Правовые вопросы охраны труда (1). Лекция правовые вопросы охраны труда

• Название: Лекция правовые вопросы охраны труда
• Дата: 05.11.2022
• Размер: 92.88 Kb.
• Имя файла: Правовые вопросы охраны труда (1).docx
• Тип: Лекция; #771095
• страница: 8 из 14

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условийтрудовогодоговора,атакжеопричинах,вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем задва месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

18. 
    Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее
    

реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственникнепозднеетрехмесяцевсо дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящего раздела, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

19. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• 
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  
• 
  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  
• 
  не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  
• 
  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  

• 
  по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.