Методическая разработка по дисциплине Эргономика и основы дизайна для студентов направления подготовки 552900 Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств
 Скачать 480.5 Kb.
|
|
Министерство науки и образования Российской Федерации НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Компьютерное проектирование металлообрабатывающихи инструментальных систем» КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙИ ТЯЖЕСТИ ТРУДАМетодическая разработка по дисциплине «Эргономика и основы дизайна» для студентов направления подготовки 552900 «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств» и специальности 330500 «Безопасность технологических процессов и производств» Н. Новгород 2004 Составители: В.И.Дементьев, Т.А.НеделяеваУДК 658.512..2 (075.8) Количественная оценка условий и тяжести труда: метод. разработка по дисциплине «Эргономика и основы дизайна» для студентов направления подготовки 552900 и специальности 330500 / НГТУ; Сост.: В.И.Дементьев, Т.А.Неделяева. – Н.Новгород, 2004. 36 с. Рассмотрена структура понятия категории «труд», выделены функционально обусловленные компоненты, взаимосвязи и взаимодействия в эргономической системе с позиций представления ее как «объект» и «процесс». Приведены основные категории факторов, учитываемых для количественной оценки условий и тяжести труда (работ) и производных показателей таких, как степень утомления, уровень работоспособности, прирост производительности труда, рост производственного травматизма и др. Даны методические указания, рассмотрен пример и сформулированы задачи по определению искомых характеристик и показателей до и после внедрения мероприятий по эргономике и охране труда. Редактор И.И.Морозова Подп. к печ. Формат Бумага газетная. Печать офсетная. Печ. л. Уч.-изд. л. . Тираж 300 экз. Заказ .  Нижегородский государственный технический университет. Типография НГТУ. 603600, Н.Новгород, ул. Минина, 24© Нижегородский государственныйтехнический университет, 2004 СОДЕРЖАНИЕ
1. ТРУД КАК ВАЖНЕЙШИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «ТРУД» И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКИ Во все времена труд был и остается важнейшим производственным фактором, поскольку он имеет исключительное значение в возникновении, существовании и развития человеческого общества. Трудовая деятельность изучается многими дисциплинами, среди которых экономика труда, психология и физиология труда, научная организация труда, социология труда, нормирование труда, санитария и гигиена труда, охрана труда, инженерная психология, биомеханика, производственная эстетика и другие. Комплексный подход к рассмотрению трудовой деятельности с позиции различных дисциплин отражает эргономика. Эргономика – это наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек–техника–среда», с целью оптимизации трудовой деятельности оператора, создания для него комфортных и безопасных условий, повышения за счет этого его производительности, сохранения здоровья и работоспособности [7]. Из приведенного определения следует, что предметом эргономики является трудовая деятельность человека (система «процесс»), а объектом исследования – система – «человек–техника–среда» (система «объект»). Основные понятия эргономики сосредоточены в ГОСТ 26387-84 «Система «человек–машина». Термины и определения». Согласно указанному стандарту система «человек–машина» – система, состоящая из человека-оператора (группы операторов) и машины, посредством которой он (они) осуществляет трудовую деятельность. Человек-оператор (оператор) – человек, осуществляющий трудовую деятельность, основу которой составляет взаимодействие с предметом труда, машиной и внешней средой через посредство информационной модели и органов управления. Машиной в системе «человек–машина» называют совокупность технических средств, используемых человеком-оператором в процессе деятельности. Деятельность человека-оператора – это процесс достижения поставленных в системе целей, состоящий из упорядоченной совокупности действий человека и т.д. Категорию «труд» можно рассматривать с нескольких позиций. С экономической точки зрения труд – это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей. При этом деятельность рассматривается как внутренняя (психологическая) и внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью. Таким образом, труд – это деятельность, направленная на производство общественно полезных продуктов – материальных или идеальных, а трудовая деятельность – ведущая, главная деятельность человека. Социальная характеристика труда отражается в целях трудовой деятельности, которая задается человеку обществом, поэтому трудовая деятельность людей является по своей природе общественной. Благодаря разделению труда, ни один человек не только не производит всего того, что ему требуется, но почти никогда не участвует в производстве хотя бы одного продукта с начала до конца. Поэтому все, что ему нужно для жизни, человек должен получать от общества в обмен на свой труд. Потребности личности, таким образом, удовлетворяются не ее собственным трудом, а обществом. Потребности общества формируют, определяют, направляют и регулируют трудовую деятельность. Иными словами действия, которые выполняет человек в труде, определяются не биологической потребностью, а поставленной целью и его отношениями с другими людьми в процессе осуществления (реализации) этой цели. В процессе труда формируется определенная система социально-трудовых отношений на любом уровне (народное хозяйство, регион, фирма, отдельные индивиды). Психофизиологическая характеристика труда отражает тот факт, что в процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, производительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Иными словами всякий труд имеет биологическую основу (физиологическую и психологическую). Таким образом труд – это процесс расходования нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека, в результате которого создаются необходимые для жизни и развития общества потребительские стоимости. Структура понятия категории «труд» и факторы, учитываемые для количественной оценки условий и тяжести труда (работы), представлены на рис.1. 2. ТРУД КАК СИСТЕМА «ОБЪЕКТ». ПОТРЕБНОСТЬ КАК ИНИЦИИРУЮЩИЙ ФАКТОР ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Труд, как система «объект» характеризуется потребностью (цель), которая формулируется человеком – заказчиком (лицо, принимающее решение заказчик – ЛПРз) (рис.1). Функционально обусловленные компоненты эргономической системы определяются структурой описания понятия «потребность», которая включает в себя следующую информацию [6]: наименование действия, осуществляемого субъектом деятельности (человек-исполнитель, или субъект труда – лицо, принимающее решение, исполнитель (ЛПРи)) с помощью средств труда; объект, на который направлено это действие (предмет труда); особые условия и ограничения (реальное окружение или среда). Таким образом, в состав эргономической системы, предназначенной для осуществления целесообразной деятельности можно включить следующие функционально обусловленные компоненты: человек, как субъект труда; предмет труда (объект обслуживания); средства труда (орудия труда или машины и рабочее место); производственная среда (условия труда). Понятие «эргономическая система» означает, что человек, применяя то или иное орудие или обслуживая то или иное производственное оборудование, становится звеном этой системы, например, «человек – техника – среда». К характерным чертам эргономической системы относятся следующие: во-первых, без человека невозможны никакие виды орудий труда и производственного оборудования; они возникли одновременно с человеком и развивались вместе с ним; во-вторых, постоянно ускоряющееся развитие эргономической системы; в-третьих, обязательность соответствия особенностей конструкции производственного оборудования анатомо-физиологическим и психофизиологическим особенностям человека. Между функционально обусловленными компонентами эргономической системы (как системы «объект») имеют место отношения взаимосвязи (по номиналу и отклонениям), доминирующая направленность которых для достижения требования соответствия определяется этапом жизненного цикла эргономической системы, а именно, существующая (исследуемая) эргономическая система, с одной стороны, или проектируемая – с другой. Схема взаимосвязей функционально обусловленных компонентов в реально существующей и проектируемой трехкомпонентной эргономической системе представлена на рис.2. Для реально существующей эргономической системы доминирует адаптация (приспособление) человека к свойствам машины на основе профессиональной подготовки и отбора рабочих, соответствующих условиям конкретного производства. Для проектируемой эргономической системы, наоборот, параметры машины и производственной среды адаптируются к свойствам человека на основе механизации и автоматизации производства, создания безопасной техники, оптимизации параметров производственной среды. Достижение совместимости функционально обусловленных компонентов по однородным параметрам возможно и при взаимной адаптации во встречных направлениях. Связь М Ч отражает адаптацию машины к человеку; связь Ч М отражает адаптацию человека к машине; связи Ч  С и М С отражают взаимную адаптацию человека и среды, машины и среды соответственно.3. ТРУД КАК СИСТЕМА «ПРОЦЕСС». РЕАЛИЗАЦИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПРОЦЕССЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭРГОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ Труд как система «процесс» характеризуется реализацией потребности в процессе функционирования эргономической системы. В этом случае между функционально обусловленными компонентами имеют место отношения не только взаимосвязи, но и взаимодействия по материальным, информационным и энергетическим потокам (рис.1). В  каждом функционально обусловленном компоненте эргономической системы можно выделить действующий (Д) и воспринимающий (В) элементы (рис.3). Действующий элемент может иметь функционально обусловленные выходные воздействия и вынужденные выходные воздействия. Воспринимающий элемент также может иметь функционально обусловленные входные воздействия и вынужденные входные воздействия. Краткая характеристика компонентов и взаимодействий в эргономической системе представлена в табл.1. В процессе функционирования эргономическая система выступает как единое целое и любые воздействия одних компонентов системы на другие вызывают ответные реакции – контрдействия (активные или пассивные), которые нарушают исходное состояние этих компонентов. Для обеспечения функционирования эргономической системы, в частности системы «человек–машина» каждый из указанных компонентов, входящий в эту систему должен быть работоспособным. Человек, как субъект деятельности и важнейший компонент эргономической системы, осуществляя полезную работу, затрачивает психическую и физическую энергию.  В общем случае взаимодействие человека и орудий труда в процессе труда выражается содержанием труда и представляет собой состав трудовых функций – совокупность выполняемых человеком действий. В зависимости от роли человека в производственном процессе, различают следующие его функции: энергетическую, когда работник приводит в действие орудия труда; технологическую, когда работник соединяет предмет и орудие труда, непосредственно изменяя параметры предмета труда; манипулирующую (вспомогательную), когда работник манипулирует материальными потоками (предмет труда, инструмент, удаление отходов и т.п.); контрольно-регулирующую, связанную с наблюдением и контролем за движением и изменением предмета труда, с наладкой и регулировкой орудий и инструментов труда и контролем за их функционированием; управленческую, связанную с подготовкой производства и реализацией производственного процесса. Развитие техники приводит к тому, что человек постепенно освобождается от энергетических и технологических функций. Последние функции берут на себя станок-машина (рабочая машина), а при замене и манипулирующей функции – станок-автомат. Основными функциями человека становятся контрольно-регулирующие и управленческие.
|