Курсовой проект экономика отрасли. КП Экономика Отросли. М инистерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию

• Название: М инистерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию
• Анкор: Курсовой проект экономика отрасли
• Дата: 03.12.2022
• Размер: 425.5 Kb.
• Имя файла: КП Экономика Отросли.doc
• Тип: Пояснительная записка; #826435
• страница: 3 из 5

Ч_я. в смену =Н_ч*А (5)

Где Ч_я. в смену - явочное число рабочих в смену, чел;

Н_ч - норматив численности, чел - см;

А - количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке.

Ч_я. в _сутки=Н_ч *А*С= Ч_я. в смену *С (6)

Где Ч_{я.в сутки} - это явочное число в сутки, чел;

С — количество рабочих смен в сутках, в непрерывном производстве определяется путем деления продолжительности суток (в часах) на продолжительность смены (в часах);

Ч_шт – штатная численность, чел.

Ч_{подмены} – С + 1
Ч_шт = Н_ч*А*(С+1)=Ч_шт + Ч_{подмены} (7)
Ч_сп=Ч_{я. В смену}* К_сп1 (8)
Где Чсп – списочная численность, чел;

К_сп1 – коэффициент перехода от списочного состава к явочному;

К_сп1=Т_к/Т_эф(9)

Где Т_к - календарный фонд времени;

Т_Эф - эффективный фонд времени.

Списочный состав (Ч_сп) можно также определить через штатную численность (Ч_шт),

Ч_сп= Ч_шт*К_сп2(10)

К_сп2=Т_к/Т_н(11)

Где Т_н –номинальный фонд рабочего времени
Таблица - 4. Расчет численности основных рабочих.

Профессия рабочих	Разряд	Норматив численности, чел — см., нч	Кол - во агрегатов, ед., А	Явочная численность в смену,чел.,Чявсм	Число смен в сутки С.	Явочная численность в сутки, чел., Чя. В сут.	Штатная численность, чел., Чшт	Коэффициент списочного состава,	Списочная численность по расчету, чел., Ren	Списочная численность принятая, чел.(целоче число), Rcn
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Старший конверторщик	6	0,5	4	2	3	3	8	1,17	9,36	9
Конверторщик флюсов	5	0,85	4	3,4	3	10,2	13,6	1,17	15,91	16
Конверторщик-готовщик	5	0,6	4	2,4	3	7,2	9,6	1,17	11,23	11
Конверторщик-готовщик	5	0,33	5	1,65	3	4,95	6,6	1,17	7,72	8
Конверторщик-готовщик	5	0,25	5	1,25	3	,75	5	1,17	5,85	6
Конверторщик-фурмовщик	5	2	5	10	3	30	40	1,17	46,8	47
Разливщик	4	0,07	5	0,35	3	1,05	1,4	1,17	1,67	2
Машинист разливочной машины	4	0,05	5	0,25	3	0,75	1	1,17	1,17	1
Конверторщик-готовщик	5	0,5	5	2,5	3	7,5	10	1,17	11,7	12
Итого:	-	-	-	23,8	-	71,4	95,2	-	111,41	112

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих
Количество руководителей, специалистов и служащих определяют в соответствии с производственной структурой подразделения и штатным расписанием участка (цеха).

Таблица - 5. Численность руководителей, специалистов и служащих участка.

Перечень должностей	Количество штатных единиц, чел.
Руководители и специалисты
1 Начальник участка	1
2 Старший мастер	1
3 Сменный мастер	4
4 Механик участка	1
5 Энергетик участка	1
Итого:	8

2.3 Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих

и специалистов участка
Заработная плата представляет собой часть национального дохода, распределяемую между трудящимися в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда каждого и предназначенную для удовлетворения индивидуальных, материальных и духовных потребностей человека.

Планирование заработной платы и материального стимулирования (премирования) исходит из необходимости усиления мотивации каждого рабочего в улучшении общих результатов работы бригады и всего предприятия.

Плановый фонд заработной платы предприятия включает сумму всех денежных выплат промышленно - производственному персоналу и непромышленной группе работников по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам , премиям, а также доплаты и надбавки, за дополнительные успехи в работе.

Для увеличения плановой средней заработной платы, в результате роста производительности труда, достигается введением специальных мероприятий.

Фонд заработной платы рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает в себя оклад, за фактически отработанное время или за произведенную продукцию.

В дополнительную заработную плату входят оплаты, предусмотренные трудовым законодательством, не связанные с выполнением конкретной производственной работы.

Для оплаты труда рабочих могут применяться формы :

Оплата по сдельным расценкам рабочих - сдельщиков;

Оплата по тарифу за время, отработанное повременщиком.

Эти две формы часового фонда заработной платы называют прямым фондом заработной платы.

Премии;

Доплаты за совмещение профессий;

Доплата за работу в ночное время;

Доплата за руководство бригадой;

Оплата за обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы включает предусмотренный законом сокращения времени работы кормящим матерям, подросткам, доплату за работу в праздничные дни, а также оплату внутрисменных простоев, в соответствии с законом.

Фонды заработной платы рабочих, приписанных к разным бригадам, подразделениям, определяются по каждой категории в отдельности на основе утверждаемого директором штатного расписания, должностных окладов и продолжительности планового периода.

В фонд заработной платы этих категорий работников включаются еще доплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством. Использование планового фонда заработной платы контролируется руководством предприятия.

Таблица - 6. Тарифные ставки основных рабочих участка.

№№ п/п	Профессии рабочих	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб Тс. Час	Дневная тарифная ставка, руб. Тс.дн=Тс.час. * продолжительность смены (8 часов)
1	2	3	4	5
1	Старший конверторщик	6	95	760
2	Конверторщик флюсов	5	85	680
3	Машинист разливочной машины	4	80	640
Итого:		-	260	2080

Таблица - 7. Размер месячных должностных окладов руководителей, специалистов и служащих участка.

Перечень должностей	Количество штатных единиц, чел.	Месячный должностной оклад, руб.
1	2	3
Руководители и специалисты
1 Начальник участка	1	36 000
2Старший мастер	1	32 500
3 Сменный мастер	4	29 500
4 Механик участка	1	28 000
5 Энергетик участка	1	29 000
Итого:	8	155 000

Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих

участка
Годовой фонд оплаты труда рабочих складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

В основной фонд заработной платы включаются :
а Оплата по тарифным ставкам (сдельным расценкам);

b Доплата за работу в вечернюю и ночную смены (при непрерывном режиме

работы - в среднем 20% к тарифному фонду);

с Доплата за работу в праздничные дни в непрерывном производстве (2,7% к

тарифному фонду);

d Премии (принимаются по данным предприятия или 40 - 60% от тарифного фонда).
Доплата по районному коэффициенту производятся, в % ко всей вышеперечисленной заработной плате и принимаются на фактически существующем региональном уровне (для Урала районная надбавка оставляет 15%, что соответствует районному коэффициенту 1,15%).
Формулы для расчета годового фонда заработной платы основных рабочих участка :

З_тар=Т_с.дн*Д*Ч_сп (12)

Где З_тар - зарплата по тарифу; Тсдн - дневная тарифная ставка, руб;

Д - действительный фонд рабочего времени; Ч_сп - списочное число рабочих, чел.

Величина доплат в рублях, рассчитывается умножением заработной платы по тарифу на величину каждой доплаты на % / 100%;

3_осн- без РК (гр.П) рассчитывается путем суммирования тарифной заработной платы и всех доплат (гр. 11=гр.7+гр.8+гр.9+гр. 10)

3_осн- основная заработная плата с районный коэффициентом (гр.12=гр.11*1,15);

Дополнительная заработная плата (З_доп) рассчитывается от основной заработной платы с учетом РК в соответствии с принятым % дополнительной заработной платы :

З_доп= (3_осн с РК * % З_доп)/100% (13)
Общий фонд заработной платы (3_общ) скадывается из основной заработной платы с учетом РК и дополнительной заработной платы :