Правовые вопросы охраны труда (1). Лекция правовые вопросы охраны труда

• Название: Лекция правовые вопросы охраны труда
• Дата: 05.11.2022
• Размер: 92.88 Kb.
• Имя файла: Правовые вопросы охраны труда (1).docx
• Тип: Лекция; #771095
• страница: 10 из 14

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон

Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, изложены в статье 83 Трудового кодекса, а именно:

1. 
   призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (двухнедельное выходное пособие);
   
2. 
   восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (двухнедельное выходное пособие);
   
3. 
   неизбрание на должность;
   
4. 
   осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
   
5. 
   признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (двухнедельное выходное пособие);
   
6. 
   смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
   

7. 
   наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
   
8. 
   дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   
9. 
   истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   
10. 
    прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
    
11. 
    отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
    

12. 
    приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
    
13. 
    возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
    

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящего раздела, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

23. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям (статья 278 ТК РФ):

1. 
   в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
   
2. 
   в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
   
3. 
   по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
   

2. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   
   1. 
      Понятие рабочего времени.
      

Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, т.е. Министерством труда и социальной защиты России.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.