Правовые вопросы охраны труда (1). Лекция правовые вопросы охраны труда

• Название: Лекция правовые вопросы охраны труда
• Дата: 05.11.2022
• Размер: 92.88 Kb.
• Имя файла: Правовые вопросы охраны труда (1).docx
• Тип: Лекция; #771095
• страница: 3 из 14

Соглашение. Виды соглашений

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,

соглашениямогутбытьдвустороннимиитрехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Необходимо отметить, что статья 133.1. Трудового кодекса РФ позволяет в рамках социального партнерства устанавливать размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Многие субъекты Российской Федерации устанавливают размер минимальной заработной платы выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Не исключение и Алтайский край. Так, дополнительным соглашением к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2014-2016 годы, минимальный размер заработной платы в 2015 году для работников внебюджетного сектора экономики установлен в сумме 8116 рублей. (соглашение принято25.02.2015 и опубликовано в Алтайской правде 04.03.2015).

С мая 2016 года для работников внебюджетного сектора экономики МРОТ установлен в сумме 9400 рублей. (соглашение принято 24.04.2016 и опубликовано в Алтайской правде 28.04.2016).

Для сведения:

С 1 января 2016 года Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей. С 1 июля 2016 года – 7500рублей (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

8. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения,ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению

2. 
   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ

1. 
   Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
   

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательнымидлявключениявтрудовойдоговорявляются

следующиеусловия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, например, ОК 016-94;

• 
  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• 
  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  
• 
  условия,определяющиев необходимых случаях характер
  

работы(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• 
  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  
• 
  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.