Тесы с ответами по охране труда по состоянию на 12.01. Тест - вопросы по охране труда для руководителей организаций. Тесты по охране труда для руководителей организаций, главных инженеров, заместителей руководителей, специалистов, в т ч. ответственных за организацию работ по охране труда и других работников организаций
 Скачать 117.07 Kb.
|
|
Тесты по охране труда для руководителей организаций, главных инженеров, заместителей руководителей, специалистов, в т. ч. ответственных за организацию работ по охране труда и других работников организаций Вопрос #1 Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации? Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также безопасных условий труда. Создание благоприятных жилищно-бытовых условий для работников. Правовое регулирование трудовых отношений по организации труда и управлению трудом. Ссылка на НТД: ст. 1 Трудового кодекса РФ Вопрос #2 Какое определение соответствует понятию "принудительный труд"? Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке. Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Ссылка на НТД: ст. 4 Трудового кодекса РФ Вопрос #3 На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя? На территории Российской Федерации. На территории соответствующего субъекта Российской Федерации. На территории соответствующего муниципального образования. На любой территории, независимо от места выполнения ими работы. Ссылка на НТД: ст. 1 Трудового кодекса РФ Вопрос #4 На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем? На основании приказа о приеме на работу На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу На основании трудового договора между работником и работодателем На основании устной договоренности между работником и работодателем. Ссылка на НТД: ст. 16 Трудового кодекса РФ Вопрос #5 Какое определение соответствует понятию "охрана труда"? Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств. Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов. Ссылка на НТД: ст. 209 Трудового кодекса РФ Вопрос #6 Какими органами исполнительной власти осуществляется государственное управление охраной труда? Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий. Правительством Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации. Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Ссылка на НТД: ст. 209 Трудового кодекса РФ Вопрос #7 Какое из перечисленных действий вправе осуществлять государственный инспектор труда? Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц, в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, в том числе не опубликованными в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При проведении проверки изымать оригиналы документов, а также проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, и выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации. Превышать установленные сроки проведения проверки. Распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда. Ссылка на НТД: п. 13 и 13(1) Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 Вопрос #8 На какой срок может быть заключен трудовой договор? На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами. На срок не более 1 года (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Только на срок не более 3 лет. Ссылка на НТД: ст. 58 Трудового кодекса РФ Вопрос #9 Что понимается под опасным производственным фактором? Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию. Ссылка на НТД: ст. 209 Трудового кодекса РФ Вопрос #10 Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда? 36 часов. 35 часов. 34 часа. 38 часов. Ссылка на НТД: ст. 92 Трудового кодекса РФ Вопрос #11 Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при 36-часовой рабочей неделе? 6 часов. 7 часов. 8 часов. 9 часов. Ссылка на НТД: ст. 94 Трудового кодекса РФ Вопрос #12 Какой период времени определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время? С 22 до 6 часов. С 21 до 5 часов. С 0 до 8 часов. С 23 до 7 часов. Ссылка на НТД: ст. 96 Трудового кодекса РФ Вопрос #13 Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях? Инвалиды. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Беременные женщины. Ссылка на НТД: ст. 96 Трудового кодекса РФ Вопрос #14 В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника? При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников. Ссылка на НТД: ст. 99 Трудового кодекса РФ Вопрос #15 Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника? 150 часов. 130 часов. 140 часов. 120 часов. Ссылка на НТД: ст. 99 Трудового кодекса РФ Вопрос #16 Какой документ должен получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно? Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Нотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителе. Трудовой договор в форме электронного документа. Копию трудовой книжки в форме электронного документа. Ссылка на НТД: ст. 312.2 Трудового кодекса РФ Вопрос #17 Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников? Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных работников. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах дистанционных работников. Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работников. Ссылка на НТД: ст. 312.2 Трудового кодекса РФ Вопрос #18 В каком из перечисленных случаев допускается работа в течение двух смен подряд? В случае если это вызвано производственной необходимостью. В случае если работник не имеет медицинских противопоказаний. В случае если есть согласие представительного органа работников. В любом случае не допускается. Ссылка на НТД: ст. 103 Трудового кодекса РФ Вопрос #19 Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее 4 часов? Не более 1,5 часа и не менее 20 минут. Не более 2 часов и не менее 15 минут. Не более 2,5 часа и не менее 40 минут. Не более 2 часов и не менее 30 минут. Ссылка на НТД: ст. 108 Трудового кодекса РФ Вопрос #20 По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции? По истечении более 12 часов. По истечении более 2 рабочих дней подряд. По истечении 18 часов. По истечении 1 рабочего дня. Ссылка на НТД: ст. 312.8 Трудового кодекса РФ Вопрос #21 Какие вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации? Порядок расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Случаи выполнения работ по совместительству лицами в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Порядок применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. Порядок заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Ссылка на НТД: ст. 189 Трудового кодекса РФ Вопрос #22 Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Перевод на нижестоящую должность. Штраф. Строгий выговор. Замечание. Ссылка на НТД: ст. 189 Трудового кодекса РФ Вопрос #23 В течение какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание? В течение 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В течение 2 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Ссылка на НТД: ст. 193 Трудового кодекса РФ Вопрос #24 Какие отношения в организации регулируются коллективным договором? Социально-экономические отношения. Социально-трудовые отношения. Только трудовые отношения. Только экономические отношения. Ссылка на НТД: ст. 40 Трудового кодекса РФ Вопрос #25 На какой срок заключается коллективный договор? На неопределенный срок. На срок не более 3 лет. На срок не более 5 лет. На срок, установленный работодателем. Ссылка на НТД: ст. 43 Трудового кодекса РФ Вопрос #26 Какое направление государственной политики в области охраны труда является одним из основных? Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника Повышение производительности труда работников. Регулирование взаимоотношений работников с работодателем. Установление гарантии права на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи. Установление единых нормативных требований. Ссылка на НТД: ст. 210 Трудового кодекса РФ Вопрос #27 Кем в обязательном порядке должны исполняться государственные нормативные требования охраны труда? Юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Только юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Только физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Работниками, не выполняющими требования внутренних регламентов и инструкций организации. Ссылка на НТД: ст. 211 Трудового кодекса РФ Вопрос #28 Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Федеральной службой по труду и занятости. Федерацией независимых профсоюзов России. Прокуратурой Российской Федерации. Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения. Ссылка на НТД: ст. 353 Трудового кодекса РФ Вопрос #29 |