проект по ок.проф.. Проект ок.проф. Министерство образования и науки удмуртской республики
 Скачать 129.5 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Автономное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики «Ижевский промышленно-экономический колледж» Гарантии правовой защиты сотрудников органов внутренних дел. Р.40.02.02.202 студенческий билет №К743 Разработал Студент группы Ю-19-2 _____________ О.Д.Каменских «___» ______________ 2020 г. Преподаватель _____________ О. А. Веселкова «___» ______________ 2020 г. Оценка ____________________ «___» ______________2020 г. 2020 Содержание 1. Проблема………………………………………………………………….…….3 2. Место и сроки выполнения………………………………………………….…3 3. Цель и задачи………………………………………………………….…..…....3 4. Целевая аудитория…………………………………………………………...…3 5. Ожидаемые результаты (результат-продукт результат-эффект)……………4 6. Бюджет проекта (расходы, прибыль)…………………………………………4 7. Оценка проекта…………………………………………………………………5 8. Литература…………………………………………………………………...…5 1.Проблема Органы внутренних дел (далее ОВД)- это государственные органы исполнительной власти, составная часть правоохранительной системы, главной задачей которой является обеспечение общественного порядка и общественной безопасности, борьба с преступностью, а также иными правонарушениями 2. Место и сроки выполнения Место – Российская Федерация, Удмуртская Республика, г. Ижевск, Ижевский - промышленно экономический колледж. Предполагаемый срок исполнения – 3. Цель и задачи Цель: цель заключается в проведении комплексного исследования правовой защиты сотрудников органов внутренних дел, и разработке предложений по совершенствованию законодательства о правовой и социальной защите сотрудников органов внутренних дел, а также законодательства, регламентирующего порядок прохождения службы в органах внутренних дел. Задачи: Раскрыть понятие назначение гарантий правовой защиты сотрудников органов внутренних дел. Провести анализ действующего законодательства, закрепляющего правовые гарантии сотрудника ОВД. Написать статью на тему «Гарантии правовой защиты сотрудников ОВД» 4. Целевая аудитория Студенты и преподаватели ИПЭК. 5. Ожидаемые результаты Результаты состоят из следующих пунктов: 1. Успешная реализация поставленных задач и достижение цели. 2. Преодоление возможных рисков по время реализации проекта. 6. Бюджет проекта (расходы, прибыль)
7. Оценка проекта Теоретическая значимость проекта в информировании студентов и преподавателей о гарантии правовой защиты сотрудников органов внутренних дел. Практическая значимость в том, что выяснить для чего нужна гарантия правовой защиты сотрудника ОВД. 8.Литература 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// Российская газета. – 25.12.1993. № 237. 2. Приложение к приказу МВД РФот 29 января 2008 г. N 80 Устав патрульно-постовой службы милиции общественной безопасности// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 7 июля 2008 г. N 27 3. А. И. Бастрикина Уголовное право России. Практический курс /А. И. Бастрыкина. - М.: София, 2007. - С. 326 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Автономное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики «Ижевский промышленно-экономический колледж» Гарантии правовой защиты сотрудников ОВД Р.40.02.02.202 студенческий билет №К743 Разработал Студент группы Ю-19-2 _____________ О.Д.Каменских «___» ______________ 2020 г. Преподаватель _____________ О. А. Веселкова «___» ______________ 2020 г. Оценка ____________________ «___» ______________2020 г. 2020 Содержание Введение……………………………………………………………………7 Раздел 1. Служба в органах внутренних дел – как особый вид федеральной государственной службы………………………………………………….8 1.1. Правовые основы службы в органах внутренних дел……………....8 1.2. Особенности прохождения службы сотрудниками органов внутренних…………………………………………………………………10 Раздел 2. Гарантии правовой и социальной защиты сотрудников органов внутренних дел……………………………………………………………..13 Заключение…………………………………………………………………17 Литература Введение В последнее время в средствах массовой информации часто упоминается о совершении преступления сотрудником органа внутренних дел. Данная информация создавала волну негодования в отношении сотрудников ОВД, которая подкреплялась новыми сообщениями о преступлениях. Сотрудник ОВД выполняет правоохранительные функции, в том числе функцию по борьбе с преступностью. Являясь орудием государства по борьбе с преступностью, сотрудник ОВД в первую очередь должен соблюдать закон. В ответ власть внесла изменения в уголовный закон ужесточающее наказание за совершение умышленного преступления сотрудником ОВД, а так же преступила к реформированию министерства внутренних дел. Однако повышая ответственность сотрудников ОВД, власти не сочли нужным задаться вопросом об их защите. Уголовно-правовая защита играет особую роль. Вышеупомянутая фраза лишь это повреждает: являясь орудием государства по борьбе с преступностью, сотрудник ОВД в первую очередь может стать объектом преступности. Вследствие этого необходимо рассмотреть о возможности государства обеспечить нормальную, безопасную деятельность сотрудников ОВД. Актуальность темы: обусловлена тем, что основную деятельность по охране правопорядка в стране, защите прав и свобод человека, общества от противодействия преступности осуществляют сотрудники органов внутренних дел. Цель: цель заключается в проведении комплексного исследования правовой защиты сотрудников органов внутренних дел, и разработке предложений по совершенствованию законодательства о правовой и социальной защите сотрудников органов внутренних дел, а также законодательства, регламентирующего порядок прохождения службы в органах внутренних дел. Задачи: Сформулировать понятие правовой защиты сотрудников ОВД и выявить специфику административно-правовой защиты сотрудников ОВД. Раскрыть содержание назначение гарантий правовой защиты сотрудников ОВД и осуществить их классификацию. Провести анализ действующего законодательства, закрепляющего правовые гарантии сотрудников ОВД и исследовать проблемы реализации этих гарантий. Раздел 1. Служба в органах внутренних дел – как особый вид федеральной государственной службы. Правовые основы службы в органах внутренних дел. Наиболее значимые изменения, заложившие основу комплексного нормативно-правового регулирования государственной службы, произошли в постсоветский период. Первым шагом на этом пути стало принятие Федерального закона РФ от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»1. Указанный закон был слишком общим и только в целом определял основные идеи создания государственной службы. Впоследствии принимается Федеральный закон РФ от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»2, которым предусматривалось три элемента системы государственной службы: государственная гражданская служба; военная служба и правоохранительная служба. Статьей 7 этого закона правоохранительная служба определялась следующим образом: «Правоохранительная служба – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина. Таким гражданам присваиваются специальные звания и классные чины». Вместе с тем, в статье 19 было указано, что определение правоохранительной службы, как вида федеральной государственной службы, содержащейся в статье 7, применяется со дня вступления в силу федерального закона о правоохранительной службе. В дальнейшем предпринимались неоднократные попытки разработки закона о правоохранительной службы. При этом, Указом Президента РФ от 10 марта 2010 № 261 «О федеральной программе «Реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 20013 годы)»1 была определена платформа для дальнейшей унификации законодательства в виде таких основных направлений формирования и развития системы государственной службы как: 1. Формирование системы государственной службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления государственной службой. 2. Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы. 3.Повышение эффективности государственной службы результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих. Однако, различные подходы федеральных органов исполнительной власти и ведомств, осуществляющих правоохранительные функции, не позволили выработать консолидированную позицию и приблизиться к разработке удовлетворяющего все заинтересованные структуры проекта закона о правоохранительной службе, в связи с чем понятие правоохранительной службы, предусмотренное статьей 7 ФЗ-58, не могло применяться. В целях устранения определенного правового вакуума в ФЗ-58 были внесены изменения, вступившие в силу с 1 января 2016 года, и статья 7 закона была признана утратившей силу. Также были внесены изменения и в наименования видов государственной службы, в систему которой в настоящее время входят: государственная гражданская служба; военная служба и государственная служба иных видов. Предусматривалось, что государственная служба иных видов и правовое положение (статус) федерального государственного служащего устанавливаются соответствующим федеральным законом о виде государственной службы. Логично предположить, что служба в органах внутренних дел относится к службе иных видов, в том числе и потому, что сотрудники органов внутренних дел не относились ни к государственной гражданской службе, ни к военной службе. Так ФЗ-342 установлено, что служба в органах внутренних дел – федеральная государственная служба, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях в органах внутренних дел РФ, а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими Федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента РФ (пункт 1 части 1 статьи 1 закона). Предметом регулирования закона является, в том числе, определение правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел. Указанным законом закреплена связь службы в органах внутренних дел, государственной службы иных видов на основе единства системы государственной службы и принципов ее построения и функционирования (статья 5 закона). Такая взаимосвязь обеспечивается посредством: - соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, а также основных социальных гарантий при прохождении службы в органах внутренних дел и государственной службы иных видов; - установления ограничений и обязательств при прохождении службы в органах внутренних дел и государственной службы иных видов; - учета стажа службы в органах внутренних дел при исчислении стажа государственной службы иных видов; - соотносительности специальных званий, воинских званий, классных чинов и дипломатических рангов; - соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел и граждан, проходивших государственную службу иных видов. Федеральный Закон РФ от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вступил в силу с 1 января 2012 года. 1.2. Особенности прохождения службы сотрудниками органов внутренних. Анализ нормативных правовых актов, регламентирующих службу в органах внутренних дел позволяет выделить общие условия и частные особенности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел. К общим относятся условия для сотрудников, проходящих службу на должностях, по которым предусмотрены специальные звания полиции, юстиции и внутренней службы. Так, к числу общих условий относится возраст поступления на службу. В настоящее время он установлен: для замещения должностей для рядового и младшего начальствующего состава – 35 лет, среднего, старшего и высшего начальствующего состава – 40 лет; для поступления в образовательные организации высшего образования МВД России – 25 лет. На службу в органы внутренних дел может быть принят только гражданин РФ, способный по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника ОВД. Установлен в числе квалификационных требований и определённый уровень образования: для лиц рядового и младшего начальствующего состава – не ниже среднего общего; среднего начальствующего состава - не ниже среднего профессионального (за исключением среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих) соответствующего направлению деятельности; старшего и высшего начальствующего состава – высшего, соответствующего направлению деятельности. Законодательно закреплены общие права и обязанности сотрудников ОВД, требования к служебному поведению, запреты и ограничения при прохождении службы. Определена форма и порядок подписания контракта о службе в ОВД, виды и последовательность присвоения специальных званий. Установлены порядки подписания обязательств о неразглашении государственной и служебной тайны, приведения к присяге сотрудника ОВД, проведения аттестации сотрудников ОВД. Определены специальная форма одежды, знаки различия, вид и форма служебных удостоверений и жетонов с личными номерами. Предусмотрена обязательность прохождения определенных процедур: ежегодный профилактический медицинский осмотр, медицинское освидетельствование (в том числе на состояние алкогольного или наркотического опьянения), военно-врачебной комиссии по направлению руководителя. Определены случаи, когда сотрудник не может находиться на службе в органах внутренних дел. Установлены виды поощрений и дисциплинарных взысканий. Предусмотрено наделение сотрудников ОВД правом на постоянное ношение и хранение табельного огнестрельного оружия и специальных средств. Определены гарантии правовой и социальной защиты сотрудников ОВД. Частные особенности прохождения службы могут, как вытекать из общих условий, так и имеют самостоятельный характер. Их классификацию можно приводить, например, по следующим критериям: 1. Наделение сотрудников специальными полномочиями для осуществления служебной деятельности (для производства предварительного следствия и дознания, административной деятельности, оперативно-розыскной, экспертной и т.д.). 2. Определение групп предназначений для поступления и прохождения службы в ОВД на соответствующих должностях. 3. Установление требований к профессиональной подготовленности сотрудников различных подразделений. 4. Определение перечня должностей, при прохождении службы на которых требуется подавать сведения о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера. 5. Определение перечня должностей, по которым сотрудники в обязательном порядке должны иметь допуск к государственной тайне. 6. Наделение сотрудников полиции независимо от занимаемой должности, местонахождения и времени, обязанностями по оказанию помощи гражданам, пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также находящихся в беспомощном или ином состоянии, опасном для их жизни и здоровья; по принятию мер к спасению граждан, предотвращению и (или) пресечению преступления, административного правонарушения, задержанию лиц, подозреваемых в их совершении, по охране места совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия и сообщению об этом в ближайший территориальный орган или подразделение полиции. Такое деление и классификация общих условий и частных особенностей прохождения службы в ОВД не носят исчерпывающий характер, и в большей степени имеет теоретический аспект. Вместе с тем, понимание процедур прохождения службы с момента поступления гражданина на службу и до увольнения со службы в ОВД является очень важным для сотрудников. Так, после принятия положительного решения по результатам изучения (оценки) кандидата на службу в ОВД издается приказ уполномоченного руководителя о приеме на работу гражданина с установлением испытательного срока, либо без такового. Правоотношения между ними в период испытательного срока основываются на нормах трудового законодательства, в связи с чем заключается трудовой договор. Оплата труда гражданина, 10 проходящего испытательный срок (стажера), осуществляется в соответствии с ведомственными нормативными правовыми актами. После положительного испытания с гражданином (стажером) заключается контракт о прохождении службы и замещении должности в ОВД. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон, его типовая форма предусмотрена приказом МВД № 50. Контракт вступает в силу с того дня, который определен приказом руководителя. Один экземпляр подписанного сторонами контракта вручается сотруднику, другой – приобщается к его личному делу. Контракты могут заключаться на неопределенный срок, либо на срок, определенный самим контрактом. Например, с гражданином поступающим на службу в ОВД контракт заключается на 4 года; с лицом, поступающим в образовательную организацию высшего образования МВД России для обучения по очной форме – на период обучения с обязательством заключить контракт о последующей службе в ОВД (не менее 5 лет); с гражданином или сотрудником для замещения должности временно отсутствующего сотрудника (например, в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет; длительной служебной командировки от года и более) – на период отсутствия сотрудника; с гражданином, поступающим на службу для замещения должности педагогического работника образовательной организации высшего образования МВД России по результатам конкурса – на 5 лет. Дата заключения контракта о прохождении службы в ОВД является некой границей между правоотношениями, основанными на нормах трудового законодательства в период испытательного срока и правоотношениями, основанными на специальном законодательстве с применением норм трудового законодательства в исключительных случаях (когда отдельные виды правоотношений не урегулированы нормами специального законодательства). Назначение на должность гражданина по окончании испытательного срока является основанием для присвоения первого специального звания. Таким образом, можно сделать следующие выводы: 1. Прохождение службы сотрудниками ОВД в настоящее время достаточно четко регламентировано. 2. Нормативно-правовое регулирование службы в ОВД продолжает совершенствоваться и развиваться. Так, с дат принятия в ФЗ-3 изменения и дополнения вносились 38 федеральными законами, в ФЗ-342 – 18 (только ФЗ318 в 2019 году внесены изменения в 28 статей ФЗ-342). Как следствие – совершенствуется и развивается механизм обеспечения правовых и социальных гарантий сотрудников ОВД. Раздел 2. Гарантии правовой и социальной защиты сотрудников органов внутренних дел. Согласно Конституции РФ, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Вместе с тем, обеспечить, в силу многообразия причин, одинаковые для всех групп населения меры социальной поддержки государство не может. Базовыми причинами являются существенные различия в видах профессиональной деятельности. При этом в системе правоохранительных органов ОВД занимают одно из ключевых мест, так как, реализуя правоохранительную функцию, выполняют довольно широкий круг задач по защите прав и свобод граждан. С учетом закрепленных правовыми нормами запретов и ограничение сотрудники ОВД практически лишены возможности иметь законные дополнительные доходы в целях повышения своего уровня жизни. Поэтому гарантированность совокупности определенных условий прохождения службы имеет немаловажное значение в сфере правовой и социальной защиты сотрудников. Правовые (юридические) гарантии можно определить как предусмотренные законодательством условия, с наличием которых связана реальная возможность реализации прав, свобод и обязанностей, в комплексе составляющих правовой статус личности. Социальные гарантии – это условия, с наличием которых связана реализация материальных социальных прав и интересов в рамках правового статуса личности. При этом, некоторые исследователи, рассматривая систему социальных гарантий в ОВД полагают, что она являет собой одну из предпосылок деятельности ОВД в целом как социальной системы. Нередко в литературе можно встретить такое определение, как социальноправовые гарантии. Например, социально-правовая защита сотрудников ОВД определяется как гарантированная государством совокупность социальноправовых норм, средств и методов, обеспечивающих стабильные условия функционирования системы ОВД, права и законные интересы ее сотрудников.3 Гарантии правовой защиты сотрудников ОВД в основном закреплены в ФЗ-3, ФЗ-342. Вместе с тем нормы, касающиеся правовых гарантий сотрудников ОВД, содержатся в Уголовном кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях. Законодательно закреплены следующие правовые гарантии сотрудников ОВД: 1. Обязательность исполнения законных требований сотрудника полиции гражданами и должностными лицами. Невыполнение таких требований и действия, препятствующие выполнению возложенных на сотрудника полиции обязанностей, влечет ответственность в установленном законом порядке. 2. Недопустимость вмешательства в деятельность сотрудника ОВД. В соответствии с требованиями законодательства (статья 30 ФЗ-3) сотрудник полиции при выполнении обязанностей, возложенных на полицию и в рамках предоставленных прав, выступает в качестве представителя государственной власти и находится под защитой государства. 3. Гарантии личной безопасности вооруженного сотрудника полиции. Закреплены статьей 24 ФЗ-3 4. Законодательное закрепление обстоятельств, исключающих преступность деяния сотрудника полиции: необходимая оборона; причинение вреда при задержании лица совершившего преступления; крайняя необходимость; физическое или психическое принуждение; обоснованный риск; исполнение приказа или распоряжения. 5. Оценка показаний сотрудника полиции по делу о преступлении или административном правонарушении осуществляется наравне с иными доказательствами, полученными в установленном законом порядке. Также выделяются гарантии правовой защиты, связанные непосредственно с процедурами прохождения службы: -государственная защита жизни, здоровья и имущества сотрудника ОВД; -право сотрудника на разрешение служебного спора (регламентировано статьей 72 ФЗ-342); -право сотрудника на судебную защиту его прав и свобод (регламентировано прежде всего Конституцией РФ); -право сотрудника на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) (регламентировано статьей 31 ФЗ-3); -право сотрудника на восстановление на службе в прежней должности в случае его незаконного увольнения, освобождения, отстранения от должности или перевода на другую должность в ОВД, а также право на восстановление в специальном звании с производством всех предусмотренных выплат и зачетом 18 выслуги лет в период вынужденного перерыва в службе. В числе социальных гарантий законодатель закрепил: 1. Денежное довольствие – как основное средство материального обеспечения и стимулирования выполнения сотрудником служебных обязанностей и состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, ежемесячных и иных дополнительных выплат. К числу последних относятся: -ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (от 10 до 40 %); -ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (от 5 до 30 %); -ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (до 100 %); -ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну (до 65%); -премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (из расчета 3-х окладов денежного содержания в год); -поощрительные выплаты за особые достижения в службе (в размере 100% должностного оклада в месяц); -надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (размере до 100% должностного оклада); -коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Порядок и условия осуществления указанных дополнительных выплат устанавливаются Постановлениями Правительства Российской федерации, либо приказами МВД России. 2. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы и увольнением со службы в ОВД: выплаты на командировочные расходы; материальная помощь в размере не менее 1 оклада денежного содержания в год; подъемные пособия сотрудникам и членам их семей при переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность, в связи с приёмом в образовательную организацию высшего образования системы МВД России с нормативным сроком обучения более 1 года, в связи с передислокацией ОВД; компенсация за использование личного транспорта в служебных целях; оплата, в установленном порядке, стоимости проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно, к месту долечивания (реабилитации) в санаторно-курортную организацию системы МВД России, к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно при наличии показаний и предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 30 суток сотрудникам, выполнявшим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах РФ. 3. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения – для сотрудников, имеющих стаж службы в ОВД не менее 10-и лет в календарном исчислении, 1 раз за весь период государственной службы. 4. Предоставление жилого помещения в собственность – осуществляется на основании решения руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел следующим лицам: -в равных долях членам семьи сотрудника, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в ОВД; -инвалидам I и II групп, инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания полученного в период прохождения службы в ОВД. 5. Предоставление жилого помещения жилищного фонда РФ по договору социального найма. 6. Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений. 7. Меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 12 ФЗ-247 для членов семьи сотрудника, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в ОВД. 8. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение. Бесплатное получение медицинской помощи, бесплатное обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями по назначению врача осуществляется в медицинских организациях системы МВД России. 9. Страховые гарантии сотруднику и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей. 10. К числу социальных гарантий следует отнести и особенности пенсионного обеспечения сотрудников и членов их семей. Таким образом, законодательно закрепленные гарантии правовой и социальной защиты сотрудников органов внутренних дел направлены на компенсацию имеющихся негативных факторов служебной деятельности, повышение престижа службы в ОВД. Заключение В юридической литературе нет конкретной дефиниции термина уголовно-правовая защита. Однако исходя из обработанного материала, под ней следует понимать вид правовой защиты, используемый государством для обеспечения безопасности личности, государства, общества и других субъектов общественных отношений от преступного посягательства вменяемых физических лиц, достигших установленного уголовным законом возраста, путем законодательного закрепления и использования наказания за преступное деяние и права на освобождение лица от уголовной ответственности при наличии определенных обстоятельств или другие виды защиты, предусмотренные УК РФ. Данный вид правовой защиты в равной степени распространяется на всех граждан, в том числе – сотрудников ОВД. Уголовно-правовая защита может выражаться, как наделение права освобождаться от уголовной ответственности, так и в закреплении в УК РФ конкретных норм направленных на защиту от преступного посягательства на сотрудников ОВД. В современном уголовном законодательстве Российской Федерации предусмотрены рад способов защиты граждан, которые совершили деяния предусмотренные УК РФ, но не должны быть наказаны или заслуживают смягчения наказания. Литература 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// Российская газета. – 25.12.1993. № 237. 2. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954 3. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 24 декабря 2001 г. N 52 (часть I) ст. 4921 4. Вахрушев, А.А. Биология. От амебы до человека/А.А. Вахрушев, О.В. Бурский, А.С. Раутиан. – М.: Баласс, 2005. – 190 с. 5. Административная деятельность органов внутренних дел. Часть Общая: учебник / Бекетов О.И. Бочаров С.Н. Каплунов А. И. и др. – М.: ЦОКР МВД России, 2009 – 264 с. |