2007 г.Практикум по трудовому праву. Министерство сельского хозяйства РФ

• Название: Министерство сельского хозяйства РФ
• Анкор: 2007 г.Практикум по трудовому праву.doc
• Дата: 15.12.2017
• Размер: 0.68 Mb.
• Имя файла: 2007 г.Практикум по трудовому праву.doc
• Тип: Практикум; #11600
• страница: 1 из 11

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПО ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВУ


кафедра правоведения
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Практикум
доцент, к.ю.н. Гаврилина А.К.

Специальность: 021100 – «Юриспруденция»

Москва – 2007

УДК 321

Подготовлен и рекомендован к печати кафедрой «Правоведения» Юридического факультета « » 2007 года, протокол № .

Утвержден к изданию методологической комиссией Юридического факультета « » 2007 года, протокол № .
Председатель Совета проф. Широкорад И.И.
Составитель: кандидат юридических наук, доцент

Гаврилина А.К.

Рецензент: Зам. Зав. кафедрой «Правоведения»

к.ю.н., доцент Попова Е.С.

Содержание

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод трудового права ………………………………………4

Тема 2.Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…………………………6

Тема 3.Источники трудового права………………………………………………7

Тема 4.Субъекты трудового права………………………………………………..9

Тема 5.Правовое положение профсоюзов в сфере труда……………………….11

Тема 6.Трудовое правоотношение………………………………………………..13

Тема 7.Социальное партнерство в сфере труда………………………………….14

Тема 8.Правовое регулирование трудоустройства……………………………….17

Тема 9.Трудовой договор…………………………………………………………..17

Тема 10. Защита персональных данных работника ……………………………24

Тема 11.Рабочее время …………………………………………………………...25

Тема 12.Время отдыха ……………………………………………………………27

Тема 13.Оплата труда и нормирование труда. …………………………………..29

Тема 14.Гарантии и компенсации…………………………………………………33

Тема 15. Трудовая дисциплина ………………………………………………….. 36

Тема 16.Материальная ответственность сторон трудового договора………… 37

Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации…………………………………………………………………… 39

Тема 18.Охрана труда ……………………………………………………………..41

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ………………………………………………………………… 43

Тема 20. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров……45

Тема 21. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров…… .54
Приложение

Акты Международной Организации Труда…………………………………56

Постановления Пленума Верховного Суда РФ……………………………..73


Предисловие

Практикум по трудовому праву предназначен для проведения практических (семинарских) занятий со студентами, обучающимися в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности «021100 – Юриспруденция».

Трудовое право является дисциплиной федерального компонента основной образовательной программы подготовки юриста.

Практикум подготовлен в соответствии с программой курса «Трудовое право России».

Практикум предназначен для выработки у студентов умения толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства; разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации; принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом; устанавливать факты правонарушений, предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав; изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

Подготовка к семинарскому занятию включает ознакомление с учебным материалом, дополнительной литературой, что позволяет изучить вопросы, включенные в план семинарского занятия, составляющие теоретическую основу темы семинара.

Изучая нормативные правовые акты, следует руководствоваться ст.10 Трудового кодекса РФ, согласно которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Решение задачи должно быть последовательным. Ознакомившись с содержанием задачи, необходимо выяснить, в чем состоит основной вопрос, который необходимо решить, в частности, имеет ли место со стороны работодателя неправильное применение норм трудового законодательства или работодатель отказывается применить норму права, что влечет нарушение прав и законных интересов работников. Следует отметить, что неправильное применение норм трудового законодательства может выражаться: в применении нормы, которая предназначена для регулирования иных правоотношений, которые не являются предметом спора; нарушен порядок применения нормы права, например, не учтено мнение выборного профсоюзного органа и т.д. Предлагая решение задачи, необходимо его мотивировать со ссылкой на действующее законодательство. Большую роль в разрешении трудовых споров оказывают руководящие разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ , постановления (определения) Конституционного Суда РФ.

Основополагающим нормативным правовым актом ко всем темам семинарских занятий является Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г.

При подготовке к семинарским занятиям необходимо использовать учебную литературу и комментарии к трудовому законодательству, в которых учтены изменения, внесенные в ТК Федеральными законами от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, 30 декабря 2006 г. №171-ФЗ, 20 апреля 2007 № 54-ФЗ.

Рекомендуем использовать в учебном процессе литературу следующих авторов.

Трудовое право России. Учебник. Под ред. А.М. Куренного. М. 2006 (см. следующие издания).

Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В. Смирнова М. 2006 (см. следующие издания).

Трудовое право России. Учебник. Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2006 (см. следующие издания).

Трудовое право России. Учебник. Под общей редакцией Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.2007 (см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М.2006 (см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. Орловский Ю.П. М.2007 ( см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова. М.2006 (см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под. ред. Панина С.А. М.2007 (см. следующие издания).

Специальными журналами в области трудового права являются: «Человек и труд», «Трудовое право», «Кадры предприятия», «Справочник кадровика».

С нормативными правовыми актами, знание которых необходимо, студенты могут ознакомиться в Справочно-поисковой системе КонсультантПлюс.

Тема 1. Предмет, метод трудового права
Вопросы к теме
1.Понятие труда и предмет трудового права. Система общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Трудовые отношения работников и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Сфера действия норм трудового права. Функции трудового права.

2.Понятие метода трудового права. Особенности метода трудового права.

3.Система отрасли трудового права (общая часть отрасли трудового права, особенная часть отрасли трудового права). Система трудового законодательства. Система науки трудового права.

4.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского права, административного права, права социального обеспечения).
Нормативные акты

1. 
   ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
   
2. 
   Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.
   
3. 
   ГПК РФ от 14 ноября 2002 г.
   
4. 
   ГК РФ. Части 1 (от 30 ноября 1994 г.), 2 ( от 26 января 1996 г.), 3 ( от 26 ноября 2001 г.), 4 (от 18 декабря 2006 г.).
   
5. 
   Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).
   
6. 
   Федеральный закон от 12 января 1996 г. « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
   
7. 
   Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. « О мировых судьях в Российской Федерации».
   
8. 
   Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе».
   
9. 
   Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации».
   
10. 
    Федеральный закон от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».
    

Задача 1¹

Определите, какие из перечисленных ниже отношений входят в предмет регулирования отрасли трудового права:

заключение коллективного договора;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

оплата отпуска по беременности и родам;

выплата пособия по временной нетрудоспособности;

разрешение спора в связи с неисполнением условия заключенного трудового договора о предоставлении однокомнатной квартиры по истечении двух лет работы;

возмещение ущерба, причиненного работодателем имуществу работника;

избрание выборного профсоюзного органа в организации;

привлечение к ответственности работодателя за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров;

предоставление работнику ежегодного отпуска.
Задача 2

Иванов купил земельный участок в г. Дмитрове для жилищного строительства. Организация «Домострой» в соответствии с заключенным договором привезла и поставила на участке коттедж. Для внутренней отделки коттеджа Иванов пригласил нигде не работающего Сидорова. С 20 марта он приступил к работе. После отделки каждой комнаты ( всего их было 5), Иванов расплачивался с Сидоровым. Оплата производилась с учетом выполненного объема работ и времени, которое было затрачено Сидоровым. Выполняя внутреннюю отделку веранды, 26 июня Сидоров упал, получив вывих плеча. В течение двух недель он не мог работать. Его временная нетрудоспособность была подтверждена листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой. После окончания временной нетрудоспособности он 28 октября завершил отделку веранды. Иванов оплатил ему выполненную работу. Сидоров потребовал также отплатить ему период временной нетрудоспособности, поскольку его падение было вызвано ненадлежащим состоянием лестницы, которую предоставил Иванов. Лестница была очень старая, неустойчивая, поэтому сломалась, когда он на ней работал, что и привело к падению. Иванов оказался.

Сидоров обратился у мировому судье с требованием обязать Иванова: оплатить период временной нетрудоспособности; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он работал у него более шести месяцев ; заключить с ним трудовой договор.

Определите правомерность требований Сидорова. В каких правоотношениях находились Иванов и Сидоров?
Задача 3
В кафе «Престиж» работали 10 официанток . В связи с проведением в кафе банкетов в вечернее время была приглашена Михайлова, в обязанности которой входило обслуживание банкетного зала. Директор кафе, когда предполагалось проведение банкета, предупреждал ее. Михайлова приходила в день проведения банкета и выполняла обязанности официантки. Каждую неделю проходило обычно 2-3 банкета.

Поскольку трудовой договор с ней не был заключен, она полагала, что тем самым ее права нарушены. С предложением оформить возникшие отношения надлежащим образом она обратилась к директору кафе, однако, получила отказал.

В каких правоотношениях с кафе находилась Михайлова ?

Тема 2.Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Вопросы к теме
1.Понятие и значение принципов трудового права.

2.Содержание основных принципов трудового права, их классификация.
Нормативные акты

1. 
   Конституция РФ.
   
2. 
   ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
   
3. 
   Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).
   
4. 
   Федеральный закон от 12 января 1996 г. « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
   

Задача 1

Определите, какие из приведенных ниже положений признаются принципами правового регулирования трудовых отношений. Найдите в ТК РФ статьи, в которых данные принципы реализуются:

1) равенство прав и возможностей работников; 2)запрещение принудительного труда; 3)свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;4) уважение и учет интересов сторон.

Задача 2

Определите, какое действие работодателя относится к принудительному труду :

1) направление работника в командировку без его согласия;

2) перевод работника на вышестоящую должность с более высоким должностным окладом без его согласия.

3) выплата заработной платы не в полном размере.
Задача 3

Определите, что следует отнести к принудительному труду :

1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

2)предложение директора организации электромонтеру Николаеву остаться сверхурочно в связи с аварией в организации и отремонтировать неисправную электропроводку, в противном случае он будет подвергнут дисциплинарному взысканию и лишен премии;

3) привлечение одинокой матери, имеющей 10-летнего ребенка, к работе в ночное время без ее согласия.
Тема 3.Источники трудового права.
Вопросы к теме

1.Понятие и особенности источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права. Система источников трудового права.

2.Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3.Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

4.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

5.Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. Единство и дифференциация трудового права. Роль постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в толковании и применении норм трудового законодательства.

6.Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве, по кругу лиц.

7. Исчисление сроков.
Нормативные акты

1. 
   Конституция РФ.
   
2. 
   ТК РФ от 30 декабря 2001 г.
   
3. 
   Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 1996 г.).
   
4. 
   Федеральный закон от 12 января 1996 г. « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
   
5. 
   Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. « О мировых судьях в Российской Федерации».
   
6. 
   Федеральный закон от 1 мая 1999 г. « О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
   
7. 
   Федеральный закон от 21 декабря 2001 «О приватизации государственного и муниципального имущества».
   
8. 
   Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей».
   
9. 
   Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)».
   
10. 
    Указ Президента от 6 марта 1997 г. «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».
    
11. 
    Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. « О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и при перемещении тяжестей вручную».
    
12. 
    Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. « О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
    
13. 
    Постановление Правительства от 11 декабря 2002 г. « Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
    
14. 
    Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
    
15. 
    Постановление Минтруда России от 4 июля 2003 г. «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».
    
16. 
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
    
17. 
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
    
18. 
    Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.
    
19. 
    Конвенция МОТ № 105 1957 г. «Об упразднении принудительного труда».
    

Задача 1

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников", в котором получили закрепление следующие положения:

трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу;

трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев;

работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы;