Методическое пособие для проведения вводного инструктажа по охране труда
 Скачать 388.19 Kb.
|
|
4. Обеспечение производственной санитарии и личной гигиены Производственная санитария – система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работников вредных производственных факторов. Снизить содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны позволяют следующие основные мероприятия: – исключение использования или замена вредных веществ менее вредными; – рационализация технологических процессов, устраняющая образования вредных веществ; – герметизация оборудования; – механизация и автоматизация производственных процессов; – увлажнение обрабатываемых материалов; – устройство различных систем вентиляции; – использование работниками средств индивидуальной защиты. Основные задачи производственной санитарии: – обеспечение санитарно-гигиенических требований к воздуху рабочей зоны; – обеспечение параметров микроклимата на рабочих местах; – обеспечения нормативной естественной и искусственной освещенности; – защита от шума и вибрации на рабочих местах; – защита от ионизирующих излучений и электромагнитных полей; – обеспечение согласно нормам санитарно-бытовыми помещениями и др. Обязательно проводится оценка условий на рабочих местах, на основании которых на предприятии разрабатывают комплексные планы улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Также работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. В необходимых случаях на отдельных видах работ работникам предоставляются регламентированные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель также обязан обеспечить сохранность здоровья работников путем вакцинации от гриппа, клещевого энцефалита и других инфекций, представляющих опасность при определенном виде деятельности. В организации за счет работодателя оборудуются помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки в рабочее время, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения питьевого режима. Соблюдение правил личной гигиены является обязательным и должно быть нормой поведения каждого работника. Каждый работник на работе должен постоянно носить спецодежду и спецобувь. Хранить личную и производственную одежду следует раздельно. В течение рабочего дня надо следить за чистотой рук, спецодежды, своего рабочего места, ежедневно менять полотенце для рук. Перед посещением туалета работник должен вымыть руки, после посещения снова вымыть руки с мылом. Для этих целей в уборной должна быть установлена раковина с подводкой холодной и горячей воды, воздушная электросушилка, вешалки для полотенца. Запрещается выходить в спецодежде за пределы производственных помещений, входить в производственные помещения без спецодежды, принимать пищу в производственных помещениях. Уход за кожей и поддерживание ее чистоты являются одним из основных требований личной гигиены. Особое внимание следует обращать на состояние подногтевых пространств. Работники отдельных профессий проходят перед допуском к работе медицинское обследование. Работодатель несет ответственность: – за общее санитарное состояние предприятия; – допуск к работе лиц, не прошедших медицинское обследование; –создание условий, необходимых для выполнения работниками правил личной гигиены. Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. 5. Средства индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства. Выдаются они согласно нормам, которые работодатель разрабатывает в соответствии с Типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств. Работодатель за счет своих средств также обязан обеспечивать своевременную стирку, химическую чистку, сушку, ремонт, замену, а также хранение СИЗ. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ либо с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя. При выходе из строя (неисправности) СИЗ необходимо немедленно сообщить об этом работодателю (или его представителю). Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Если работнику не выдали обязательные СИЗ, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. 6. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда. Примечание: В этот раздел Методического пособия рекомендуется дополнительно включить следующие данные в соответствии со спецификой организации: – обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда; – наиболее вероятные причины несчастных случаев на производстве; сопутствующие факторы, влияющие на травматизм. Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. Основные причины, по которым происходят несчастные случаи на производстве: – нарушение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности; – неудовлетворительное обучение и проведение инструктажей по охране труда; – плохая организация работ, отсутствие контроля со стороны непосредственных руководителей и ответственных работников; – нарушение правил использования инструментов и механизмов, их конструктивные недостатки; – нарушение трудовой дисциплины. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: – работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; – обучающиеся, проходящие производственную практику; – лица, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях, в связи с психическими расстройствами; – лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; – лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; – члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, которые произошли: – в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; – при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; – при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; – при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.); – при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; – при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Перечисленные выше события также подлежат расследованию в установленном порядке как несчастные случаи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан: – немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; – принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; – сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); – немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего; – обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учёт; – принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Во время расследования несчастного случая пострадавший работник вправе лично или через своих представителей участвовать в процедуре. Пострадавшего и его представителей не включают в комиссию, но они вправе участвовать в заседаниях комиссии, знакомиться с материалами дела, пояснять обстоятельства при противоречиях. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве. Действия работника при несчастном случае на производстве, при внезапном заболевании, отравлении В случае заболевания, плохого самочувствия, недостаточного отдыха следует сообщить о своем состоянии непосредственному руководителю и обратиться за медицинской помощью. Трудовым кодексом РФ (ст. 21) установлено, что работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления. Действия очевидцев несчастного случая на производстве: – оцените обстановку и устраните травмирующие факторы, которые угрожают вашему здоровью; – освободите пострадавшего от воздействия опасного фактора. При необходимости и если это возможно – эвакуируйте его с места происшествия; – если пострадавший в сознании, спросите у него разрешение на оказание первой медицинской помощи; – окажите первую помощь в зависимости от повреждений и травм пострадавшего; – одновременно с оказанием помощи, с помощью окружающих или функции громкой связи, вызовите медработника организации, бригаду скорой помощи или спасателей по телефону 112; – сообщите о несчастном случае непосредственному руководителю или вышестоящему руководителю; – примите экстренные меры по предотвращению аварийной ситуации и угрозы травмирования других работников; – сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Если это невозможно – зафиксируйте ее. Например, составьте схему, сфотографируйте или сделайте видео; – во время опроса давайте полную и достоверную информацию. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве При легкой производственной травме пострадавшему оплатят больничный лист в размере 100 процентов его среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности. Кроме этого, работодателя могут обязать компенсировать моральный и материальный ущерб либо вред. При тяжелой производственной травме помимо оплаты больничного пострадавшему также возместят расходы на реабилитацию, выплатят единовременную и ежемесячную компенсацию. При смертельном исходе несчастного случая такие компенсационные выплаты положены родственникам погибшего работника. Если несчастный случай не свяжут с производством, пострадавший или его родственники не получат компенсации. Но они вправе обратиться в суд, если решат, что комиссия провела расследование с нарушениями и ошибочно не связала происшествие с производством. |