программа. Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для бакалавров, обучающихся по направлению

• Название: Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для бакалавров, обучающихся по направлению
• Анкор: программа
• Дата: 23.05.2023
• Размер: 114.67 Kb.
• Имя файла: mu-dlya-vkr-bakalavr_up-2.docx
• Тип: Методические указания; #1153439
• страница: 3 из 4

10. Контроль и ответственность за выполнение ВКР
10.1. Поэтапный контроль над выполнением ВКР производится руководителем ВКР на основе календарного плана-графика выполнения ВКР (в задании) на весь период. Систематический контроль над ходом выполнения ВКР осуществляется также руководителем в часы консультаций.

10.2. В сроки, установленные заведующим выпускающей кафедрой, обучающийся отчитывается на заседании выпускающей кафедры в присутствии руководителя и заведующего кафедрой о степени готовности ВКР. В случае невыполнения ВКР в срок, установленный календарным графиком выполнения ВКР (в задании) или не представления отчета о степени готовности ВКР, на заседание кафедры выносится вопрос о недопуске обучающегося к защите ВКР.

10.3. Автор ВКР несет полную ответственность за оригинальность материалов выпускной квалификационной работы - научную самостоятельность и достоверность результатов работы, в том числе за правильность приводимого в работе фактического материала и расчетов. Руководитель и консультанты ВКР не несут ответственности за ошибочные положения в работе, если на них было указано студенту, но последний настаивает на своем решении. Разногласия во мнениях должны быть отражены в отзыве руководителя.

ПРИЛОЖЕНИЕ А


Примерная тематика выпускных квалификационных работ

для бакалавров, обучающихся по направлению

38.03.03 "Управление персоналом"

1. 
   Фомирование стратегии управления персоналом организации.
   
2. 
   Разработка кадровой политики организации (на конкретном примере).
   
3. 
   Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.
   
4. 
   Разработка организационной структуры службы управления персоналом.
   
5. 
   Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации.
   
6. 
   Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
   
7. 
   Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.
   
8. 
   Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом.
   
9. 
   Совершенствование регламентации труда персонала.
   
10. 
    Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом.
    
11. 
    Совершенствование формирования кадровой политики организации.
    
12. 
    Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом.
    
13. 
    Разработка стратегии управления персоналом (на конкретном примере).
    
14. 
    Совершенствование кадрового планирования в организации.
    
15. 
    Разработка оперативного плана работы с персоналом (на конкретном примере).
    
16. 
    Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала (на конкретном примере).
    
17. 
    Совершенствование процесса определения потребности в персонале.
    
18. 
    Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.
    
19. 
    Совершенствование деловой оценки персонала.
    
20. 
    Организация системы оценки персонала для периодической аттестации.
    
21. 
    Организация системы профориентации кадров.
    
22. 
    Проектирование системы управления адаптацией персонала.
    
23. 
    Совершенствование организации труда персонала.
    
24. 
    Совершенствование организации рабочих мест персонала.
    
25. 
    Совершенствование системы оценки руководителей.
    

Продолжение ПРИЛОЖЕНИЯ А

26. 
    Разработка системы профессионального обучения персонала в организации.
    
27. 
    Совершенствование системы взаимодействия организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.
    
28. 
    Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности (на конкретном примере).
    
29. 
    Совершенствование системы управления карьерой работников.
    
30. 
    Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.
    
31. 
    Разработка модели компетенций персонала организации.
    
32. 
    Совершенствование методов оценки деятельности Службы управления персоналом.
    
33. 
    Исследование системы мотивации персонала в организации (на конкретном примере)
    
34. 
    Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на конкретном примере)
    
35. 
    Анализ и совершенствование системы регламентации труда персонала управления (на конкретном примере).
    
36. 
    Анализ системы оценки эффективности организации труда (на конкретном примере).
    
37. 
    Анализ процессов возникновения деловых конфликтов и управление их разрешением.
    
38. 
    Совершенствование организационной культуры (на конкретном примере).
    
39. 
    Оценка и пути повышения уровня лояльности и удовлетворенности работников организации.
    
40. 
    Совершенствование коммуникационных процессов в организации.
    
41. 
    Анализ и совершенствование морально-психологического климата в коллективе (на конкретном примере).
    
42. 
    Совершенствование кадровой политики в организации.
    
43. 
    Разработка системы управления человеческими ресурсами на основе концепции управления знаниями.
    
44. 
    Минимизация кадровых рисков в системе управлением персоналом.
    
45. 
    Совершенствование системы документообеспечения управления персоналом.
    

ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Образец формы титульного листа ВКР
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ


Кафедра Государственного и муниципального управления

и управления персоналом

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МБУ

ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №1»

_{тема работы}
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом

профиль ­­­­­­­­­­Управление персоналом организации

Студент группы 404-41з Иванова Ирина Владимировна

<sub>фамилия, имя, отчество полностью



___________________________

личная подпись</sub>

Допущен к защите ________________________________

дата

Руководитель: к.э.н., доцент Кауфман Наталья Юрьевна

_{ученая степень, звание, должность, фамилия, имя, отчество полностью}



________________

_{личная подпись}

Зав. кафедрой к.э.н., доцент

_{ученая степень, звание}

Хадасевич Наиля Ракиповна

_{фамилия, имя, отчество полностью}

________________

_{личная подпись}

Сургут, 20___

Сургут, 2022

ПРИЛОЖЕНИЕ В
Образец заявления

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой

<sub>название кафедры



подпись инициалы, фамилия</sub>

«» 20 г.

Заведующему кафедрой

_____________________________________

_{название кафедры, уч. степень, звание}

_____________________________________

_{фамилия, имя, отчество}

студента группы _________________

______________________________________

_{фамилия, имя, отчество}

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу утвердить тему выпускной квалификационной работы ____________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Выпускная квалификационная работа будет написана на материалах _______________ ________________________________________________________________________________

Предполагаемый руководитель _______________________________________________________________________________

_{ученое степень, звание, должность
фамилия, имя, отчество полностью}

Согласие руководителя выпускной квалификационной работы _______________________

_{подпись}

«_____»______________20__г.
____________________________

_{подпись студента}

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Образец формы задания на выполнение ВКР
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой, к.э.н., доцент

Н. Р. Хадасевич

подпись, инициалы, фамилия

« ___»____________ 2022 г.
ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
студенту группы 404 – 41з Ивановой Ирине Владимировне

_{фамилия, имя, отчество}

1. 
   Тема выпускной работы: Совершенствование кадровой политики МБУ ДО «Детская школа искусств №1».
   
2. 
   Цель исследования: провести комплексный анализ действующей кадровой политики в МБУ ДО «Детская школа искусств №1» и выработать рекомендации по ее совершенствованию.
   
3. 
   Для достижения цели поставлены следующие задачи:
   

рассмотреть теоретические основы формирования и внедрения кадровой политики, охарактеризовать ее основные элементы и виды; проанализировать персонал учреждения и его кадровую политику; предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики и оценить ее влияние на экономические показатели.

4. 
   Организация, на базе которой выполняется работа
   

МБУ ДО «Детская школа искусств №1».

5. 
   Основные этапы работы и сроки выполнения:
   

5.1	Отбор, анализ литературы
5.2	Сбор и обработка практического материала
5.3	Написание и оформление работы
5.4	Проверка на наличие заимствований в системе «Антиплагиат-ВУЗ» и размещение ВКР в ЭБС СурГУ
5.5	Допуск к защите на кафедре
5.6	Защита

Научный руководитель выпускной квалификационной работы


_{должность, место работы подпись инициалы, фамилия}

С заданием ознакомлен _____________

_{дата подпись студента}

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Образец составления содержания

СОДЕРЖАНИЕ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ 1

по выполнению выпускной квалификационной работы 1

для бакалавров, обучающихся по направлению 1

4. ПОДГОТОВКА К ВЫПОЛНЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ……………………………… 3

5. ОБЩАЯ СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ……………………………… 3

6. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАЗДЕЛОВ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ БАКАЛАВРА ……….……………………. 3

7. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ……………………………… 3

8. ЗАЩИТА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ …… 3

10. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВКР….29 3

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………30 3

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ 5

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 5

4. ПОДГОТОВКА К ВЫПОЛНЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 10

5. ОБЩАЯ СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 11

6. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАЗДЕЛОВ ВЫПУСКНОЙ 14

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ БАКАЛАВРА 14

7. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 18

8. ЗАЩИТА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 23

ОТЗЫВ 40

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТАБЛИЦ

1. Образец оформления таблицы на одной странице (если она находится в приложении, тогда добавляем букву приложения, например, Таблица Ж.1)


Точка в конце названия таблицы не ставится



Таблица Ж.1 – Эволюция концепций управления человеческими ресурсами

Период, гг.	Концепция	Подход к работнику
20-40-е гг. XX века	Управление кадрами	Носитель трудовой функции, «живой придаток машины»
50-70-е гг. XX века	Управление персоналом	Субъект трудовых отношений, личность
80-90-е гг. XX века	Управление человеческими ресурсами	Ключевой стратегический ресурс организации
XXI век	Гуманистическая концепция	Не люди для организации, а организация – для людей

2. Образец оформления таблицы с переносом на другую страницу

Таблица 2 – Продолжительность испытательного срока в период адаптации

Позиция	Испытательный срок по ТК	Сроки вхождения в должность, после которых от новых сотрудников можно требовать 100%-ный результат
1	2	3
Исполнители	3	1-1,5
Специалисты	3	1,5–3

Продолжение таблицы 2

1	2	3
Руководители среднего звена	3	3-6
Топ-менеджеры	6	8-12

ПРИЛОЖЕНИЕ К
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ СПИСКА ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Описание книг

Книга одного автора

Четвериков, В. С. Муниципальное право : учеб. пособие / В. С. Чет­вериков. – М. : ИНФРА-М, 2001. – 181 с.

Книга двух авторов

Балакин, Ю. В. Очерки по отечественной истории : учеб. пособие / Ю. В. Балакин, Ю. А. Сорокин ; Омск. гос. ун-т. – Омск : Изд-во ОмГУ, 1994. – 400 с.

Книга трех авторов

Чертов, А. Г. Задачник по физике : учеб. пособие / А. Г. Чертов, А. А. Воробьев, М. Ф. Федоров ; под ред. А. Г. Чертова. – 3-е изд., испр. и доп. – М. : Высш. шк., 1973. – 512 с.

Книга четырех авторов и более

Эволюция вращения кометного ядра / А. И. Нейштадт [и др.] ; под ред. Н. А. Тепловой. – М. : ИПМ, 2001. – 32 с.

Сборник работ разных авторов

День русской поэзии : альманах / сост. И. Сергеева. – СПб. : Редак­тор, 1994. – 179 с.

Многотомное издание

Карамзин, Н. М. История государства Российского : в 12 т. / Н. М. Ка­рамзин. – М. : Моск. рабочий : Слог, 1993. – Т. 12. – 135 с.

Официальное издание

Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосо­ванием 12 дек. 1993 г. – М. : Юрид. лит., 1993. – 64 с.

Российская Федерация. Законы. О воинской обязанности и военной службе : федер. закон : принят Гос. Думой 6 марта 1998 г. – М. : Ось-89, 2007.
Продолжение ПРИЛОЖЕНИЯ К

Автореферат диссертации

Верещагина, А. Д. Механизм взаимодействия права и политики со­временной России : автореф. дис. ... канд. юрид. наук / А. Д. Вере­щагина ; Юрид. ин-т МВД России. – М., 2000. – 24 с.

Депонированные научные работы

Социологическое исследование малых групп населения / В. И. Ива­нов [и др.] ; М-во образования Рос. Федерации. – М., 2000. – 110 с. – Библиогр. : с. 108-109. – Деп. в ВИНИТИ 13.06.02, № 145432.

Неопубликованные документы (отчеты)

Формирование структуры стада : отчет о НИР (промежуточ.) : 42-44 / Всерос. науч.-исслед. ин-т животноводства ; рук. В. А. Попов. – М., 2000. – 75 с. – Исполн. : Г. П. Алешин. – Библиогр. : с. 72-74. – № ГР 0184000. – Инв. № 04543991.