2007 г.Практикум по трудовому праву. Министерство сельского хозяйства РФ
 Скачать 0.68 Mb.
|
|
7.Нормы труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Нормативные акты
Задача 1 Никитина обратилась в суд 20 сентября 2007 г. с иском к федеральному государственному предприятию «Конструкторское бюро противопожарной техники» (КБПТ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свое требование она обосновывала тем, что с ней 15 февраля 2004 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком по 14 февраля 2007 г. с окладом 5000 руб. Дополнительным соглашением от 1 ноября 2004 г. в договор были внесены изменения, а именно: установлен оклад 6000 руб. Приказом от 14 февраля 2007 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора ей установлен оклад 5000 руб. По мнению Никитиной, действия работодателя по уменьшению оклада являются незаконными. Изменение определенных сторонами условий трудового договора произошло без ее письменного согласия, как этого требует ст.72 ТК. При рассмотрении трудового спора в суде работодатель пояснил, что срок трудового договора с Никитиной истек, но она выразила желание продолжить трудовые отношения, о чем устно сообщила директору КБПТ. На следующий день после окончания срока трудового договора - 15 февраля 2007 г. она вышла на работу и стала продолжать выполнять свои трудовые обязанности. С приказом об установлении ей оклада 5000 руб. ее ознакомили 20 февраля 2007 г. Этот размер оклада указан согласно действующему штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер должностного оклада работника? Будут ли удовлетворены требования Никитиной? Задача 2 В ОАО «Зеркало» работодатель в целях повышения производительности труда рабочих цеха № 6 решил установить вместо повременной системы оплаты труда сдельную систему оплаты труда. Положение об оплате труда работников цеха № 6 было разработано и утверждено работодателем 1 марта. Новые правила об оплате труда в отношении рабочих должны применяться с 15 апреля. Копия Положения об оплате труда рабочих цеха № 6 работодателем была представлена в выборный профсоюзный орган ОАО «Зеркало». 16 апреля рабочие цеха № 6 отказались от выполнения трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что со стороны работодателя имел место перевод работников на другую работу без их согласия. Каков порядок установления и изменения в организации системы оплаты труда работников? Какова роль представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов работодателем? Оцените правомерность действий работодателя. Задача 3 Ведущий инженер Киреев заболел. В связи с этим по поручению начальника отдела объем его работы частично стал выполнять старший инженер Белов. В день выдачи заработной платы он обнаружил, что доплату за увеличение объема выполняемой работы ему не начислили. Белов обратился к директору организации, который объяснил, что поскольку соответствующего приказа нет, поэтому он не вправе требовать доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Белов обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение вынесет комиссия? Задача 4 Носов принят на работу в ЗАО «Звезда» слесарем 5 разряда со сдельной системой оплаты труда. В виду отсутствия объема работ, соответствующих 5 разряду, по поручению начальника цеха он выполнял в течение месяца работы, соответствующие 2 разряду. При получении заработной платы 17 апреля Носов обнаружил, что заработная плата начислена ему как слесарю 2 разряда. По мнению Носова, работодатель нарушил условия заключенного трудового договора, оплата его труда должна производиться в соответствии имеющимся у него квалификационным разрядом. Определите правильность оплаты труда Носова. Задача 5 При заключении трудового договора старшему продавцу Барановой был установлен должностной оклад. В дальнейшем директор магазина решил усовершенствовать систему оплаты труда. Заработная плата старшего продавца Барановой была установлена в размере 10% от стоимости проданных ею товаров. Правомерно ли действие директора магазина ? Задача 6 Старший инженер Колосов работал на заводе «Нитрон» 5 лет. В течение этого времени по вине работника бухгалтерии Серовой ему ошибочно выплачивалась заработная плата ведущего инженера. Директор завода предложил Колосову возвратить неправомерно полученные суммы, поскольку по приказу он принят на должность старшего инженера, а не ведущего инженера. Колосов ответил отказом, объясняя, что вины его в этом нет, а деньги им уже все потрачены. Может ли директор завода удержать ошибочно выплаченные денежные суммы из заработной платы Колосова или Серовой ? Тема 14.Гарантии и компенсации Вопросы к теме 1.Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 2.Понятие служебной командировки. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 3.Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. 4. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. 5.Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. 6.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 7.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. 6.Другие гарантии и компенсации. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. 7.Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Нормативные акты
Задача 1 Старший научный сотрудник Семенов и младший научный сотрудник Тимофеев института «Перспективные технологии» (г. Москва) возвратились из служебной командировки. Они были в Челябинске. При оформлении отчета о командировке Семенов не смог предъявить проездные документы - билеты на самолет. Он попросил Тимофеева написать заявление о том, что они вместе возвратились из командировки и летели одним рейсом. Такое объяснение директор института не принял во внимание и расходы по проезду к месту командировки и обратно Семенову не оплатил. Тимофеев в отчете о командировке указал, что в целях наиболее эффективного выполнения служебного задания он был вынужден взять на прокат ноутбук. В связи с этим просил возместить дополнительно произведенные расходы. По мнению директора, в этом не было необходимости, поскольку ноутбук он мог получить на заводе, куда они были направлены в командировку. Оцените правомерность действий директора института. Задача 2 По сокращению штата из вычислительного центра уволен оператор Синицы в возрасте 66 лет. В день увольнения 10 мая ему выплачено выходное пособие и выдана трудовая книжка. 20 июня он обратился к директору вычислительно центра с заявлением о выплате ему сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Директор предложил Синицыну представить доказательства, что в течение месяца после увольнения он искал работу и не мог ее найти. По сведениям, которыми располагал директор, Синицын после увольнения все время жил на даче и поиском работы не занимался. По мнению начальника отдела кадров, Синицын получает трудовую пенсию по старости, поэтому средний заработок на период трудоустройства ему выплачиваться не должен. Определите правомерность утверждений Синицына, директора, начальника отдела кадров. Задача 3 Новиков, работающий конструктором в проектном институте (г. Химки), был 15 мая направлен в командировку в г. Сочи на завод «Пластик», где проходило внедрение установки, проект которой был подготовлен в конструкторском бюро проектного института. Продолжительность командировки составляла один месяц. 14 июня командировка заканчивалась. В связи с тем, что у Новикова в соответствии с графиком отпусков ежегодный отпуск должен предоставляться в июне, Новиков обратился к директору проектного института с заявлением о предоставлении ему отпуска в июне после окончания командировки и получил согласие. С 15 июня ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. После возвращения из отпуска, оформляя отчет о командировке, Новиков включил в него расходы по проезду, найму жилого помещения , дополнительные расходы. Какие расходы, связанные со служебной командировкой, работодатель компенсирует работнику ? Задача 4 В Архангельской области местные депутаты приняли закон «О статусе главы муниципального образования в Архангельской области», в котором закрепили за главой муниципального образования после окончания выборных полномочий право на прежнюю должность, которую он занимал до избрания мэром. При отсутствии вакантной должности работодателем с согласия экс-мера должна предоставляться равноценная должность. Противоречит ли данное положение федеральному законодательству ? Задача 5 Гражданка К. 25 октября 2004 г. была уволена с должности главного лесничего и заместителя директора ФГУ «Магаданский лесхоз» за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ), выразившееся в неправильном отводе лесосек и ненадлежащем контроле за порубкой деревьев, что повлекло причинение работодателю значительного материального ущерба. Решением Березовского районного суда, оставленным без изменения кассационным определением Красноярского городского суда, К. была восстановлена на работе в прежней должности, в частности, на том основании, что она является членом избирательной комиссии муниципального образования «Магаданский сельский совет» с правом решающего голоса и на нее распространялся и действовал до окончания срока ее полномочий в избирательной комиссии запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.19 ст.29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ»). ФГУ «Магаданский лесхоз» подал жалобу в Конституционный суд РФ, где оспаривает конституционность положения названного ФЗ, согласно которому член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя. Какую правовую позицию занял Конституционный Суд РФ? Тема 15. Дисциплина труда Вопросы к теме 1.Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. 2. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.Уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. 3.Поощрения за труд. Поощрения за особые трудовые заслуги. 4.Понятие дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок. Виды взысканий за нарушения трудовой дисциплины. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Нормативные акты
Задача 1 Сотрудник ООО «Гефест» Исаев отсутствовал на рабочем месте 24 сентября более четырех часов. На следующий день, 25 сентября, директор ООО «Гефест» вызвал его к себе и объявил Исаеву о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Работник выразил несогласие с применением такой меры дисциплинарного взыскания и обратился к мировому судье. Какие нормы Трудового кодекса были нарушены сторонами? В какой орган работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание? Задача 2 В начале рабочего дня 2 марта токарь Васин явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали: заторможенная речь, характерный резкий запах алкоголя. Мастер цеха № 5, где работал Васин, затребовал у него объяснение. Васин ответил в присутствии двух слесарей Белкина и Азова, что напишет объяснение вечером в конце рабочего дня. Вечером объяснение не написал и ушел домой. На следующий день мастер цеха № 5 составил акт о появлении Васина 2 марта в нетрезвом состоянии и акт об отказе Васина от дачи объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. 12 марта в соответствии с распоряжением директора он должен был остаться после окончания рабочего дня в связи с необходимостью завершить обработку втулки, поскольку он включен в перечень работников с ненормированным рабочим днем. В связи с этим Васин написал объяснение о том, что он не давал своего согласия для включения его в перечень работников с ненормированным рабочим днем, поэтому оставаться за пределами рабочего дня не будет. 20 марта директор издал приказ об увольнении работника в соответствии с п.5 ст.81 ТК. Определите правомерность увольнения Васина. Кто мог отстранить Васина от работы? Какова процедура отстранения работника от работы ? Если Васин 2 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности в связи с высоким артериальным давлением, может ли это повлиять на основание увольнения? Тема 16.Материальная ответственность сторон трудового договора. Вопросы к теме 1.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. 2.Материальная ответственность работодателя перед работником за: ущерб в результате незаконного лишения возможности трудиться; ущерб, причиненный имуществу работника; задержку выплаты заработной платы. 3.Возмещение морального вреда, причиненного работнику. 3.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности работника. 4. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. 5.Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Нормативные акты
Задача 1 Организация «Недвижимость» 15 марта 2006 заключила трудовой договор с Николаевой сроком на 3 года. В соответствии с заключенным трудовым договором Николаева принята на вакантную должность старшего экономиста. В текст трудового договора было включено соглашение о направлении Николаевой на повышение квалификации. После обучения на курсах повышения квалификации и получения сертификата она должна отработать 2 года. В случае увольнения без уважительных причин в течение этого срока Николаева должна будет возместить работодателю стоимость ее обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 16 марта 2006 Николаева приступила к работе. 20 мая 2006 г. ее направили на повышение квалификации. 25 августа 2006 г. она возвратилась после окончания обучения. 10 января 2007 г. Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по ее инициативе. В заявлении ссылалась на то, что заработная плата, которую она получает, недостаточна, поэтому нашла другую работу с более высоким заработком. Поскольку Николаева не отработала 2 года после повышения квалификации, директор организации «Недвижимость» предложил ей возместить организации ущерб, причиненный произведенными затратами на ее обучение. Правомерно ли требование директора? Задача № 2 Экономистам планового отдела завода «Станколит» выдали для работы компьютеры. Заместитель директора завода, ведающий хозяйственной частью, предложил заключить с этими работниками договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Такие договоры работодателем был заключены с работниками. В один из рабочих дней работники обнаружили, что пять компьютеров похищены, а два компьютера имеют повреждения. Работодатель предложил работникам, чьи компьютеры были похищены, возместить их стоимость, а работникам, чьи компьютеры имеют повреждения, возместить полностью стоимость ремонта и издал приказ о соответствующем удержании из заработной платы каждого работника. Работники не согласились с предложением работодателя и обратились в КТС. Оцените правомерность действий работодателя. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Задача № 3 Грузчик Маков магазина «Фарфор» 15 сентября при подаче в торговый зал чайных сервизов один из них разбил. Средняя заработная плата у Макова составила 3000 рублей. Цена разбитого сервиза составила 3500 рублей. 20 октября директор магазина издал распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба. Грузчик Маков, ссылаясь на то, что сервиз он разбил по неосторожности, поскольку его толкнул выходящий из магазина покупатель, возражал против взыскания и обжаловал действия директора магазина мировому судье. Обязан ли Маков возместить магазину «Фарфор» причиненный ущерб? Каков порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю? Обязан ли работодатель получить у работника объяснения по факту причинения ущерба? Оцените правомерность действий работодателя. Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Вопросы к теме 1.Понятия профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 2.Понятие и содержание ученического договора, его срок и форма. Действие ученического договора. Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества. Распространение на учеников трудового законодательства. Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания прекращения ученического договора. Нормативные акты
Задача 1 Директор комбината бытовых услуг заключил ученический договор с Ткачевой на профессиональное обучение в течение с 1 марта по 31 декабря 2005 г. В соответствии с заключенным договором на комбинат возлагалась обязанность обеспечить подготовку Ткачевой по профессии парикмахер. После окончания обучения комбинат трудоустраивает Ткачеву в одну из парикмахерских, принадлежащих комбинату. Ткачева обязуется отработать парикмахером 2 года. В случае отказа Ткачевой отработать 2 года она возвращает комбинату полученную в период обучения стипендию и стоимость обучения. В июне Ткачева прервала обучение, объяснив, что профессия парикмахера не перспективна. Может ли комбинат бытовых услуг взыскать с Ткачевой стоимость средств, затраченных на ее обучение и выплату стипендии? Задача 2 ОАО «Новое время» в связи с необходимостью совершенствования технологического процесса купило новые многофункциональные станки. На этом основании директор ОАО «Новое время» предложил Иванову пройти переподготовку, Серову и Платонову - повышение квалификации. Работники согласились и были на правлении в институт машиностроения. В период повышения квалификации Серов несколько дней не являлся на обучение без уважительных причин, о чем стало известно директору ОАО «Новое время». Иванов прошел весь курс переподготовки, но экзамен сдать не смог. Раскройте содержание понятий: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Обязан ли работник проходить переобучение, повышение квалификации? Если работник откажется от предложенного переобучения, повышения квалификации, какие правовые последствия могут наступить ? Может ли директор уволить Серова за прогул после окончания курса повышения квалификации и возвращения в ОАО «Новое время» ? Как следует поступить директору с Ивановым ? Какие гарантии предоставляются работникам, направленным на переподготовку, повышение квалификации? Тема 18.Охрана труда Вопросы к теме 1.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. 2.Требования охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 3.Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда. 4.Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Санитарно- бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 5.Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 6.Расследование и учет профессиональных заболеваний. Нормативные акты
Задача 1 Игнатенко был принят на работу в ОАО «Свежесть» химиком 1 категории. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель обязан был создать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Однако, в лаборатории, где он работал, была сильная загазованность, о чем он неоднократно письменно предупреждал директора ОАО «Свежесть». Игнатенко сообщали, что очистители обязательно поставят. Опасаясь за свое здоровье, Игнатенко прекратил выполнять обязанности химика 1 категории, письменно уведомив об этом начальника лаборатории. Поскольку очистители обещали привезти и поставить через две недели, он решил не выходить на работу. Дайте правовую оценку действиям работника. Как должен был поступить работодатель ? У работника возник вынужденный прогул или простой ? Задача 2 В период строительства жилого девятиэтажного дома рабочий Макаров упал с лесов со второго этажа. В результате падения Макаров получил вывих левого плеча, перелом правой руки и многочисленные ушибы. Начальник строительства поручил главному прорабу составить акт о несчастном случае. Оказалось, что никто не видел, как падал Макаров. Составить акт о несчастном случае на производстве со слов Макарова главный прораб отказался. Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве? Какие обязанности возлагаются на работодателя в этом случае? Что относится к несчастным случаям на производстве? Может ли Макаров принимать участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая? Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Вопросы к теме 1. Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 3. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Основные права государственных инспекторов труда. Обязанности государственных инспекторов труда. Независимость государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Обжалование решений государственных инспекторов труда. Ответственность государственных инспекторов труда. 4.Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). 5.Осуществление профессиональными союзами контроля за соблюдением трудового законодательства за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспектора труда. 6.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Нормативные акты
Задача 1 В инспекцию труда поступило письмо от работников мясокомбината «Павловский» о нарушениях трудового законодательства: о привлечении работников к сверхурочной работе без их согласия; об отсутствии специальной одежды у работников разделочного цеха; не соблюдении санитарных норм в других цехах; нарушении сроков проведения периодического медицинского осмотра работников; нарушении сроков выплаты заработной платы. Инспектор труда принял решение посетить мясокомбинат. На территорию мясокомбината его пропустили. Вместе с заместителем директора комбината они стали осматривать цеха. Однако в разделочный цех и цех готовой продукции его не пропустили по основанию – отсутствие у инспектора труда медицинского освидетельствования, поскольку мясокомбинат является организацией пищевой промышленности. Правомерен ли отказ инспектору труда в осмотре разделочного цеха и цеха готовой продукции? Вправе ли инспектор труда приостановить работу цеха? Если да, то по каким основаниям? Может ли инспектор труда, запросив необходимые документы, установить факты нарушений трудового законодательства, или ему необходимо в отношении всех вышеперечисленных нарушений посетить мясокомбинат? Задача 2 Государственному инспектору труда Козину в соответствии с изданным приказом поручено проверить соблюдение трудового законодательства в ООО «Морозко». Козин, выполняя возложенные на него обязанности, посетил ООО «Морозко». Он предъявил директору ООО «Морозко» служебное удостоверение и приказ о проведении проверки, котором указывалось: номер и дата приказа о проведении мероприятия по контролю; наименование органа государственного контроля; фамилия, имя, отчество и должность лица, уполномоченного на проведение мероприятия по контролю; наименование юридического лица, в отношении которых проводится мероприятие по контролю; правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке; дата начала мероприятия по контролю. Директор ООО «Морозко» попросил юрисконсульта ознакомиться с текстом приказа. Прочитав текст приказа, юрисконсульт сказал, что его содержание не соответствует требованиям ФЗ от 8 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». На этом основании государственному инспектору труда было отказано в посещении организации с целью проведения проверки. Определите правомерность отказа директора ООО «Морозко». Назовите конвенцию МОТ, посвященную вопросам инспекции труда и ее основные положения, определяющие порядок проведения инспектирования организаций. Тема 20. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Вопросы к теме 1.Понятие индивидуального трудового спора. Причины индивидуальных трудовых споров. 2.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 3. Подведомственность трудовых споров комиссии по трудовым спорам (КТС). Рассмотрение трудовых споров КТС. Образование КТС, ее компетенция. Срок обращения в КТС. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС. Порядок принятия решения и исполнение решений КТС. Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. 4.Подведомственность трудовых споров суду. Подсудность трудовых споров мировому судье, районному суду. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Освобождение работников от судебных расходов. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Исполнение решений о восстановлении на работе. 5.Удовлетворение денежных требований работника. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Нормативные акты
Задача 1 Старший повар Сахаров, работающий в организации «Нептун», был уволен по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК. Поскольку работодателем был нарушен порядок увольнения, ему не предлагалась другая работа, суд вынес решение, в котором было написано – отменить приказ работодателя об увольнении Сахарова и восстановить его на должности старшего повара. У директора организации «Нептун» возник вопрос, на какую же должность восстанавливать Сахарова, поскольку в штатном расписании отсутствовала должность старшего повара. Решите спор. Вправе ли суд отменить приказ работодателя об увольнении работника? Задача 2 В организации «Вихрь» работодателем и представительным органом работников совместно разработано и утверждено Положение о порядке рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам в организации «Вихрь». В него были включены, в частности, следующие положения: работник представляет заявление о рассмотрении трудового спора в КТС в двух экземплярах, одно из которых регистрируется в КТС, другое – передается работодателю для ознакомления; рассмотрение трудовых споров работников производится во внерабочее время – субботу или воскресенье; членами КТС не могут быть работники, связанные между собой близким родством, имеющие судимость, состоящие на учете в наркологическом диспансере; при удовлетворении требования работника КТС выносит решение о возмещении морального вреда, причиненного работнику. Прокурором подана в суд жалоба о неправомерности включения в локальный нормативный акт названных положений, поскольку порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется на основании ст.383 ТК РФ Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Оцените правомерность поданной прокурором жалобы. Задача 3 Шапкин и Пенкин, пенсионеры по возрасту, уволенные в связи с сокращением штата работников, обратились в суд с иском к Курганскому отделению Южно-Уральской железной дороги о взыскании выходного пособия в повышенном размере. Свое требование они обосновывали тем, что согласно Отраслевому тарифному соглашению по федеральному железнодорожному транспорту при увольнении по сокращению штата работникам выплачивается выходное пособие, размер которого равен минимальному размеру оплаты труда за каждый отработанный год, однако такое пособие им выплачено не было. Решением Курганского городского суда иски были удовлетворены. По делу прокурором принесен протест. В нем указывалось, что указанием МПС России и Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей "О применении отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения " разъяснено, что при определении стажа работы на федеральном железнодорожном транспорте при расчете размера выходного пособия учитывается все время работы на предприятиях, учреждениях и организациях системы МПС России. Указанная льгота распространяется на работников, не достигших пенсионного возраста. Следовательно, как утверждалось в протесте, льгота по выплате выходного пособия не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста. Однако судебные инстанции это положение не учли. Является ли вынесенное решение Курского городского суда законным? Задача 4 У экономиста Макарова и начальника отдела экономического развития Сомова возникли разногласия по поводу выполнения Макаровым трудовых обязанностей. По мнению Макарова, составление годового отчета не входит в его обязанности. В связи с объявлением Макарову замечания он обратился в КТС с заявлением о признании наложенного дисциплинарного взыскания неправомерным. Конфликт возник в присутствии работников отдела экономического развития, поэтому они хотели присутствовать на заседании КТС. На заседании КТС представитель работодателя предложил сделать заседание КТС закрытым, чтобы не привлекать внимание работников отдела к возникшему спору. КТС вынесла постановление о проведении заседания закрытым. Правомерно ли принятое постановление КТС ? Задача 5 При заключении трудового договора директором ОАО «Автомотор» с Амосовым в число дополнительных условий было включено положение о предоставлении Амосову по истечении трех лет работы однокомнатной квартиры. Однако, когда прошло три года, в предоставлении квартиры было отказано по основанию – отсутствие необходимых денежных средств. Поскольку условие трудового договора не было выполнено, Амосов обратился в КТС с заявлением о рассмотрении возникшего спора. Определите подведомственность спора, возникшего в связи с не исполнением работодателем обязательства, составляющего содержание трудового договора. Какое решение примет КТС? Задача 6 В связи с расширением производства на прядильной фабрике вступили в эксплуатацию два новых цеха. На этом основании приказом директора фабрики норма обслуживания прядильных станков слесарями-ремотниками была увеличена с 10 до 15 станков. О введении новой нормы обслуживания станков работникам сообщили за два месяца. Один из слесарей-ремотников Климов не согласился с установленной нормой обслуживания, утверждая, что она необоснованна. Станки в новых цехах поставили старые, которые нуждаются в частом ремонте. С заявлением о необоснованном увеличении нормы обслуживания Климов обратился в КТС. Определите подведомственность возникшего трудового спора. Задача 7 Директор организации «Снежинка» в связи с увольнением кассира временно перевел инспектора отдела кадров без ее согласия сроком на 1 месяц на должность кассира. Поскольку должность кассира оставалась вакантной, приказом директора на эту должность переводились и другие работники без их согласия (старший экономист, секретарь). Нарушения трудового законодательства носили очевидный характер. В связи с этим представительный орган коллектива работников обратился к работодателю Иванову о привлечении к дисциплинарной ответственности директора. Работодатель отказался привлекать его к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то, что он работает в должности директора около года, опыта работы не имеет. Нарушения трудового законодательства носят временный характер. В ближайшее время он будет направлен на курсы повышения квалификации, что обеспечит правильное применение норм трудового законодательства. Представительный орган работников обратился в районный суд с исковым требованием, в котором просил обязать работодателя Иванова привлечь директора организации «Снежинка» к дисциплинарной ответственности, поскольку на основании ч.2 ст.195 ТК при подтверждении фактов нарушений работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание. Какое решение вынесет суд? Задача 8 КТС ЗАО «Порт» рассмотрено заявление Фетисова о признании наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Решением КТС признано, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением установленного порядка применения дисциплинарных взысканий. Приказом директора выговор был объявлен по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка. В решении КТС указывалось – отменить приказ директора о наложении на Фетисова дисциплинарного взыскания. ЗАО «Порт» подана жалоба мировому судье об отмене решения КТС. Дайте оценку правомерности решения КТС. Кто будет истцом, ответчиком в суде по данному спору. Задача 9 Нестеров, работающий в филармонии настройщиком музыкальных инструментов, обратился в КТС об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что 20 октября музыкальные инструменты не были настроены. На заседании КТС он объяснил, что его вины в этом нет, поскольку 20 октября концертный зал был закрыт. Поскольку директор публично в присутствии значительного количества работниках объявил ему выговор, то, следовательно, ему причинен моральный вред необоснованным обвинением и применением дисциплинарного взыскания, который подлежит денежной компенсации. Решением КТС взыскание признано незаконным. В пользу Нестерова взыскано 500 рублей в качестве возмещения морального вреда. Определите правомерность решения КТС ? Задача 10 Климов работал в АОЗТ «Аннинский» начальником производства по изготовлению тротуарной плитки. Приказом генерального директора он уволен по п.7 ст. 81 ТК в связи с хищением бетона и возбуждением уголовного дела. Не соглашаясь с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свое исковое требование он обосновывал тем, что не совершал действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия, кроме того, уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления. При рассмотрении искового заявления перед судьей встал вопрос: кто должен представить доказательства о правомерности или не правомерности прекращения трудового договора - уволенный работник или работодатель? Какие доказательства могут быть представлены? Можно ли признать увольнение правомерным, если в приказе об увольнении приведен факт, дающий основание для утраты доверия - возбуждение уголовного дела по факту хищения, а в материалах судебного дела имеются акты, свидетельствующие, что Климов неоднократно оставлял свое рабочее место без контроля, что могло привести к хищению бетона ? Ответьте на поставленные вопросы. Задача 11 Городской суд, рассмотрев дело по иску Галкина, уволенного в связи с истечением срока договора, к трамвайному предприятию о восстановлении на работе, установил, что истец фактически был принят кондуктором, однако трудовые отношения были оформлены как договор возмездного оказания услуг. Признавая прекращение трудового договора незаконным, суд обязал ответчика издать приказ о приеме Галкина на работу кондуктором. Дайте оценку решению, вынесенному судом. Задача 12 Панова работала в войсковой части библиотекарем. За отсутствие на работе 8 декабря без разрешения директора библиотеки была уволена на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК ( однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул). Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Администрация воинской части до рассмотрения в суде трудового спора восстановила ее на ранее занимаемой должности. Поскольку на день рассмотрения спора в суде она была восстановлена, Панова в судебном заседании отказалась от искового требования о восстановлении на работе, оставляя для рассмотрения требование о денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Суд отказал в иске о компенсации морального вреда по основанию, что Панова уже восстановлена на работе. Законно ли решение суда ? Задача 13 Кириллов, работавший техником-программистом, был уволен на основании п.3 с.81 ТК (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Не соглашаясь с приказом об увольнении, он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении указывалось, что допущенные нарушения при исполнении трудовых обязанностей не являются существенными и поэтому они не могут свидетельствовать об отсутствии у него необходимой квалификации. Аналогичные нарушения были у других работников, однако, аттестационной комиссией результаты их труда оценены положительно. При рассмотрении спора в суде предметом исследования суда было заключение аттестационной комиссии, в котором отмечалось, что Кириллов не обеспечивает механизированную и автоматизированную обработку поступающей в вычислительный центр информации, не ведет наблюдения за работой машин, не вносит необходимые изменения в рабочие программы. Основываясь на этом документе, суд в иске Кириллову о восстановлении на работе отказал. Раскройте понятие аттестация. Определите цели проведения аттестации. Все ли работники организации (например, включая сторожа, вахтера) подлежат аттестации? Является ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника бесспорным доказательством его несоответствия ? Вправе ли суд по своей инициативе исследовать вопросы о правомерности деятельности аттестационной комиссии? Задача 14 Демидова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на должности участкового терапевта поликлиники. Она была уволен на основании п.7 ст.77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Рассматривая спор, суд установил, что в поликлинике не было организационных или технологических изменений условий труда. Отсутствие пациентов привело к сокращению объема работы врачей-терапевтов. На этом основании главный врач поликлиники предложил ей, как и другим врачам-терапевтам перейти работать на 0,75 ставки врача терапевта. От продолжения работы на изменившихся условиях она отказалась, поэтому и была уволена. Суд пришел к выводу, что фактически имело место сокращение объема работ, что может повлечь расторжение трудового договора с работником по п.2 ст.81 ТК. Поскольку порядок увольнения по п.7 ст.77 ТК и по п.2 ст.81 ТК совпадает – работника о предстоящих изменениях предупреждают за два месяца, в этот период предлагают другую работу, суд по просьбе Демидовой изменил формулировку основания увольнения на п.2 ст.81 ТК . Законно ли решение суда ? Задача 15 Карасев, работавший в ЗАО «Митоза» сантехником, обратился в районный суд с иском о расторжении трудового договора в соответствии со ст.80 ТК, выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку поданное им заявление работодателем оставлено без внимания. Районный суд вынес решение, которым обязал ЗАО «Митоза» расторгнуть с Карасевым трудовой договор на основании ст.80 ТК и выдать трудовую книжку. В удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано. Определите, подсудно ли районному суду исковое требование Карасева ? Дайте правовую оценку решению суда. Задача 16 Мастер Любимов отстранил грузчика Назарова от работы, который приступил к выполнению обязанностей по разгрузке вагона без спецодежды ( отсутствовал прорезиненный фартук, перчатки, кирзовые сапоги). Считая действия работодателя неправомерными, Назаров обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка, которого он лишился в связи с отстранением от работы. Оцените действия работодателя, правомерны ли они? У работника возник вынужденный прогул или простой ? Задача 17 ОАО «Волга» в связи с отсутствием погрузочно-разгрузочных работ передало в аренду организации «Горизонт» 20 автомашин. Организация «Горизонт» отказалась использовать труд воителей передаваемых автомашин, утверждая, что с ними трудовых договоров она не заключала. В связи с отсутствием работы водители 20 автомашин предъявили исковые требования в районный суд одновременно к ОАО «Волга» и организации «Горизонт» об оплате времени вынужденного прогула. Определите подсудность трудового спора. Кто является ответчиком по данному спору? Какое решение вынесет суд ? Задача 18 Граждане Федосов и Никишин купили ресторан «Мечта». После регистрации перехода права собственности прошло 6 месяцев. Собственниками было принято решение о замене директора ресторана. На этом основании срочный трудовой договор с директором ресторана Мальцевым был расторгнут в соответствии с п.2 ст.278 ТК. Ему выплачена компенсация в размере двукратной средней месячной заработной платы. Поскольку в трудовой книжке не была названа конкретная причина увольнения, Мальцев обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд ? Задача 19 Белов работал проектировщиком в организации «Коттедж». Ему, как и другим работникам, задержали выдачу заработной платы за январь, февраль и март. Не соглашаясь с задержкой заработной платы, он обратился 10 июля к мировому судье с исковым требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за период задержки. В заявлении указывалось, что заработная плата за январь должна была выплачиваться 16 января и 1 февраля, за февраль – 16 февраля и 1 марта, за март – 16 марта и 1 апреля. При рассмотрении спора у мирового судьи директор заявил, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности обращения за защитой нарушенного или оспариваемого права, поэтому в иске следует отказать. По мнению Белова срок исковой давности не пропущен, поскольку заработная плата за январь была частично выплачена 20 марта, за февраль – 15 апреля, за март - 7 мая, что свидетельствует о признании ответчиком своих обязательств и исчислении срока исковой давности заново. Работник поставил перед судом вопрос о применении ст.203 ГК, регулирующей перерыв течения срока исковой давности. Какое решение вынесет мировой судья ? Задача 20 Павлова обратилась к мировому судье с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Она обосновывала свое требование тем, что в период работы в ОАО «Ивановский леспромхоз» ст. экономистом ей систематически задерживали заработную плату и при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель не произвел выплату всех причитающихся работнику сумм. Мировой судья удовлетворил требование Павловой и взыскал в ее пользу 85457 рублей. Не соглашаясь с решением суда, директором «Ивановского леспромхоза» подана кассационная жалоба, в которой указывалось, что при рассмотрении спора суд не учел факта, что при заключении трудового договора с Павловой ее должностной оклад был определен неправомерно в размере 9000 рублей. Согласно положению об оплате труда, действующему в леспромхозе, должности ст. экономиста соответствует оклад в пределах от 3000 до 6000 рублей. Подлежит ли удовлетворению кассационная жалоба ? Задача 21 При увольнении Максимова, занимающего должность зам. генерального директора ЗАО «Пенза», ему было произведено начисление заработной платы за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако расчет произведен не был, поскольку им не были сданы материальные ценности, находящиеся в служебном пользовании. На этом основании он обратился к мировому судье с исковым требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Директор ЗАО «Пенза» предъявил встречный иск к Максимову о возмещении материального ущерба, причиненного организации в связи с невозвращением компьютера, вентилятора, телефонного аппарата и других предметов, переданных ему в связи выполнением трудовых обязанностей. Какое решение вынесет мировой судья ? Задача 22 Решением районного суда Демина восстановлена на должности переводчика в издательстве «Книга». С издательства «Книга» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с зачетом сумм, полученных Деминой в службе занятости в виде пособия по безработице. С решением суда Демина не согласилась, поскольку ТК не предусматривает зачета сумм пособия по безработице в счет взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула. Судебная коллегия по гражданским делам городского суда изменила решение районного суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскав в пользу Деминой средний заработок и за период, когда, имея статус безработного, она получала пособие по безработице. В президиум городского суда прокурором города принесен протест, в котором ставится вопрос о неправомерности определения кассационной инстанции, поскольку за один и тот же промежуток времени Деминой выплачено пособие по безработице и взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Подлежит ли протест прокурора удовлетворению президиумом городского суда? Задача 23 При увольнении Косова из организации ему незаконно задержали трудовую книжку. Начальником отдела кадров она была утеряна. Работнику выдали дубликат спустя 4 месяца после увольнения. За период задержки выдачи дубликата трудовой книжки директор организации отказался выплатить средний заработок и поэтому Косов обратился к мировому судье с исковым требованием о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и применении индексации к взыскиваемым суммам. Перед судьей встал вопрос о том, что учитывать при проведении индексации: повышение минимального размера заработной платы; повышение должностных окладов, тарифных ставок в данной организации, которое произошло в период задержки выдачи дубликата трудовой книжки; рост индекса потребительских цен за этот период в той местности, где проживает истец? В каких случаях работнику выдается дубликат трудовой книжки? Задача 24 Майков обратился в суд с жалобой на действия судебного пристава-исполнителя. В обоснование жалобы он указал, что решением городского суда он восстановлен в должности председателя ПГК «Вдоамовец». Судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства в связи с его фактическим исполнением. Однако решение суда до сих пор не исполнено, поэтому вынесенное судебным приставом-исполнителем постановление является незаконным. Суд жалобу Майкова удовлетворил. Какие нарушения допустил судебный пристав-исполнитель, исполняя решение суда о восстановлении на работе? Задача 25 Инженер Харитонов был уволен по п.2 ст.81 ТК директором завода «Цемент». Решением районного суда увольнение признано незаконным и он восстановлен на занимаемой им ранее должности. Не соглашаясь с вынесенным решением, заводом «Цемент» подана кассационная жалоба, которая оставлена судебной коллегией по гражданским делам городского суда без удовлетворения. Несколько раз дело рассматривалось в порядке надзора в связи с приносимыми протестами. И по протесту прокурора республики Президиум Верховного суда республики отменил все вынесенные судебные постановления и признал увольнение Харитонова законным. Со дня его увольнения и до признания его увольнения судом законным прошло два года. У директора завода «Цемент» возникли вопросы: может ли он, спустя два года, вновь уволить Харитонова, который после восстановления продолжает работать; по какому основанию он будет уволен; какую запись следует сделать в трудовой книжке? Тема 21. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Вопросы к теме 1. Понятие коллективного трудового спора. Выдвижение требований работников и их представителей. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений. 2. Примирительные процедуры. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. 3.Участие государственных органов по регулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. 4.Понятие забастовки. Право на забастовку. Объявление забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута. Ответственность работников за незаконные забастовки. Нормативные акты
Задача 1 Постановлением конференции центрального совета Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров России от 17 сентября были выдвинуты требования к Министерству транспорта РФ: увеличить заработную плату работникам предприятий по обслуживанию воздушного движения в 2 раза; сохранить действующие социальные льготы и гарантии (предоставление льготных авиабилетов работникам гражданской авиации, обеспечение работников санаторно-курортным лечением, бесплатным питанием специалистов по управлению воздушным движением в период рабочей смены) и другие. Принято решение об объявлении забастовки работников федерации в случае невыполнения указанных требований. Функция органа, возглавляющего забастовку, возложена на исполнительный комитет федерации, которому поручено назначить дату и время начала забастовки. Министерством транспорта РФ предъявляемые требования были рассмотрены, но положительного решения не получили. В связи с этим Общероссийским объединением профсоюзов "Аэронавигация" 19 ноября направлено предупреждение в адрес Министра транспорта РФ о начале забастовки 30 ноября и перечень предприятий, работники которых принимают участие в забастовке. Постановлением исполнительного комитета Федерации профсоюзов авиадиспетчеров России от 29 октября объявлено о проведении забастовки. Решением Московского городского суда от 11 декабря по иску государственных унитарных дочерних предприятий "Аэронавигация Урала", "Аэронавигация Западной Сибири", "Аэронавигация Центральной Волги" и других признаны незаконными все принятые постановления о проведении забастовки и сама забастовка. Какая забастовка признается законной ? Авиадиспетчеры имеют право на забастовку ? В соответствии с действующим законодательством кому направляется предупреждение о забастовке ? Определите, что послужило основанием для вынесения Московским городским судом решения о признании незаконными постановлений центрального совета Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров России, Общероссийского объединения профсоюзов "Аэронавигация", исполнительного комитета Федерации профсоюзов авиадиспетчеров России и признании незаконным проведение забастовки. Задача 2 Воспитатели социального приюта для детей и подростков г. Северный Михалева, Федорова и Пинаева и другие письмом от 30 апреля известили различные инстанции, в том числе и администрацию приюта, об объявлении забастовки и голодовки с 15 мая. Причиной такого поведения работников явилось недовольство работой директора приюта. Они приступили с указанной даты к проведению забастовки в помещении столовой приюта. Как следует поступить директору приюта ? Задача 3 Работники филиала "Армемовский" Теплоэнерго на конференции трудового коллектива филиала 3 декабря выдвинули требование о ликвидации задолженностей по заработной плате и соблюдении сроков ее выплаты. Они постановили, если задолженность по заработной плате не будет ликвидирована, то 24 декабря приступают к забастовке. Данные требования были объявлены по местному радио. 24 декабря в г. Артемовск в связи с забастовкой прекратилась подача горячей воды населению города, пара в бане. Теплоэнерго обратилось в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Определите, что является предметом спора. Между сторонами возник индивидуальный или коллективный трудовой спор? Можно ли утверждать, что работники коллективно реализовали положение ст.142 ТК, что и привело к массовому невыходу на работу? Приложение |