4.Положение о наставничестве в НПО - копия (1). Министерство здравоохранения Республики Казахстан Республиканский центр развития здравоохранения Положение о наставничестве в неправительственной организации в сфере здравоохранения Астана, 2018 Перечень сокращений, условных обозначений, символов
 Скачать 32.17 Kb.
|
|
Министерство здравоохранения Республики Казахстан Республиканский центр развития здравоохранения Положение о наставничестве в неправительственной организации в сфере здравоохранения Астана, 2018 Перечень сокращений, условных обозначений, символов
Положение о наставничестве в неправительственных организациях 1. Общие положения 1.1. Наставничество осуществляется саморегулируемыми организациями и вводится в медицинской организации для совершенствования качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, медицинских сестер (далее – молодых специалистов). 1.2. Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации. 1.3.Задачами наставничества являются: 3.1. Организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни медицинской организации. 1.3.2. Воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников медицинской организации, использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов. 1.3.3. Ознакомление с историей медицинской организации, этапами ее деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению. 1.3.4. Вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы. 1.3.5.Формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения. 1.4. Права, обязанности и ответственность наставников и молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставническая работа, основываются на правах и ответственности сотрудников медицинской организации, определенных законодательством Республики Казахстан и соответствующими должностными обязанностями. 2. Наставник 2.1. Наставником может быть специалист, имеющий стаж работы по данной специальности не менее 7 лет, первую или высшую квалификационную категорию, член профессиональной медицинской ассоциации. 2.2. Кандидатуры наставников выдвигаются на общем собрании членов НПО в соответствии со следующими личностными качествами: позитивный стиль общения и мировосприятия, педагогические навыки, умение решать проблемы, способность выделять приоритеты, особенности личного влияния и авторитет среди коллег. 2.3. Списочный состав наставников утверждаются руководителем НПО. 2.4. Наставник назначается приказом главного врача медицинской организации не позднее двух недель со дня трудоустройства молодого специалиста в медицинскую организацию на основании добровольного согласия сторон, вследствие доверия руководства. Сроки наставничества устанавливаются индивидуально до 1 года. При необходимости сроки наставничества могут быть продлены до 2 лет. 2.5. За наставником закрепляются не более двух молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставническая работа. 2.6. Критериями соответствия роли наставника следует считать: - готовность оказать помощь и поддержку в адаптации к производственной среде; - умение выявить и оценить качества личности наставляемого, которые нуждаются в развитии; - способность применять современные подходы к обучению, служить положительной моделью в профессии и общении. 2.7. Сотрудники, имеющие дисциплинарные взыскания, к наставнической работе на период действия данного взыскания не привлекаются. 2.8. В своей работе наставник руководствуется действующим законодательством Республики Казахстан, настоящим Положением о наставничестве, должностной инструкцией. 2.9. Наставник обязан: - максимально индивидуализировать процесс воспитания молодого специалиста; - составлять план работы с молодым специалистом и оценивать его эффективность с регистрацией результатов; - поддерживать, осуществлять помощь в утверждении профессионального мастерства; - получить представление об отношении молодого специалиста к труду, дисциплине, самопознанию, самоконтролю и иных личностных способностях; - содействовать ознакомлению молодого специалиста с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, с организацией работы в медицинской организации; - передавать молодому специалисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы; - периодически докладывать в НПО, а также заведующему отделением о процессе адаптации молодого специалиста, его дисциплине и поведении, результатах его профессионального становления; - составлять отчет по итогам наставнической работы. 2.10. Наставник имеет право: - подавать предложения при решении вопросов о перемещении, определении соответствия занимаемой должности молодого специалиста; - принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения заведующему отделением о поощрении молодого специалиста, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей. 2.11. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от данной работы. 2.12. Замена наставника производится в соответствии с приказом главного врача медицинской организации с предварительным уведомлением НПО: - при прекращении наставником трудовых отношений; - при переводе (назначении) наставника в другое отделение медицинской организации; - при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности; - по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа. 3. Молодой специалист 3.1. Молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа, обязан: - выполнять правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации и руководствоваться в работе должностной инструкцией; - в соответствии с поставленными задачами овладеть необходимыми профессиональными навыками, изучить и использовать в работе действующее законодательство и нормативные документы, регламентирующие деятельность медицинской организации и конкретного специалиста; - максимально использовать опыт и знания наставника для овладения профессией, ознакомления с особенностями работы в медицинской организации; - проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе; - дорожить честью своего коллектива, с достоинством вести себя на работе и вне работы, активно участвовать в общественной жизни коллектива. 3.2. Молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа, имеет право: - пользоваться имеющейся в медицинской организации служебной, нормативной, учебно-методической документацией по вопросам служебной деятельности; - в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью; - при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к заведующему соответствующим отделением медицинской организации. 4. Наставническая работа 4.1. Наставник составляет план по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и проводит оценку эффективности работы молодого специалиста. 4.2. В течение десяти календарных дней по окончании срока наставничества, установленного приказом медицинской организации, наставник составляет отчет об итогах наставничества по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и, согласовав его с заведующим отделением, представляет руководителю медицинской организации, а также НПО, членом которой он является. При необходимости молодому специалисту, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессиональных навыков и умений. 4.3. Отчет об итогах наставничества после его рассмотрения руководителем медицинской организации приобщается к личному делу молодого специалиста, в отношении которого осуществлялось наставничество. 4.4. Результатами эффективной работы наставника считаются: - освоение и использование молодым специалистом, в отношении которого осуществлялось наставничество, теоретических знаний в практической деятельности; - положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности; - самостоятельность молодого специалиста, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей; - дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с профессиональной деятельностью. 4.5. Администрация медицинской организации имеет право поощрять наставников за проводимую ими успешную наставническую работу с молодыми специалистами. 5. Поощрение наставников Наставники, активно и добросовестно исполняющие свои обязанности, добившиеся положительных результатов в работе с молодыми специалистами, могут поощряться: направлением благодарственных писем от имени руководителя медицинской организации в НПО, членом которой он является; благодарственными письмами территориальной комиссии. _________________________________________________________ *Данные положения носят рекомендательный характер и не являются обязательными в сфере деятельности НПО. Положения разработаны с целью улучшения качества работы НПО и облегчению организационных моментов. Приложение 1 План работы по наставничеству
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||