СБОРНИК ЗАДАЧ-экономика. Методические рекомендации по решению задач по соответствующим темам дисциплины, типовые задачи и задания с примерами их решения
 Скачать 3.17 Mb.
|
Сдельная и индивидуальная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы, учитывающие способ расчета сдельной расценки (прямая, косвенная, индивидуальная, коллективная или бригадная), материального поощрения (простая, премиальная) и способ расчета с работниками (индивидуальная, коллективная). При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле: где -индивидуальная сдельная расценка, руб./шт; -количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.; -количество наименований (видов) выполненных работ.Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул: где -часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; -норма времени на единицу работы, нормо-час; -норма выработки за единицу времени, шт./час.Часовая тарифная ставка разряда (ЧТСi), лежащая в основе определения расценки, может быть установлена, исходя из следующих рекомендаций: где -часовая тарифная ставка сдельщика первого разряда, руб.; -тарифный коэффициент соответствующего разряда.Часовая тарифная ставка первого разряда устанавливается делением месячного размера оплаты труда на месячный фонд времени одного работника. Месячный размер оплаты труда может быть принят равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Правительством в рассматриваемом периоде или учитывая возможности (финансовое положение) предприятия, значительно большим этого значения. Тарифный коэффициент может быть взят по действующей Единой тарифной сетки (ЕТС) или разработанной для конкретных организационно-технических условий собственной тарифной сетки. При индивидуальнойсдельно-премиальнойоплатетрударабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей. Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труда, объемом и сложностью плановых работ, например, показатель выполнения норм труда. Заработная плата по этой системе определяется по формуле: где -установленная величина премиальных доплат, %.При индивидуальнойсдельно-прогрессивнойоплатетрудатруд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам (Зрас), а сверх исходной базы – по повышенным расценкам. При выполнении рабочим различных работ % выполнения норм и степень повышения расценок устанавливается путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым временем по всем выполняемым за расчетный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле: где -исходная норма (база), шт.; -повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исходной нормы в соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб./шт.Косвеннаясдельнаяоплататрудаприменяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по формуле: где -косвенная сдельная расценка, руб./шт.; -часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.; -часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт./час; -норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).По сдельнойоплатетрудамногостаночника заработная плата может определяться за любой период как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых, как и при прямой индивидуальной оплате, но с введением поправочных коэффициентом, который снижается с увеличением нормы обслуживания (1; 0,65; 0,48; 0,39; 0,35; 0,32; 0,3; 0,29). Оплата труда многостаночника, который работает на нескольких станках в пределах нормы, производится без дополнительной компенсации, сдельная расценка при этом расcчитывается на каждую операцию в отдельности по формуле: где -сдельная расценка на каждую операцию, выполняемую многостаночником, руб./шт.; -часовая тарифная ставка по i-ой операции, руб.; -число станков одновременно обслуживаемых рабочим-многостаночником, шт.; -норма времени на i-ой операции, включенной в группу многостаночного обслуживания, час/шт.Между сдельной расценкой и нормой выработки существует обратная зависимость, которая выражается формулой: где -процент снижения расценки; -процент повышения нормы выработки.Такая же зависимость существует между нормами времени и выработки. Если одновременно с пересмотром вводятся новые тарифные ставки, то изменение расценки в этом случае выражается формулой: где -процент повышения (минус) или понижения (плюс) тарифных ставок. Примеры решения задач Пример 5.1. Рассчитать заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А-20 минут по IV разряду, и при норме выработки на изделие Б, равной 12 штук в час, им изготовлено 1000 изделий А и 600 штук изделий Б. Часовая тарифная ставка IV разряда равна 18 руб. Решение:
руб./шт.3. Определим заработок рабочего по прямой сдельной форме оплаты труда: руб. Пример 5.2. Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 часа, расценка на единицу работы 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5 % сдельного простого заработка, а за каждый % перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 часов. Решение:
где -показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий; , -соответственно фактическая и плановая выработка за один и тот же период.Норма выработки за месяц устанавливается в единицах одинаковых изделий (видов работ) по формуле: шт./месяц.Тогда то есть, основание для выплаты премий имеется.
руб. Пример 5.3. Норма времени 0,7 часа на деталь, расценка – 13,8 руб./шт. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы, труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Рассчитать общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 часов и сдал 322 штуки готовой продукции. Решение:
.2. Определим количество продукции, оплачиваемое по простым расценкам: шт.
руб. Пример 5.4. Рассчитать расценку и дневной заработок по косвенно-сдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря, если слесарные работы относятся к пятому разряду (ЧТС – 13,74 руб.), а слесарь обслуживает пять работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой 16, 19, 23, 24, 17 т за 8 часов. Фактическое выполнение норм в среднем 120%. Решение: 1. Определим сдельные расценки по каждому обслуживаемому агрегату: руб./шт. руб./шт. руб./шт. руб./шт. руб./шт. 2.Определим дневной заработок слесаря: Пример 5.5. Фрезеровщик-многостаночник обслуживает три станка. За смену (8 часов) он отрабатывает на первом станке 60 деталей с нормой времени 9,6 мин., на втором – 75 деталей с нормой времени 8 мин., на третьем – 46 деталей с нормой времени 2 минут. Определить его сменную заработную плату, если работы тарифицируются третьим разрядом (ЧТС – 19,06 руб./час). Решение:
руб./день. Пример 5.6. Норма выработки повысится на 25%. Определить, как изменится расценка. Решение: 1. Расценка снизится на: . Задачи для самостоятельного решения Задача 5.1. Разработать тарифную 8-ми разрядную сетку, приняв за основу ЕТС с диапазоном 8,23 и значениями тарифных коэффициентов соответственно – 1,0; 1,36; 1,59; 1,73; 1,82; 2,0; 2,27; 2,54. Финансовое положение предприятия позволяет выплачивать повременщику первого разряда 1200 руб. в месяц. Действительный фонд рабочего времени одного рабочего 170 часов в месяц. Разница в часовых тарифных ставках повременщика и сдельщика не менее 7% и не более 20%. Задача 5.2. Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если 0,9 нормо-ч, 15,5 руб., изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня. Задача 5.3. Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате труда, если план участком выполнен на 105 %, а рабочий по индивидуальному наряду изготовил 570 деталей при расценке 6 рублей за одну деталь (премии выплачиваются: за 100% выполнения плана – 10%, за каждый процент перевыполнения –1,5% сдельного заработка). Задача 5.4. Определить сдельную расценку за установку деталей на плате и фактическую заработную плату рабочего сдельщика за месяц. Исходная информация приведена в таблице. ВариантРазряд работНорма выработки, шт./сменуФактически сделано, шт./месяц124510002324030003210150042820053190450061401000731230084801900Задача 5.5. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц при простой оплате труда. Исходная информация приведена в таблице. Наименование изделийНорма времени, минНорма выработки, шт/часФактически изготовлено за месяц1234А5-2100Б-123000В12-4000Г-301000Д4-2500Е-601500Примечание.1. Разряд работ задается преподавателем, например, IV.2. Так как возможно 15 сочетаний из 5 по 2, то и вариантов может быть 15 при одном и том же разряде работ, при изменении разряда, количество вариантов увеличивается.Задача 5.6. Труд рабочего V разряда (дневная тарифная ставка 110 руб.) оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. При выработке сверх 100% выполнения нормы труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным на 50%. Рассчитать общую сумму заработка, если нормы выполнены 118%, отработано за месяц на основной работе 23 смены по 8 часов. Задача 5.7. Труд рабочего (часовая тарифная ставка – 12,84 руб.) оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. Исходная база для начисления прогрессивных доплат –108% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы труд рабочего оплачивается по двойным расценкам. Рассчитать общую сумму заработка, если за 26 рабочих дней по 6 часов рабочий выполнил работу объемом 184 нормо-час. Задача 5.8. Рабочим, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовлено за месяц три вида изделий – А, Б и В. Сдельные расценки приведены в таблице 5.1. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале. Фактически сданная продукция с первого предъявления и коэффициент использования оборудования приведены в таблице 5.2. Таблица 5.1. ВариантИзготовлено изделий, шт.Расценка, руб./шт.Сдано с первого предъявления, %Использование оборудованияАБВАБВ% 1100150705610830,922901001406105900,863602004012415890,814509021020103980,7657012030010561000,7 Таблица 5.2. Уровень сдачи продукции с первого предъявленияКоэффициент использования оборудования0,90-1,00,85-0,90,8-0,850,75-0,80,7-0,75Размер премии к сдельному заработку за каждый процент повышения уровня сдачи продукции с первого предъявления, %Ниже 80Не начисляется80-8410,90,80,70,685-8921,81,61,41,290-9432,72,42,11,895-9743,63,22,82,498-9954,54,03,53,01006055504540Задача 5.9. Рассчитать месячную заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда. Рабочий i-го разряда занят на вредных работах. Часовая норма выработки составляет 50 деталей. За месяц отработано 168 часов, фактическая выработка за месяц и разряд работ приведены в таблице. Вариант12345678910Разряд работ3243422443Фактическая выработка, шт.8500860090308900870091109090885091308750 За исходную базу принять выполнение 100% норм труда. Увеличение расценки при прогрессивно-сдельной оплате труда в зависимости от выполнения норм выработки приведены в таблице. Ступень шкалы12345678910Выполнение норм, %101102103104105106107108109110Коэффициент увеличения расценки1,051,061,071,081,091,11,111,121,13 1,14 Увеличение ЧТС с учетом условий труда – 8% относительно нормальных условий труда. Задача 5.10. Рассчитать заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера (дневная ставка – 104,48 руб. за 8-часовую смену), если он обслуживает 16 установок, нормативная производительность каждой из них – 10 т продукции за 8-часовую смену, фактически за смену (22 смены) выпущено 3870 т продукции. Задача 5.11.Наладчик VI разряда обслуживает n станков, с нормой времени на каждом из них m, норма выработки на участке в среднем выполняется станочниками на 110%. Определить месячную заработную плату наладчика по косвенно-сдельной оплате труда, если им отработано 176 часов. Исходные данные n и tшт приведены в таблице. Вариант12345Норма обслуживания ,n,шт106482Норма времени,tшт, мин.512152010Задача 5.12. Рассчитать месячную заработную плату многостаночника, обслуживающего три станка (на двух станках выполняется работа 3-го разряда, на одном – 2-го разряда), при условии, что рабочий отработал 22 дня по 8 часов и выполнил нормы выработки. Поправочный коэффициент условно принят 0,7. Задача 5.13. Рассчитать месячную заработную плату много станочника, обслуживающего три станка, при условии, что за месяц им изготовлено на первом станке 250 деталей при дневной норме выработки 10 штук (работа 4-го разряда), на втором – 650 деталей при дневной норме выработки 25 штук (работа 3-го разряда), на третьем – 600 штук при дневной норме 25 штук (работа 3-го разряда). Поправочный коэффициент к расценке для многостаночника условно равен 0,8. Задача 5.14. Как изменится сдельная расценка за работу, если норма выработки за один час увеличится с 10 до 15 штук. Задача 5.15. На операции механической обработки, тарифицируемой по 5-му разряду, норма времени, равная 12 минут, уменьшилась на 20%. Определить сумму и процент уменьшения расценки. Задача 5.16. При пересмотре тарифных ставок изменены были и нормы выработки. Определить процент снижения расценки, если ставка увеличена на 10%, а норма выработки – на 15%. 5.2 Повременная индивидуальная форма оплаты труда При повременнойформе размер заработка рабочему начисляется за отработанное время по тарифным ставкам, соответствующим разряду исполнителя работ. Различают две индивидуальных системы оплаты труда – индивидуальную простую повременную и индивидуальную повременно-премиальную. При индивидуальнойпростойповременнойоплататрудав основе расчета заработка рабочего лежит зависимость: где -часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, по повременному тарифу, руб./час; -фактически отработанное время за период по данным табельного учета, час.При индивидуальнойповременно-премиальнойоплатетрудазаработная плата рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле: где -установленная величина премиальных выплат к простой повременной (тарифной) заработной плате, %.Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим на предприятии премиальным Положением. Могут учитываться и другие показатели. Примеры решения задач Пример 5.6. Рабочий 5-го разряда отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте месячный заработок рабочего, если ЧТС=20,39 руб. Решение: Заработок рабочего-повременщика по индивидуальной повременно-премиальной оплате труда составляет: руб. Задачи для самостоятельного решения Задача 5.17. Труд слесаря V разряда (работы с нормальными условиями труда) оплачивается повременно, премия в размере 20% выплачивается при условии выполнения нормированного задания. Рассчитать сумму месячного заработка слесаря, если он отработал 26 дней по 8 часов и выполнил задание по ремонту оборудования (193 нормо-час.). Задача 5.18. Рассчитать сумму заработной платы рабочих-повременщиков в машиностроении II, IV и V разрядов, если ими отработано соответственно 17,22 и 23 рабочих дня по 8 часов. 65 Задача 5.19. Рабочие-станочники, занятые на обработке деталей высокой точности, премируются за сдачу продукции с первого предъявления. Если вся продукция сдана с первого предъявления, то премия равна 50% повременного заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2%. Кроме того рабочим выплачиваются премии за снижение технологического брака в размере 1% заработка за каждые 0,5% сокращения планируемого брака. Рассчитать заработную плату станочника IV разряда (тарифная ставка 9,6 руб.), если он отработал 22 смены по 8,2 часа, сдал 92% продукции с первого предъявления и снизил брак с 2 до 0,5%. Задача 5.20. Ремонтные слесари цеха премируются за соблюдение нормы простоя механизмов в ремонте в размере 10% заработка, при сокращении простоя на 10% - в размере 20% заработка, при сокращении простоя на 20% - в размере 30% заработка, при сокращении простоя на 30% - в размере 40% заработка. Рассчитать сумму заработной платы бригады ремонтных слесарей в составе одного рабочего VI разряда, двух рабочих IV разряда, одного рабочего III разряда, если ими отработано по 21 смене продолжительностью 8,2 часа, а плановый простой механизмов в ремонте сокращен с 630 до 465 час. В месяц. Задача 5.21. Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика i-го разряда за месяц. Число фактически отработанных дней Тфакт по восемь часов каждый. Условия труда вредные, что учитывается коэффициентом 1,12. Исходные данные по вариантам приведены в таблице. Вариант123456789110n2345243654Tфакт, час20212221172019232220
его организации Коллективная оплата труда применяется на тех участках, где по условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих. Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу. Общий заработок бригады определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах. Определяется по формуле: где -фактическая выработка бригады за расчетный период, шт.; -бригадная (комплексная) сдельная расценка, руб./шт.Если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы, то комплексная (бригадная) расценка определяется по формуле: где -число членов бригады, чел.При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле: где -сумма тарифных ставок всех членов бригады; -норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ЧТС.Аккорднаясдельнаясистема оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объем работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы не позже срока, указанного в договоре. Заработная плата бригады при использовании повременно- премиальной оплаты труда определяется по формуле: где -повременная заработная плата каждого из членов бригады за проработанное им количество часов по табелю, руб.; -размер премиальных выплат за установленные показатели, %.Коллективная повременная оплата труда с доплатами за выполнение нормированных заданий и снижение трудоемкости, разработана для условий строго регламентированного поточно-массового производства. Размер оплаты труда ( ) может быть установлен по следующей формуле: где -фактически отработанное время, час; -средняя часовая ставка разрядов рабочих бригады, руб.; -доплаты за профессиональное мастерство, %; -доплаты за условия труда, %; -доплаты за выполнение нормированного задания, %; -премии за снижение норм труда, расхода и другие показатели, %.При использовании системы (модели) оплаты труда «ВСОТэРКа» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества) размер заработной платы определяется по формуле: где -размер заработной платы конкретного работника за расчетный период, руб.; -общая численность работников данного предприятия (цеха, участка, бригады), чел.; -коэффициент, показывающий, во сколько оплата труда i-го работника выше минимальной, и определенный в зависимости от результатов его труда из диапазона, установленных «вилкой» соотношений; -арифметическая сумма значений всех работников предприятия (цеха, участка, бригады); -фонд оплаты труда работников предприятия (цеха, участка, бригады) за расчетный период, руб.Эта система может использоваться для оплаты труда работников разных категорий. Примеры решения задач Пример 5.7. Рассчитать бригадную комплексную расценку за единицу продукции, если норма выработки 6 изделий за смену (8 часов). Состав бригады: рабочий VI разряда (ЧТС-23,99 руб.), два рабочих II разряда (ЧТС-16,31 руб.), два рабочих IV разряда. Решение:
руб./шт. Пример 5.8. Фонд оплаты труда за расчетный период составил 6000 тыс. руб. Общая сумма индивидуальных коэффициентов всех членов коллектива равна 4800. Определить заработок контролера межоперационного контроля, отнесенного ко II квалификационной группе оплаты, если в рассматриваемом периоде отмечено своевременное выявление брака, нарушение трудовой дисциплины. При этом контролером отработано лишь 50% планового фонда времени. Решение: Значение индивидуального коэффициента контролера определим исходя из значений (Кср) среднего значения «вилки» соотношений оплаты труда (1, 4 … 2, 4); среднее значение равно 1,9 с учетом корректировки. По положению за указанные показатели предусматривается увеличение Кср на 0,3 за выявление брака, и уменьшение на 0,2 за нарушение трудовой дисциплины. .Расчетная заработная плата по этой системе определяется: руб.Учитывая, что контролером отработано 50% положенного времени, заработок его составит: руб. Задачи для самостоятельного решения Задача 5.22. Рассчитать бригадную расценку за единицу продукции и сдельный заработок бригады. Бригада кузнецов в составе 6 человек (бригадир VI разряда, три рабочих IV разряда и два рабочих III разряда) отработала за 8-часовой рабочий день 80 заготовок при норме выработки 2 заготовки в час. Премия за экономию электроэнергии предусмотрена в размере 5%. Задача 5.23. Бригада сборщиков в составе 5 человек (бригадир VI разряда, два рабочих III разряда и два рабочих IV разряда) за месяц выработала продукции трудоемкостью 1200 нормо-ч. Определить месячную заработную плату бригады. Задача 5.24. Рассчитать заработок бригады, если условия труда нормальные, а фактически выполненный объем работ ( ), норма времени ( ) и разряд работ приведены в таблице. Содержание работ , шт. по вариантам ,час/шт. по вариантамРазряд работ по вариантам123123123Сборка узлов из деталей1401601804,73,122,5VIVVIИзготовление станины12108543,719IVIIIVМонтаж узлов на станине1210838,241,225,5VIVIVКоличество исполнителей по каждому виду работ не более одного или может быть задано преподавателем. Задача 5.25. Определить заработок рабочего, если условия труда отличаются от нормальных (что учитывается доплатами в размере 8%), за профессиональное мастерство предусматривается доплата в размере 5%. Им отработано 140 часов, выполнялись работы по средней часовой ставке равной 16 руб. Задание выполнено на 110%. За снижение трудоемкости предусматриваются доплаты в размере 10%. Задача 5.26. Определить заработок бригады, если его состав 5 человек: 2 человека II разряда, 3 человека III разряда. Время, отработанное каждым членом бригады, соответственно равно: 140, 160, 160, 170, 170. Задание выполнено в полном объеме, за что предусмотрена премия в размере 10%. Задача 5.27. Рабочий отработал 160 часов за месяц, работы тарифицируются IV-м разрядом (часовая тарифная ставка = 20 руб.). План выполнен на 102%. Условия труда – нормальные. Предусматриваются доплаты за интенсивность труда в размере 20%. Определить заработок рабочего. Задача 5.28. Рабочий, отработав за месяц 150 часов, выполнил задание на 96% и уменьшил норму расхода вспомогательных материалов, за что предусматриваются дополнительные выплаты в размере 24%. Работы выполнялись в нормальных условиях труда и соответствовали V разряду (ЧТС=25 руб.). Рассчитать сумму заработка рабочего. Задача 5.29. Слесарь отнесен к IV группе оплаты (2,5-3,9), нарушил правила охраны труда (-0,2) и нарушил трудовую дисциплину (-0,2). Плановое задание выполнено на 95%. ФОТ за указанный период составил 5200000 руб., а сумма индивидуальных коэффициентов равна 2020. Определить размер заработка слесаря. 5.4 Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группы работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем. При окладнойсистеме оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностноймесячныйоклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле: ,где -должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.; -фактически отработанное время за расчетный период, дни; -действительный фонд времени в том же периоде, дни; -величина дополнительных выплат и премий, %.Система «плавающихокладов» является нетрадиционной и заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей. Заработок работника определяется по формуле: ,где -сумма заработка на следующий период, руб.; -сумма заработка за предыдущий период, руб.; -величина снижения или повышения суммы заработка, %.В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется и контрактная система, когда в трудовом договоре (контракте) указывается фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за достижение определенных показателей с учетом фактически отработанного времени. Расчет ведется по формуле, используемой по окладной системе. Для оплаты труда данной категории работ может применяться рассмотренная ранее система «ВСОТэРКа» |