2007 г.Практикум по трудовому праву. Министерство сельского хозяйства РФ
 Скачать 0.68 Mb.
|
|
Дайте правовую оценку заключенному трудовому договору. Какое решение вынесет суд? Задача 14 Иванов, в возрасте 66 лет, был принят в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была 5 лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована. Отработав 4 месяца, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки. Как следует поступить начальнику отдела кадров ? Задача 15 Слесарь Ноткин хлебозавода № 6 10 октября был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. Директор хлебозавода уволил его на основании п. 7 ст.81 ТК (утрата доверия со стороны работодателя) 15 октября. Работник обратился 1 ноября в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе. Правомерны ли действия директора? Задача 16 Директор ЗАО «Проект» и водитель Н. заключили соглашение о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ст.77 ТК (соглашение сторон). В соглашении также указывалось, что ЗАО «Проект» в связи с прекращением трудового договора с Н. передает ему мобильный телефон Nokia (модель 3310) и выплачивает денежную сумму в размере 10.000 рублей. Через три недели после издания приказа о прекращении трудового договора и получении трудовой книжки Н. обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, утверждая, что соглашение подписал вынужденно, поскольку находился в трудном материальном положении и нуждался в денежных средствах. Полученную денежную сумму и телефон он согласен вернуть. Как Вы полагаете, будет ли Н. восстановлен на работе ? Тема 10. Защита персональных данных работника Вопросы к теме 1.Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. 2.Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 3.Хранение и использование персональных данных работников. 4.Передача персональных данных. 5.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. 6.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Нормативные акты
Задача 1 В ООО «Сервис-центр» 5 июня после окончания рабочего дня проходило профсоюзное собрание, объединяющее более половины работников организации. Был избран выборный профсоюзный орган, 5 новых работников приняли в члены профсоюза, 2 работника встали на учет в данной профсоюзной организации. 6 июня директор ООО «Сервис-центр обратился в выборный профсоюзный орган и попросил дать ему информацию о работниках, являющихся членами данного профсоюза. Председатель выборного профсоюзного органа отказал в предоставлении этой информации, мотивируя свой отказ тем, что эти персональные данные могут быть получены директором непосредственно у самих работник. Оцените правомерность отказа председателя выборного профсоюзного органа. Задача 2 В ООО «Надежда» в отделе рекламы работало два экономиста (Качан и Волков) один дизайнер Климов, два художника (Серегин и Глухов) и начальник отдела Мастеров. В процессе трудовой деятельности Глухов узнал со слов Серегина, что у него заработная плата выше, чем у Глухова. Глухов обратился к начальнику отдела Мастерову и просил сказать, какая заработная плата у Серегина. Мастеров ответил, что трудовой договор Серегина находится в отделе кадров, и рекомендовал ему обратиться к начальнику отдела кадров. Начальник отдела кадров отказал в предоставлении информации, сославшись на то, что она относится к персональным данным работника. Дизайнер Климов долго болел. Начальник отдела Мастеров попросил Волкова навестить больного, находящегося дома на излечении. В отделе кадров Волкову назвали два адреса. Один адрес соответствовал записи, произведенной в паспорте. Другой адрес – адрес его знакомой, у которой он проживал. Волков решил пойти по второму адресу. Когда Климов открыл ему дверь, он очень удивился, увидев Волкова, и рассердился на то, что тот пришел его навестить. Климов не стал с ним разговаривать и выгнал его. После выздоровления Климов написал жалобу на начальника отдела кадров о том, что последний разглашает его персональные данные без его согласия, и передал ее на рассмотрение директору ООО «Надежда». Начальник отдела труда и заработный платы в связи с наличием вакансии в отделе решил пригласить на работу экономиста Качан из отдела рекламы. В связи с этим он обратился к начальнику отдела кадров с просьбой ознакомиться с личным делом Качан, которое есть в кадровой службе, для того, чтобы лучше узнать о деловых качествах приглашаемого работника. Начальник отдела кадров в этом ему отказал. Определите правомерность действий начальника отдела рекламы, начальника отдела труда и заработной платы, начальника отдела кадров. Нарушены ли начальником отдела кадров нормы трудового законодательства о защите персональных данных работника? Тема 11.Рабочее время Вопросы к теме 1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. 2.Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. 3. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Нормативные акты
Задача 1 Селина работала врачом невропатологом в поликлинике метрополитена по сменному графику работы. 30 июня главный врач поликлиники установил новый график работы врачей невропатологов. Вместо сменного графика работы для Селиной был установлен график, согласно которому она должна выходить на работу ежедневно с понедельника по пятницу и работать с 11 часов до 17 часов. 13 июля главный врач поликлиники издал приказ, которым включил Селину в состав клинико-экспертной комиссии. Российский союз локомотивных бригад железнодорожников, членом которого является Селина, обратился в суд с иском о признании названных приказов незаконными, ссылаясь на то, что изменение условий трудового договора производится только с согласия работника и должно согласовываться с выборным профсоюзным органом, поскольку Селина - член выборного профсоюзного органа, не освобожденный от основной работы. Какое решение вынесет суд? Задача 2 Шаров работал сторожем на складе «Каучук» с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный месячный период была определена в количестве 180 часов. В силу создавшихся производственных условий Шаров отработал за этот 240 часов. По графику, утвержденному на этот месяц, у Шарова было 12 рабочих дней. Определите, как будет производиться оплата сверхурочной работы. Задача 3 17 апреля директор издал приказ о привлечении слесаря Васина (инвалида 3 группы) к сверхурочной работе в связи с необходимостью срочного выполнения полученного цехом заказа на изготовление продукции. Начальник цеха, где работал Васин, сообщил ему о содержании приказа. Васин по окончании рабочего дня остался и работал сверхурочно. Какие нарушения допустил директор, привлекая работника к сверхурочной работе? Задача 4 Продавец Семенова магазина «Ромашка» обратилась к директору магазина с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня, поскольку ее сын школьник плохо учится, прогуливает занятия в школе, поэтому ей необходимо уделять ему больше внимания. Директор в просьбе отказал, мотивируя свой отказ тем, что отсутствие продавца на рабочем месте приведет к тому, что товар не будет реализован и магазин не получит прибыли. Определите правомерность отказа директора. Тема 12.Время отдыха Вопросы к теме 1. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. 2.Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 4. Отпуск без сохранения заработной платы. Нормативные акты
Задача 1 В ресторане «Акрополь» в 2007 г. марте были приняты на работу три повара и один официант, в апреле - два бармена, в мае – швейцар. График отпусков работников ресторана был утвержден в конце 2006 г. У директора ресторана возник вопрос, что делать с утвержденным графиком? Как его дополнять? Дайте ответ. Задача 2 Секретарю Косовой, обучающейся в образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной форме обучения, директор банка «Кредит» предоставил дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации с сохранением заработной платы на 20 календарных дней с 1 по 20 января. Поскольку на этот период приходится 6 нерабочих праздничных дней, по мнению Косовой, предоставляемый отпуск должен быть увеличен. Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска, в число календарных дней отпуска? Задача 3 Работодатель заключил с Мороз срочный трудовой договор сроком с 1 февраля по 31 марта. 25 марта Мороз обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с 27 по 30 марта. Работодатель ответил отказом, указывая, что 31 марта в день увольнения, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Оцените правомерность отказа работодателя в предоставлении отпуска. Задача 4 При составлении графика отпусков в организации «Машиностроение» в отношении некоторых работников был указан календарный месяц предоставления ежегодного отпуска. Так, в отношении оператора Симкина был указан – май, экономиста Маркова - июнь - июль, несовершеннолетнего Леонова - август. У работодателя возникли вопросы: с какого дня предоставлять им ежегодный отпуск, когда издавать приказ о предоставлении им отпуска? Определенная сложность создалась в предоставлении отпуска несовершеннолетнему. Ссылаясь на ст.267 ТК, он настаивал на предоставлении ежегодного отпуска в удобное для него время, а именно, в июне месяце. Определите, какие действия работодателя будут правомерными. Задача 5 Главный бухгалтер Мишина, находясь в ежегодном отпуске, заболела. На период болезни ей был выдан листок нетрудоспособности сроком 10 дней. В последний день пребывания в отпуске Мишина сообщила работодателю, что в период отпуска она была временно нетрудоспособна, поэтому на работу выйдет на 10 дней позднее. Работодатель, сославшись на производственную необходимость, предложил ей своевременно выйти на работу после окончания отпуска. 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей будут предоставлены в любое другое удобное для нее время. Однако Мишина вышла на работу на 10 дней позднее после окончания отпуска. После выхода на работу ее ознакомили с приказом об объявлении ей выговора. Работодатель обосновал приказ тем, что явка на работу после окончания отпуска вызывалась производственной необходимостью. Определите правомерность действий работодателя. Задача 6 Попов был принят на должность водителя в ООО «Алмаз». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации его должность была включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В течение года Попов ни разу не привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Имеет ли Попов право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Тема 13.Оплата труда и нормирование труда Вопросы к теме 1.Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Оплата по труду. 2.Установление минимального размера оплаты труда. Установление заработной платы. Индексация заработной платы. 3. Тарифные системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. 4.Оплата труда в особых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя, при освоении новых производств (продукции). 5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 6. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. |