Тесы с ответами по охране труда по состоянию на 12.01. Тест - вопросы по охране труда для руководителей организаций. Тесты по охране труда для руководителей организаций, главных инженеров, заместителей руководителей, специалистов, в т ч. ответственных за организацию работ по охране труда и других работников организаций
 Скачать 117.07 Kb.
|
|
Ссылка на НТД: ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вопрос #81 Какое количество аналогичных рабочих мест от их общего числа подвергается специальной оценке условий труда? 5 % рабочих мест. 10 % рабочих мест. 20 % рабочих мест (но не менее чем 2 рабочих места). 30 % рабочих мест (но не менее чем 5 рабочих мест). Ссылка на НТД: ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вопрос #82 Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации? Работодатель. Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда. Только организация, проводящая специальную оценку условий труда. Ссылка на НТД: ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вопрос #83 В течение какого срока со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда? В течение 10 месяцев. В течение 12 месяцев. В течение 18 месяцев. В течение 24 месяцев. Ссылка на НТД: ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вопрос #84 В течение какого срока со дня выявления у работника профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на него вредных и (или) опасных производственных факторов, должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда? В течение 6 месяцев. В течение 12 месяцев. В течение 18 месяцев. В течение 9 месяцев. Ссылка на НТД: ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вопрос #85 В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов во время проведения специальной оценки условий труда? Только в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда В отношении всех перечисленных рабочих мест. Ссылка на НТД: п. 11 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н Вопрос #86 В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте? Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте. Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов. Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации. Во всех перечисленных случаях. Ссылка на НТД: п. 17 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н Вопрос #87 При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда? При уровне шума ≤80 дБ. При уровне шума ≥85 дБ. При уровне шума ≤95 дБ. При уровне шума >115 дБ. Ссылка на НТД: п. 11 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н Вопрос #88 В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда? Если работник находится в положении стоя до 60 % времени рабочего дня (смены). Если работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены) находится в неудобном и (или) фиксированном положении. Если работник находится в положении сидя до 50 % времени рабочего дня (смены) без перерывов. Если работник периодически, от 10 до 15 % времени рабочего дня (смены) пребывает в вынужденном положении (положении лежа, на коленях, на корточках). Ссылка на НТД: п. 20 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н Вопрос #89 Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями от масла и нефтепродуктов, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств? 250 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 2 недели. 200 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц. 300 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 10 дней. 300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц. Ссылка на НТД: п. 1 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н Вопрос #90 Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств? 100 мл на неделю. 150 мл на 10 дней. 200 мл на месяц. 500 мл на месяц. Ссылка на НТД: п. 1 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н Вопрос #91 С какого дня исчисляется срок пользования теплой специальной одеждой, применяемой в особых температурных условиях? Со дня начала применения работником этой одежды, за исключением времени ее хранения в теплое время. Со дня фактической выдачи одежды работникам, включая время ее хранения в теплое время года. Со дня фактической выдачи одежды работникам, за исключением времени ее хранения в теплое время года. Со дня начала применения работником одежды, включая время ее хранения в теплое время года. Ссылка на НТД: п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н Вопрос #92 Кем обеспечивается замена или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника? Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников в зависимости от их финансово-экономического положения. Работодателем. Работником организации. Уполномоченным работником представительного органа. Ссылка на НТД: п. 2.25 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н Вопрос #93 В каком из перечисленных случаев работодателю разрешается устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецобуви, отличные от установленных норм? В случае если нормы организации в точности соответствуют установленным Типовым нормам. В случае если нормы организации не отличаются от Типовых норм в худшую сторону. В случае если нормы организации улучшают защиту работников по сравнению с Типовыми нормами и устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и финансово-экономического положения организации. В любом случае, даже если нормы организации отличаются от Типовых норм в худшую сторону Ссылка на НТД: ст. 221 Трудового кодекса РФ Вопрос #94 На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения? На средства коллективной и индивидуальной защиты. На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты. На средства индивидуальной и комплексной защиты. Ссылка на НТД: п. 1.1 ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация Вопрос #95 В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда? В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работы. В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта. В отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий. Ссылка на НТД: п. 4.4 ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования Вопрос #96 Что из перечисленного является целью проведения оценки результатов деятельности в области охраны труда? Выявление дополнительных источников финансирования и текущих расходов организации в области охраны труда. Выяснение дополнительных источников финансирования и текущих расходов организации в области охраны труда. Сравнение деятельности различных субъектов деятельности (организаций или подразделений). Определение размера обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ссылка на НТД: п. 4 ГОСТ 12.0.230.3-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности Вопрос #97 Какое мероприятие должно проводиться при использовании ситуационного приема оценки риска? Визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей на местах выполнения работ, выявление их ситуационных рисков и рисков воздействия, а также субъективная интуитивная оценка степени риска. Анализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ и возможного воздействия опасностей на организм работающего на различных этапах выполнения работ. Изучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм. Ссылка на НТД: п. 5 ГОСТ 12.0.230.5-2018 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ Вопрос #98 Что из перечисленного входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска? Проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков. Разработка и утверждение программы производственного экологического контроля. Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО). Разработка и утверждение Политики работодателя в области охраны труда. Ссылка на НТД: п. 1-32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков согласно приложению, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н Вопрос #99 Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте? Федеральной службой по труду и занятости. Работодателем. Профсоюзным органом организации. Организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Ссылка на НТД: ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Вопрос #100 На какие основные группы подразделяются все производственные факторы по сфере своего происхождения? На факторы производственной среды и трудового процесса. На факторы естественные (не зависящие от человека) и искусственно созданные. На факторы аварийных ситуаций, происшествий и непредвиденных обстоятельств. Ссылка на НТД: п. 4 ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования Вопрос #101 Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно? Факторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег, гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.). Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов. Факторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и т. п.). Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды. Ссылка на НТД: п. 4 ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования Вопрос #102 На кого возлагается обязанность по предоставлению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работникам в соответствии с требованиями охраны труда? На службу охраны труда. На технического руководителя организации. На работодателя. На профсоюзную организацию. Ссылка на НТД: ст. 223 Трудового кодекса РФ Вопрос #103 В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? В отношении всех рабочих мест в организации. В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми. В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости. Ссылка на НТД: п. 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н Вопрос #104 Куда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? В вышестоящую организацию. В территориальный орган Роструда. В территориальный орган Ростехнадзора. В территориальный орган Роспотребнадзора. Ссылка на НТД: п. 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н Вопрос #105 Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места? В декларацию должны быть включены сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту. В декларацию должны быть включены сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя. В декларацию не включаются сведения о других аналогичных рабочих местах. В декларацию должны быть включены сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту. |