Курсовой проект экономика отрасли. КП Экономика Отросли. М инистерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию

• Название: М инистерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию
• Анкор: Курсовой проект экономика отрасли
• Дата: 03.12.2022
• Размер: 425.5 Kb.
• Имя файла: КП Экономика Отросли.doc
• Тип: Пояснительная записка; #826435
• страница: 1 из 5

М инистерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

ГОУ СПО Уральский государственный колледж

Имени И.И. Ползунова

Расчет технико-экономических показателей конвертерного участка черновой меди

Расчетно-пояснительная записка

Руководитель проекта: Разработал:

________ Поскотинов Г.В. ________ Заев К.И.

_________ _________

дата дата



ВВЕДЕНИЕ

Цветная металлургия является одной из важнейших отраслей народного хозяйства. В настоящее время в промышленности России насчитывается свыше 350 отраслей и отдельных производств, 44000 производственных и научно-производственных объединений, комбинатов и предприятий; функционируют около 2000 научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций.

Промышленность, в особенности тяжелая индустрия, является основой расширенного воспроизводства. Она непрерывна воспроизводит средства производства как для себя, так и для других отраслей народного хозяйства. Тяжелая индустрия вооружает передовой техникой все отрасли промышленности, сельского хозяйства, транспорта, связи, строительства, а так же отрасли, обслуживающие непосредственно быт людей( торговлю, общественное питание, здравоохранение, жилищное и коммунальное).

Тяжелая индустрия выступает как наиболее активный фактор технического прогресса во всем народном хозяйстве. Выполнение этой роли обеспечивается более высокими темпами развития тяжелой промышленности по сравнению с темпами развития всего народного хозяйства.

Техническое оснащение народного хозяйства служит базой неуклонного роста производительности общественного труда и непрерывного роста масштабов производства. Развитие промышленности способствует более рациональному размещению производственных сил, целесообразному использованию природных богатств страны.

1 Пояснительная записка.
1.1 Характеристика основных фондов.
В процессе производства продукции в любой отрасли промышленности участвуют труд (рабочих сил) и средства производства.

Средства производства состоят из вещественно-различных частей, играющих определенную роль в процессе производства. Одна часть средств производства -проблемы труда (сырье, электроэнергия и т.д.), другая - средства труда (машины, здания и т.д.).

Средства труда и проблемы труда являются вещественным содержанием основных и оборотных фондов. В сумме они составляют производственные фонды предприятий.

Основные фонды - это выдержанные в денежной форме средства труда, которые многократно участвуют в производственных циклах, сохраняя при этом свою первоначальную форму. Стоимость основных фондов переносится на изготовляемые продукты частями по мере износа. Основные фонды требуют возмещения в натуральной форме после полного износа.

К основным фондам относятся только те средства труда, на производство, которых затрачен человеческий труд. Кроме того, к основным фондам относятся лишь те средства труда, которые вовлечены в производственный процесс и функционируют в нем, т.е. используются для получения продукции.

Все средства труда, которые участвуют в производственном процессе, создают условия для его осуществления, служат для его хранения и перемещения предметов и получения продуктов труда, являются промышленно-производственными основными фондами. К основным фондам промышленности относятся и не производственные основные фонды. Они удовлетворяют бытовые и культурные потребности трудящихся. К этим фондам относятся находящиеся в ведении промышленных предприятий основные фонды жилищного и коммунального хозяйства, просвещения, культуры, физкультуры, социального обеспечения.

Основные фонды цветной металлургии, как и промышленности в целом, развиваются по закону расширенного производства. Это означает, что основные фонды отрасли непрерывно увеличиваются и совершенствуются, причем расширенное воспроизводство основных фондов цветной металлургии осуществляется более быстрыми темпами, чем промышленности в целом.

В процессе производства продукции производственные основные фонды постепенно физически изнашиваются и переносят свою стоимость на вновь созданный продукт. Износ - это постепенная утрата основными фондами своей потребительской стоимости за период функционирования.

На физический износ основных фондов оказывают влияние следующие факторы: качество самих фондов (качество материала, из которого они сделаны,
стойкость, надежность, конструктивные особенности и т.д.), условия производства (температура, давление, электрическое напряжение, применение химических веществ), квалификация обслуживающего персонала.

В цветной металлургии доля основных фондов, выбывающих за год от ветхости и износа, составляет 1,3 - 1,5%, а прирост 8 -12%.

Кроме физического износа, основные фонды подвергаются моральному износу. Оборудование может находиться в хорошем физическом состоянии, но оказаться технически отсталым и экономически неэффективным. Моральный износ - это уменьшение стоимости основных фондов под влиянием технического прогресса.

Моральный износ может иметь объективную причину возникновения. Ему подвержены не только машины и оборудование, но и почти все производственные основные фонды промышленности. Морально изнашиваемое оборудование в плановом порядке заменяет технически более совершенным и более производительным.

Для экономического возмещения физического и морального износа основных фондов частей их стоимости включается в себестоимость готовой продукции на протяжении всего срока функционирования в виде амортизационных отчислений. Таким образам, амортизационные отчисления- это часть стоимости основных фондов, которая переносится на годовой продукт в процессе их эксплуатации и износа.

Амортизационные отчисления в промышленности производятся планомерно по утвержденным нормам амортизации. Норма амортизации - это условленный в плановом порядке годовой процент возмещения стоимости основных фондов; она определяет сумму ежегодных амортизационных отчислений. Нормы амортизации устанавливаются для отдельных видов основных фондов и их групп. Норму амортизации определяют для полного восстановления (реновации) основных фондов и для частичного восстановления их путем проведения капитального ремонта и модернизации.

Правильное определение норм амортизации и суммы амортизационных отчислений имеет важное экономическое значение для определения уровня себестоимости продукции, рентабельности производства, накопления необходимых денежных ресурсов для проведения ремонта и приобретения основных фондов взамен изношенных.

1.2 Организация труда в металлургическом цехе.
Процесс создания материальных благ в качестве важнейшего элемента включает труд - целесообразную деятельность людей, направленную на удовлетворение общественных и личных потребностей. В производственных процессах участвуют коллективы работников, труд которых должен быть определенным образом организовать.

Организация труда предполагает распределение работников по отдельным видам работ, определение способов и условий выполнения их, обеспечение согласованности между ними, а так же порядка результатов распределения труда. Формы и методы организации труда, его характер различаются на разных стадиях развития человеческого общества и отражает господствующие производственные отношения.

Кооперация труда - это совместное выполнение работ для достижения заданной цели и изготовления продукции. Коллективный труд повышает активность работников, содействует возникновению соревнования.

При индивидуальной организации труда одному рабочему поручается выполнение одной или совокупности родственных операций, то есть предусматривается технологическое разделение труда. При этом должен быть обеспечен учет объема выполненных работ и их качества, устанавливается ответственность исполнителей за выполнение работ и использование материальных ценностей на обслуживаемом участке.

При индивидуальной организации труда необходимо предусмотреть полную занятость рабочего на протяжении смены. Индивидуальная организация труда осуществляется преимущественно в машинно-ручных и производственных процессах (прокатные станки).

Бригадная организация труда предполагает выполнения групповой рабочих совокупности производственных операций на одной или нескольких единицах оборудования как одинакового, так и разного технологического назначения, образующих одно рабочее место. При такой организации труда устанавливается тесная кооперация между членами бригады, коллективная ответственность за порученную работу, взаимопомощь и заинтересованность в ее наилучшем выполнении. Необходимость в бригадной организации труда возникает при обслуживании крупных и сложных агрегатов, поточных линий, при невозможности и нецелесообразности индивидуального учета и планирования работ, особенно в современных условиях, когда оценка труда рабочих и эффективности производства осуществляется по конечным результатам.

Успешная деятельность работника требует рационального режима труда и отдыха, т.е. распределения времени работы и времени, свободного от нее. Оптимальность этого режима определяется характером производства (его непрерывность), организацией ремонтного обслуживания, которое при возможности следует осуществлять во время отдыха основных рабочих. При разработке рациональных режимов труда и отдыха следует стремиться к достижению высокой производительности труда, обеспечивая соблюдение законодательства о труде.

На протяжении рабочей смены в динамике работоспособности человека можно выделить три фазы:

- врабатываемость в начале смены, длящаяся 10,20 минут и более в зависимости от вида труда и привычки регулярно трудиться;

- устойчивая работоспособность, длящаяся несколько часов в зависимости от характера деятельности, тяжести и интенсивности труда, нервной напряженности и условий производственной обстановки;

- утомление, характеризующееся снижением работоспособности. Ко времени утомления стремятся приурочить обеденный перерыв.

Во второй половине рабочего дня эти фазы повторяются, но с некоторым снижением фазы врабатываемости и фазы устойчивой работоспособности при увеличении длительности фазы утомления.

Регламентация режима труда и отдыха на протяжении недели и месяца осуществляется графиком сменности (выходов на работу), которые отражаются в правилах внутреннего распорядка и разрабатывается для отдельных рабочих мест и цехов, исходя из характера производства (прерывное или непрерывное) и конкретных условий производства. Такие графики должны предусмотреть во всех возможных случаях сокращение или даже устранение ночных смен, а если производственные условия не позволяют этого, то обеспечивать более длительный отдых до и после ночных смен. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. Графиками выводов предусматривается постоянное начало и конец смены, еженедельные дни отдыха. Применяемые на отдельных участках производства графики сменности исходя из обеспечения слаженной работы. Наличие учащейся молодежи требует применения графиков с увеличенным числом свободных вечеров в течение недели, а наличие большой доли женского труда - сокращение ночных смен.

Инженерно-технические работники (ИТР) и служащие осуществляют различные функции по руководству, обслуживанию и подготовке производства. Труд ИТР в значительной степени носит умственный характер и связи с творческими элементами, а труд служащих отличается преимущественно исполнительными функциями.

Эффективность труда ИТР и служащих зависит и от системы и от методов их работы, что определяет необходимость систематического расширения их профессиональных знаний путем обучения на различных курсах, семинарах и других форм повышения квалификации, овладения экономико-математическими методами принятия решений, а так же периодической переаттестации работников.

Производительность управленческого труда в значительной степени зависит от организации рабочих мест ИТР и служащих, которая должна облегчить их труд, ускорить принятие решений.

Организация рабочих мест ИТР и служащих включает такие элементы, как современные технические средства сбора, обработки, разложения и хранения информации, применение быстродействующей вычислительной техники, эффективные средства связи между отдельными управленческими и производственными подразделениями. На каждом рабочем месте должны быть созданные условия, которые обеспечивали бы выполнение порученных функций с
наименьшими затратами сил и времени без вынужденных перерывов. Наряду с техническими средствами управления и связи на рабочем месте должна быть удобная мебель .Планировка организационной техники и мебели должна учитывать особенности труда работника, способствовать удобному положению его корпуса, хорошему зрительному восприятию.

В цветной металлургии разработаны типовые проекты рабочих мест начальников металлургических цехов, сменного мастера, механика, энергетика и д.р.Типовыми проектами рабочих мест руководящих работников предусматриваются так же частота и объем поступающей информации: регламент проведения совещаний, заседаний; перечень справочных материалов; календарный план - график работы руководимого им участка и т.д.

Эффективность организации труда работников управления в конечном счете находит отражение в повышении количества и качества производимой на предприятии продукции, обеспечении ритмичного ее выпуска, повышении технико-экономических показателей производства.

1.3 Организация заработной платы в металлургическом цехе.
Заработная плата есть часть общественного продукции, выраженная в денежной форме и выплачиваемая работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата представляет собой важную часть доходов трудящихся, которые включают так же общественные фонды потребления - затраты государства на социальное страхование, пенсии, народное образование, здравоохранение, содержание детских учреждений, санаториев, дотации на содержание жилищно-коммунального хозяйства, на ряд продуктов питания и на другие льготы и выплаты.

Организация заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду: «от каждого — по способности, каждому по труду».

Зависимость заработной платы от количества и качества затраченного им труда (под качеством труда понимается уровень его квалификации и продуктивности) сочетает интересы развития и повышения эффективности общественного производства с материальными интересами каждого работника. Заработная плата отражает общественные отношении в распределении национального дохода; с ее помощью государство осуществляет контроль над мерой потребления.

Организация заработной платы рабочих в промышленности основывается на тарифных ставках и сетках, тарифно-квалификационных справочниках и системах оплаты труда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени - час, день, месяц. Тарифная ставки дифференцируются в зависимости от квалификации и условий труда. Для рабочих устанавливается тарифная ставка первого разряда за день (дневная ставка) или час (часовая ставка).

В цветной металлургии три группы тарифных ставок рабочих:

для оплаты труда в нормальных условиях;

для оплаты тяжелых работ, работ в горячих цехах и работ с вредными условиями;

для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ.

Ставки второй группы обычно на 10 -15% выше ставок первой группы, ставки третьей группы - выше соответственно на 20 -30%. Труд основных производственных рабочих, занятых непосредственно на карьерах, подземных рудниках, обогатительных фабриках, в металлургических цехах цветной металлургии, оплачивается, как правило, по третьей группе тарифных ставок.

Для рабочих - повременщиков тарифная ставки установлены на более низком уровне, чем для сдельщиков, принимая во внимание уровень интенсивности труда последних.

С развитием научно-технического процесса, механизации и автоматизации производственных процессов различия в интенсивности труда сдельщиков и повременщиков постепенно выравниваются.

Размеры тарифных ставок различаются так же по отраслям промышленности и по районам страны.
Различия в условиях жизни по районам страны, в том числе по затратам на одежду, питание, содержание жилищ и т.д., учитываются через устанавливаемые районные коэффициенты к заработной плате, размер которых в зависимости от удаленности районов от центра страны, природных, климатических и экономических особенностей колеблется от 1,1 до 2.

Тарифная система стимулирует рост производительности труда только в том случае, когда за более высокую норму выработки назначается более высокая тарифная ставка. Для некоторых отраслей промышленности, в том числе и для цветной металлургии, предоставлено право повышать сдельные расценки до 20% при введении прогрессивных норм.

Тарифные сетки устанавливают соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Они представляют систему тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Тарифный коэффициент устанавливает соотношения тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда. В промышленности действуют шестиразрядные тарифные сетки с диапазоном соотношения первого и шестого разрядов 1:1,58 и 1:1,86.

Тарифно - квалификационные справочники содержат перечень и краткую характеристику работ, выполняемых работниками различных профессий, и тех требований, которые предъявляются к рабочему данной специальности и разряда.

Оплата труда ИТР и служащих осуществляет в соответствии с утвержденными в централизованном порядке схемами должностей и должностных окладов. Оклады дифференцируются по группам предприятий в зависимости от отросли, размера, структуры производства, уровня технической оснащенности, численности работающих.

В Росси применяются две основных формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты труда количество труда оценивается количеством отработанного времени, при сдельной - количеством производственной продукции или выполненных объемом работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на повременную и повременно - премиальную. При этом в качестве показателей премирования могут использоваться как количественные, так и качественные показатели. Сдельная форма оплата также имеет множество разновидностей: прямая сдельная, косвенная сдельная, прогрессивно сдельная, сдельно - премиальная, которые в свою очередь могут быть индивидуальными и коллективными.

С ростом уровня механизации и авторизации производства, повышаем комплексности использования сырья, внедрением поточных и непрерывных процессов в цветной металлургии возрастают доля коллективных форм оплаты труда за выпуск конечной (для данного цеха, передела) продукции и ее качественные характеристики.

Одной из разновидностей коллективной формы оплаты труда, наиболее удачно сочетающей индивидуальный вклад каждого работника с общими результатами работы коллектива, является бригадная форма (в строительстве -бригадный подряд), при котором размер заработной платы каждого члена бригады зависит от количества и качества затраченного им труда, количества

произведенной конечной продукции, ее качественных характеристик, эффективности использования материальных и топливно-энергетических ресурсов.

В настоящее время в цветной металлургии доля тарифных ставок в общем заработке рабочих составляет 2/3. доли премии и доплаты за перевыполнение норм выработки

2.1 Расчет годовой суммы амортизационных отчислений и показателей использования основных фондов участка
Основные фонды - это часть производственных фондов предприятия, которая материально воплощена в средствах труда, сохраняет свою натуральную форму в течении длительного времени, переносит по частям свою стоимость на готовую продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.

Амортизация - это возмещение стоимости основных фондов в течении длительного периода их работы на производственную продукцию и последующее использование этой стоимости для изменения потребления основных фондов.

Процесс амортизации заключается в переносе по частям стоимости основных фондов, в течении срока их работы, на производственную продукцию.

Амортизационные отчисления входят в состав себестоимости продукции. Величина амортизационных отчислений определяется по нормам амортизации от первоначальной стоимости основных фондов с учетом срока их службы.

Норма амортизации представляет собой годовой процент погашения стоимости основных фондов.

Норма амортизации подразделяется на линейную и агрессивную.

Линейный метод амортизации - т.е. каждый год в стоимость продукции включается одинаковая часть стоимости основных фондов.

Агрессивная амортизация - в течений первой половины нормативного срока службы основных фондов позволяют возместить 60 -75 % их стоимости.
Величину амортизации определяют по утвержденному правительством нормативу.

Расчет амортизационных отчислений производится по формулам :