Правовые вопросы охраны труда (1). Лекция правовые вопросы охраны труда

• Название: Лекция правовые вопросы охраны труда
• Дата: 05.11.2022
• Размер: 92.88 Kb.
• Имя файла: Правовые вопросы охраны труда (1).docx
• Тип: Лекция; #771095
• страница: 9 из 14

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

20. 
    Общие основания прекращения трудового договора
    

Общие основания прекращения трудового договора изложены в

статье 77 Трудового кодекса РФ, а именно:

1. 
   соглашение сторон;
   
2. 
   истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
   
3. 
   расторжение трудового договора по инициативе работника;
   
4. 
   расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ);
   
5. 
   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
   
6. 
   отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
   

7. 
   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (двухнедельное выходное пособие);
   
8. 
   отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (двухнедельное выходное пособие);
   
9. 
   отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (двухнедельное выходное пособие);
   
10. 
    обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ);
    
11. 
    нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
    

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

21. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса, а именно:

1. 
   ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
   
2. 
   сокращениячисленностиилиштатаработников
   

организации,индивидуальногопредпринимателя;

3. 
   несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,подтвержденнойрезультатами аттестации;
   
4. 
   смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
   
5. 
   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   

6. 
   однократногогрубогонарушенияработникомтрудовых
   

обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. 
   совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8. 
   совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
   
9. 
   принятиянеобоснованногорешенияруководителем организации (филиала, представительства), егозаместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
   
10. 
    однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), егозаместителями своих трудовых обязанностей;
    
11. 
    представленияработникомработодателю
    

подложныхдокументовпри заключении трудового договора;

12. 
    утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-
    

ФЗ;

13. 
    предусмотренныхтрудовымдоговоромс
    

руководителеморганизации,членамиколлегиального

исполнительногоорганаорганизации;

14. 
    в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.