Задание 5 Менеджмент. Методы управления, используя форму ниже

• Название: Методы управления, используя форму ниже
• Дата: 18.07.2022
• Размер: 16.05 Kb.
• Имя файла: Задание 5 Менеджмент.docx
• Тип: Документы; #632821

Задание: заполните сравнительную таблицу по теме «Методы управления», используя форму ниже.

Таблица 3 Сравнительная характеристика методов управления

Название группы методов	Примеры	Характерный стиль управления	Достоинства	Недостатки
1. Экономические методы	Прямой экономический расчет Хозяйственный расчет	Угроза наказания	Стимулируется, проявление инициативы; Реализуется творческий потенциал работников на основе удовлетворения материальных потребностей	Неудовлетворенные многие потребности, лежащие вне сферы материального интереса, а это снижение мотивации
2. Организационно-распорядительные	Организационные отношения в обществе, Распределительные, дисциплинирующие	Возможность увеличить доход	1. Эффективны в простых ситуациях; 2. Позволяют соблюдать выбранную организацию управления и производства; 3. Обеспечивают строгую дисциплину управленческого и производственного персонала.	1. Приводят к усилению власти; 2. Не дают творческого развития коллектива, что зачастую негативно оценивается; 3. Необходимо обязательное оформление всех принимаемы решений, что заметно сказывается на времени реализации этих решений.
3. Социально-психологические	3. Социально-психологические Социологические методы – направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе труда. Наблюдение, анкетирование Психологические методы – целенаправленно воздействуют на личность каждого конкретного человека. Достижение психологического комфорта Механизмы трудовой мотивации, не связанные с удовлетворением материальных потребностей; Не требуются материальные затраты Трудно прогнозировать результаты; Не используются стимулы, опирающиеся на материальные потребности людей	3. Социально-психологические Социологические методы – направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе труда. Наблюдение, анкетирование Психологические методы – целенаправленно воздействуют на личность каждого конкретного человека. Достижение психологического комфорта Механизмы трудовой мотивации, не связанные с удовлетворением материальных потребностей; Не требуются материальные затраты Трудно прогнозировать результаты; Не используются стимулы, опирающиеся на материальные потребности людей	3. Социально-психологические Социологические методы – направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе труда. Наблюдение, анкетирование Психологические методы – целенаправленно воздействуют на личность каждого конкретного человека. Достижение психологического комфорта Механизмы трудовой мотивации, не связанные с удовлетворением материальных потребностей; Не требуются материальные затраты Трудно прогнозировать результаты; Не используются стимулы, опирающиеся на материальные потребности людей	3. Социально-психологические Социологические методы – направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе труда. Наблюдение, анкетирование Психологические методы – целенаправленно воздействуют на личность каждого конкретного человека. Достижение психологического комфорта Механизмы трудовой мотивации, не связанные с удовлетворением материальных потребностей; Не требуются материальные затраты Трудно прогнозировать результаты; Не используются стимулы, опирающиеся на материальные потребности людей