2007 г.Практикум по трудовому праву. Министерство сельского хозяйства РФ
 Скачать 0.68 Mb.
|
|
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов. Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений. Задача 2 Определите, на каком уровне в иерархии нормативных правовых актов могут устанавливаться особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: 1)ТК РФ; 2) федеральным законом; 3) указом Президента РФ; 4)постановлением Правительства РФ; 5)постановлением Минздравсоцразвития России. Задача 3 Относится ли к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора; порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками; тарифную систему оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ; виды дисциплинарных взысканий; порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых их бюджета субъектов РФ. Задача 4 В чью компетенцию входит решение вопроса о переносе выходных дней на другие дни недели: 1) Государственной Думы; 2)Президента РФ; 3)Правительства РФ; 4)Минздравсоцразвития России ? Тема 4.Субъекты трудового права. Вопросы к теме 1.Понятие субъекта трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержание. 2.Граждане как субъекты трудового права. 3.Работодатели (юридические и физические лица), объединения работодателей как субъекты трудового права. 4.Акционерные общества работников (народные предприятия) как субъекты трудового права. 5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. 6. Коллектив работников организации как субъект трудового права. Представительный орган работников. 7.Иные субъекты трудового права. Нормативные акты
Задача 1 Ниже приведены положения. Назовите те, которые относятся к правам работодателя: принимать локальные нормативные правовые акты; в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения; требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы; заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место. Задача 2 Определите, какие из приведенных положений, следует отнести к обязанностям работодателя: 1) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; 2)заключать коллективный договор; 3)посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице; 4)отстранить бухгалтера от работы, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса. Тема 5.Правовое положение профсоюзов в сфере труда Вопросы к теме 1.Понятие профсоюзов, их задачи, функции. Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов. 2.Классификация прав профсоюзов. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 3. Гарантии прав профсоюзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Защита прав профсоюзов и ответственность за их нарушение.
Задача 1 Согласно ч.1 ст. 123 ТК график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В организации «Стальпроект» общая численность работников составляет 184 человека. Действует две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет 52 работника, другая – 76 работников. Директор организации обратился к юрисконсульту с вопросом - мнение какого выборного профсоюзного органа ему следует учесть при утверждении графика отпусков ? Какое разъяснение дал юрисконсульт ? Задача 2 Согласно ст. 17 ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам. Приведите примеры информации, которую праве получить выборный профсоюзный орган у работодателя. Как часто выборный профсоюзный орган может обращаться за интересующей его информацией? В течение какого срока работодатель обязан представить информацию? Определите, обязан ли работодатель сообщать выборному профсоюзному органу о: численности работников; наличии вакансий; размере заработной платы каждого работника; получаемой организацией прибыли; численности несовершеннолетних работников; количестве временно нетрудоспособных; нарушениях членами профсоюза трудовой дисциплины; основаниях прекращения трудового договора с работниками; количестве денежных средств, которые будут выделены на расширение производства; несовершеннолетних детях у работников. Задача 3 Определите, какие вопросы решаются работодателем с учетом мнения , по заявлению, совместно, по согласованию, с согласия выборного профсоюзного органа: о нарушении руководителем организации, его заместителями условий коллективного договора; заключение коллективного договора; представление выборного профсоюзного органа о снятии дисциплинарно взыскания с работника; утверждение формы расчетного листка; установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок; введение, пересмотр, замена норм труда; увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности работников организации; увольнение руководителя выборного профсоюзного коллегиального органа, не освобожденного от основной работы, по основанию - несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; привлечение работника к сверхурочной работе; составление графика сменности; разделение рабочего дня на части. В чем различие этих правомочий? Задача 4 При проведении профсоюзного собрания в организации «Садоводство» возникло два вопроса. В каких случаях деятельность профсоюза может быть приостановлена или запрещена ? Какой орган вправе приостановить или запретить деятельность профсоюза? Мнения работников – членов профсоюза разделились. Одни из них полагали, что деятельность профсоюзной организации не может быть приостановлена или прекращена, поскольку профессиональные интересы работников нуждаются в представительстве и защите. Другие высказали мнение, что работодатель вправе приостановить деятельность профсоюзной организации, если выборный профсоюзный орган уклоняется от участия в принятии локальных нормативных актов. Выскажите Ваше мнение по обсуждаемым вопросам. Задача 5 Старший мастер К. работал на «Молокозаводе» с 1995 г. Членом профсоюза является с 1982 г. За допущенный прогул без уважительных причин уволен по инициативе работодателя в соответствии с подп. «а» п.6 ст.81 ТК. В связи с прекращением трудового договора по данному основанию исключен из членов профсоюза. Определите правомерность такого исключения. Может ли служить основанием для исключения из членов профсоюза увольнение работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК в связи с выходом на пенсию ? Тема 6.Трудовое правоотношение. Вопросы к теме 1.Понятие трудового правоотношения. Стороны трудовых отношений. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. 2.Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. 3.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами). Отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Нормативные акты 1.ТК РФ от 30 декабря 2001 г.. 2.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.). 3.Федеральный закон от 12 января 1996 г. « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 4.Федеральный закон от 4 ноября 2002 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». 5.Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан». 6.Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. « Об утверждении Положения об организации общественных работ». Задача 1 Володя Васильев, которому исполнилось 16 лет, был принят на работу в почтовое отделение почтальоном. В его обязанности входила доставка вечерних телеграмм. Поскольку он не успевал приготовить уроки и посещать спортивную секцию, эту обязанность выполняла его сестра Надя Васильева, студентка пятого курса института машиностроения. Надя Васильева приходила на почту, получала телеграммы для доставки и разносила их. По истечении шести месяцев работы она обратилась к начальнику почты с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении она указала, что поскольку она фактически была допущена до работы, следовательно, с ней возникли трудовые отношения. Определите, кто является субъектом трудовых отношений, Володя или Надя ? Задача 2 Что предшествует заключению трудового договора с лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высших учебных заведениях, а также должности декана и заведующего кафедрой? Могут ли трудовые отношения с названными лицами возникнуть на основании судебного решения? Задача 3 Определите, что относится к обязанностям работника: 1) сообщить директору хлебзавода № 6 (руководителю структурного подразделения), где он работает, о том, что мастер цеха выпечки кондитерских изделий положил в свою спортивную сумку два торта и направился к проходной завода; 2) отдыхать в течение предоставляемого обеденного перерыва и не выполнять свои должностные обязанности бухгалтера; 3) бережно относиться к имуществу сотрудников отдела, где он работает. Задача 4 Определите, что является основанием возникновения трудовых отношений с: 1)учащимся, достигшим возраста 14 лет; 2)генеральным директором акционерного общества; 3)безработным инвалидом, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности 2 степени. Тема 7.Социальное партнерство в сфере труда Вопросы к теме 1.Понятие социального партнерства в сфере труда. Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства. Формы социального партнерства. 2.Представители работников и работодателей в сфере социального партнерства. 3.Органы социального партнерства. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. 4.Коллективные переговоры. Ведение коллективных переговоров. Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий. 5. Понятие коллективного договора и его роль в современный период. Стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Изменение и дополнение коллективного договора. Действие коллективного договора. Регистрация коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора. 6.Понятие соглашения. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения. Регистрация соглашения. Контроль за выполнением соглашения. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения. 7.Участие работников в управлении организацией. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией. Нормативные акты 1.ТК РФ от 30 декабря 2001 г. 2.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации». 3.Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей». 4.Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 5.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы. Задача 1 Работодатель направил уведомление представительному органу работников, содержащее предложение заключить коллективный договор. Представительный орган работников в течение 7 календарных дней в коллективные переговоры не вступил. Что может сделать работодатель для того, чтобы представительный орган работников вступил в коллективные переговоры? Задача 2 Какие принципы, из перечисленных ниже, являются принципами социального партнерства: 1)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 2)защита от безработицы; 3)равноправие сторон; 4)ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Раскройте их содержание. Найдите в ТК РФ нормы, в которых проявляется действие данных принципов. Задача 3 Определите, какие положения, из приведенных ниже, следует отнести к принципам социального партнерства : 1)запрещение дискриминации в сфере труда; 2) содействие в трудоустройстве; 3)соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 4)полномочность представителей сторон. Раскройте содержание их содержание. Определите правовые последствия нарушения данных принципов. Задача 4 В объединении «Никольская мануфактура» в связи с подготовкой и заключением коллективного договора между представительным органом работников, выборным профсоюзным органом и директором «Никольской мануфактуры» возникло разногласие о возможности заключения в объединении нескольких коллективных договоров. По мнению директора должен заключаться только один коллективный договор, поскольку в организации единый коллектив и трудовое законодательство распространяется на всех работников. Руководитель выборного профсоюзного органа настаивал на том, что работники, являющихся членами профсоюза, вправе заключить отдельный коллективный договор, защищающий их профессиональные интересы. Поскольку объединение имеет 2 филиала и 1 представительство в других городах, представительный орган работников возражал против заключения одного коллективного договора и настаивал на том, чтобы в каждом филиале и представительстве заключался коллективный договор. Поскольку красильный и платочный цеха объединения располагаются на расстоянии 5 километров от него, представительные органы работников данных цехов обратились к руководителю объединения в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора. |