труда проводит мастер. Каждый руководитель инструктирует всех непосредственно подчиненных ему рабочих. Перед началом инструктажа каждый инструктирующий обязан определить объем проведения повторного инструктажа (перечень инструкций) для каждого рабочего. Инструктаж считается законченным тогда, когда инструктирующий убедится в четком знании и понимании каждым рабочим инструкций по охране труда. Окончание повторного инструктажа оформляется в личной карточке подписями инструктируемого рабочего и проводившего инструктаж руководителя. Внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж по технике безопасности рабочим должен проводиться в следующих случаях: - Когда рабочие имеют перерыв в работе 30 календарных дней и более (отпуск, командировка, длительная болезнь, временный перевод на другую работу и т.д.). - При нарушении работниками требований безопасности труда, инструкции по охране труда, которые могли привести или привели к несчастному случаю, аварии, взрыву или пожару, независимо от мер, принятых по отношению к нарушителю. - Когда рабочие при контрольных опросах обнаруживают слабые знания требований безопасности. - Когда из-за плохого инструктажа рабочих имели место несчастные случаи и профотравления. - При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов, в результате чего изменяются условия безопасности работы. - При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по безопасности и охране труда, а также изменений к ним. - По требованию контролирующих надзорных органов. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Оформление проведения внепланового инструктажа проводится в личной карточке с указанием причины. При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участка и т.п.) проводится целевой инструктаж в «Журнале профилактической работы мастера» в таблице «Инструктаж рабочих, переводимых на другие работы в течение смены и временных рабочих». Объем и содержание инструктажа определяет непосредственный руководитель в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. 1.1.3 Ответственность за нарушения правил безопасности. Лица, допустившие производство работ с нарушением требований безопасности, правил, инструкций, проектов, положений, в зависимости от характера нарушений и последствий привлекаются к дисциплинарной (замечание, выговор, строгий выговор), административной (штраф, выписанный проверяющими организациями) и уголовной ответственности в установленном законодательством порядке. К виновным, допустившим нарушения по охране труда или производственную травму, применяются меры материального воздействия в виде частичного или полного лишения премии за месяц. Премия может быть снижена согласно цеховых положений об оценке РСС и бригадиров за участие в профилактической работе по охране труда (по критериям оценки работы). Трудовой Кодекс РК, основные требования Экологического кодекса. Статья 22. Основные права и обязанности работника. Статья 314. Права работника на безопасность и охрану труда. Статья 315. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда. Статья 22. Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет право: 1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 3) на безопасность и охрану труда; 4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором; 10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан; 13) на гарантии и компенсационные выплаты; 14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору; 17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами; 19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда; 21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда; 23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 24) на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах; 25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан. 2. Работник обязан: 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом. 3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 314. Права работника на безопасность и охрану труда Работник имеет право на: 1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами; 3) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и его территориальные подразделения о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте; 4) участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 5) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя; 6) образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 7) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов; 8) сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда; 9) обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и охраны труда. Статья 315. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда Работник обязан: 1) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей; 2) проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания; 3) применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем; 4) выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем; 5) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве. 1.2 ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Статья 2. Экологическое законодательство Республики Казахстан 1. Экологическое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 2. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. |