Правовые вопросы охраны труда (1). Лекция правовые вопросы охраны труда

• Название: Лекция правовые вопросы охраны труда
• Дата: 05.11.2022
• Размер: 92.88 Kb.
• Имя файла: Правовые вопросы охраны труда (1).docx
• Тип: Лекция; #771095
• страница: 2 из 14

Формы социального партнерства в сфере труда

Формы социального партнерства - это способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон в целях согласованного регулирования трудовых отношений.

Статья 27 ТК РФ закрепляет часто используемые формы

социального партнерства:

1. 
   Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
   
2. 
   Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
   
3. 
   Участие работников, их представителей в управлении организацией;
   
4. 
   Участие представителей работников и работодателей в
   

досудебном разрешении трудовых споров.

4. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на:

• 
  федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
  
• 
  межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
  
• 
  региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
  
• 
  отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
  
• 
  территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
  
• 
  локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда в конкретной организации.
  

5. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

Региональные,территориальныекомиссии.

6. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (В ТК более 50 статей имеют ссылки на КД)

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Коллективныйдоговорзаключаетсянасрокнеболее3 лет.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.