Тесы с ответами по охране труда по состоянию на 12.01. Тест - вопросы по охране труда для руководителей организаций. Тесты по охране труда для руководителей организаций, главных инженеров, заместителей руководителей, специалистов, в т ч. ответственных за организацию работ по охране труда и других работников организаций
 Скачать 117.07 Kb.
|
|
Каким правом обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности? Правом лично отстранять от работы лиц, нарушающих требования законодательства об охране труда. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда. Немедленно приостанавливать эксплуатацию зданий, сооружений, санитарно-технических устройств, машин и механизмов, приспособлений и систем в случае нарушения требований охраны труда. Привлекать к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда. Ссылка на НТД: п. 8 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 Вопрос #56 Какие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя, должна включать политика в области охраны труда? Обеспечение безопасности и охрана здоровья только обученных и аттестованных по охране труда работников. Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда. Повышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда. Ссылка на НТД: п. 4 ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования Вопрос #57 При какой численности работников в организации структура системы управления охраной труда может быть упрощенной при соблюдении государственных нормативных требований охраны труда? При численности менее 15 человек. При численности менее 20 человек. При численности менее 25 человек. При численности менее 50 человек. Ссылка на НТД: п. 1 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н Вопрос #58 Что из перечисленного не вправе делать работодатель или его представитель, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда? Привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в субъекте Российской Федерации к участию в проверке. Непосредственно присутствовать при осуществлении государственного контроля (надзора), давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету государственной функции. Согласовывать даты начала проведения и продолжительность каждой проверки при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда. Ссылка на НТД: п. 11 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда, утв. Приказом Роструда от 23.08.2019 N 231 Вопрос #59 Какая максимальная продолжительность общего срока проведения проверки за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда устанавливается в отношении работодателя, который осуществляет свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации? 60 рабочих дней. 50 часов в год. 10 рабочих дней. 15 часов в год. Ссылка на НТД: п. 26 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда, утв. Приказом Роструда от 23.08.2019 N 231 Вопрос #60 На какие средства индивидуальной защиты распространяется действие Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"? На средства индивидуальной защиты, независимо от страны происхождения, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза. На средства индивидуальной защиты, подлежащие хранению, перевозке и реализации на единой таможенной территории Таможенного союза. На средства индивидуальной защиты, подлежащие утилизации на единой таможенной территории Таможенного союза. Ссылка на НТД: п. 1 ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты Вопрос #61 Какое из перечисленных требований к средствам индивидуальной защиты, разработанным и изготовленным на единой таможенной территории Таможенного союза, указано верно? Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать минимальный уровень защиты жизни и здоровья человека от вредных и опасных факторов. Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать минимальный риск возникновения ситуаций, которые могут привести к появлению опасностей. Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать необходимый уровень защиты жизни и здоровья человека от опасностей, возникающих при применении средств индивидуальной защиты. Ссылка на НТД: п. 4 ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты Вопрос #62 При каком условии средство индивидуальной защиты допускается к выпуску в обращение на рынке государств - членов Евразийского экономического союза? При наличии маркировки единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Евразийского экономического союза. При производстве данного средства индивидуальной защиты на территории государства, не являющегося членом Таможенного союза. При несоответствии данного средства индивидуальной защиты требованиям технического регламента Таможенного союза. Ссылка на НТД: п. 3 ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты Вопрос #63 Кто является сторонами социального партнерства? Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Работодатели и органы государственной власти. Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей и профсоюзный орган. Работодатели и органы местного самоуправления. Ссылка на НТД: ст. 25 Трудового кодекса РФ Вопрос #64 Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации? Любой работник (должностное лицо) организации. Любой работник данного структурного подразделения. Любой работник данного структурного подразделения, кроме работника (должностного лица), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда. Любой член профсоюза организации, кроме работника (должностного лица), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда. Ссылка на НТД: п. 1 Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утв. Постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 N 4-3 Вопрос #65 Какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации? Разрешают индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Предоставляют работникам юридические консультации по трудовым и иным вопросам законодательства Российской Федерации. Представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Представляют интересы трудовых коллективов в собраниях учредителей (участников) и работодателей организаций. Ссылка на НТД: ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Вопрос #66 Что из перечисленного входит в функции комитета (комиссии) по охране труда? Организация обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда. Принятие решения о проведении внеочередной проверке знаний требований охраны труда работников организации. Рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда. Планирование, организация и обеспечение проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах. Ссылка на НТД: п. 8 Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.06.2014 N 412н Вопрос #67 Каким правом обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций? Организовывать подготовку предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета (комиссии) по охране труда. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда. Разрешать трудовые споры, связанные с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций. Заслушивать на заседаниях комитета (комиссии) по охране труда руководителей структурных подразделений, работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ссылка на НТД: п. 9 Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.06.2014 N 412н Вопрос #68 Каким документом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда? Приказом или распоряжением работодателя. Решением общего собрания коллектива организации. Протоколом заседания профсоюзной организации. Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации. Ссылка на НТД: п. 12 Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.06.2014 N 412н Вопрос #69 Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации? Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда. Технический руководитель организации. Работодатель. Руководитель кадровой службы. Ссылка на НТД: п. 1.7 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #70 Какой инструктаж по охране труда проводится для каждого принимаемого на работу работника? Вводный инструктаж. Внеплановый инструктаж. Целевой инструктаж. Повторный инструктаж. Ссылка на НТД: п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #71 Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения? Вводный инструктаж. Первичный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж. Внеплановый инструктаж. Целевой инструктаж. Ссылка на НТД: п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #72 С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж по охране труда? Не реже 1 раза в месяц. Не реже 1 раза в 3 месяца. Не реже 1 раза в 6 месяцев. Не реже 1 раза в 12 месяцев. Ссылка на НТД: п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #73 В течение какого срока работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ? В течение 3 дней после приема на работу. В течение недели после заключения трудового договора. В течение месяца после приема на работу. В течение 15 дней после подписания приказа о приеме на работу. Ссылка на НТД: п. 2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #74 С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? По мере необходимости, но не реже 1 раза в год. По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года. По мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет. Периодичность устанавливается только разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда. Ссылка на НТД: п. 2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #75 Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда? Руководителем службы охраны труда. Техническим руководителем организации. Руководителем организации. Государственным инспектором труда. Ссылка на НТД: п. 2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #76 С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда? Не реже 1 раза в год. Не реже 1 раза в 3 года. Не реже 1 раза в 5 лет. Периодичность проверки знаний не регламентируется. Ссылка на НТД: п. 3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #77 В каком из перечисленных случаев проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда? В случае изменения технологических процессов, не требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В случае выявления однократного нарушения работником организации требований нормативных правовых актов по охране труда. В случае перерыва в работе в данной должности от 6 до 9 месяцев. В случае перевода работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда. Ссылка на НТД: п. 3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования N 29 от 13.01.2003 Вопрос #78 При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда? При численности 100 человек и более. При численности 80 человек и более. При численности 50 человек и более. При численности 30 человек и более. Ссылка на НТД: п. 5 Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. Постановление Минтруда России от 17.01.2001 N 7 Вопрос #79 Чем является специальная оценка условий труда? Комплексом работ, направленных на подтверждение или назначение компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами. Единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Научно-исследовательской работой по установлению подклассов условий труда и накоплению исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции. Договорной работой по определению рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда. Ссылка на НТД: ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вопрос #80 С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте? Не реже 1 раза в 10 лет, если иное не устанавливается Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Не реже 1 раза в 7 лет, если иное не устанавливается Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Не реже 1 раза в 5 лет, если иное не устанавливается Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Периодичность устанавливает работодатель. |