Правовые вопросы охраны труда (1). Лекция правовые вопросы охраны труда

• Название: Лекция правовые вопросы охраны труда
• Дата: 05.11.2022
• Размер: 92.88 Kb.
• Имя файла: Правовые вопросы охраны труда (1).docx
• Тип: Лекция; #771095
• страница: 4 из 14

Срок трудового договора

Трудовыедоговорымогутзаключаться:

1. 
   нанеопределенныйсрок;
   
2. 
   на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
   

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то

договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Срочный трудовой договор

Срочныйтрудовойдоговорзаключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

• 
  навремявыполнениявременных(додвухмесяцев)работ;
  
• 
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

• 
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  
• 
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  

• 
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  
  • 
    длявыполненияработ, непосредственно связанныхсо
    

стажировкойиспрофессиональнымобучениемработника;

• 
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  
• 
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  
• 
  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
  

Посоглашениюсторонсрочныйтрудовойдоговорможетзаключаться:

• 
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектаммалогопредпринимательства(включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  
• 
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• 
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  

• 
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
  • 
    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
    
  • 
    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    
  • 
    слицами,обучающимисяпоочнойформеобучения;
    
  • 
    с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    
  • 
    с лицами, поступающими на работу по совместительству;
    
  • 
    в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.