Нормативные ссылки
 Скачать 73.71 Kb.
|
|
2.6 Мероприятия по улучшению условий и охраны труда На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» работодатель обязан разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда, составленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков. По результатам проведенной аттестации рабочего места станочника вредными производственными факторами были определены: повышенный уровень производственного шума и освещение. Класс условий труда составил 3.1. Для снижения уровня влияния данных факторов на организм работающего предлагается улучшить освещение производственного помещения и заменить особо шумного оборудования на более современное, при возможности с дистанционным управлением. Стоимость затрат на проведения этих мероприятий представлены в таблице 2.5. Т а б л и ц а 2.5 – Затраты на проведение разработанных мероприятий по улучшению условий и охраны труда
2.7 Приобретение сертифицированных СИЗ На строительных объектах и в строительных подразделениях от грамотных выполнений правил охраны труда и техники безопасности зависит не только личное здоровье и работоспособность работника, но и жизнь находящихся на объекте людей. Для предотвращения возникновения травм, охраны здоровья и создания комфортных и благоприятных условий труда для строителей существуют специальные одежда и обувь, а также средства индивидуальной защиты (СИЗ). Нормы выдачи спецодежды в строительстве определены документом «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее Типовые нормы), который утвержден Министерством здравоохранения и социального развития России - приказ от 16.07.2007г. № 477. Обязанность работодателя, в том числе и строительной организации любой формы собственности, обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты законодательно закреплена статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Вся выдача осуществляется только за счет работодателя, никаким образом работники не должны компенсировать ее за счет собственной заработной платы. При приеме нового работника работодатель в обязательном порядке должен ознакомить его с перечнем средств защиты, положенных для конкретного вида работы и конкретной профессии. Данный перечень формируется следующим образом: - изначально в полном соответствии с наименованиями из Единого тарифно-квалификационного справочника на предприятии формируется и утверждается список профессий и должностей, которым полагается бесплатная выдача средств индивидуальной одежды; - далее согласно этому списку формируется выписка из Типовых правил, которой в дальнейшем нужно пользоваться при составлении Личных карточек учета выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ. В этой Личной карточке указывается полный перечень защитных средств, положенных конкретному работнику, и его индивидуальные метрические размеры, и обязательно должна быть проставлена подпись работника об ознакомлении. На обратной стороне Личной карточки должны содержаться сведения о выданных работнику средствах защиты и его подпись в получении. Работодатель имеет возможность, учитывая условия труда, отраженные в картах аттестации рабочих мест по условиям труда, или финансовое положение предприятия, заменять одни виды средств индивидуальной защиты другими, не ухудшающими по сравнению с Типовыми нормами защиту работника. Согласование с профсоюзным органом при этом обязательно. В том случае, если работодатель по какой-либо причине не имеет возможности обеспечить работников спецодеждой, спецобувью или положенными средствами индивидуальной защиты, допуск работников на объект должен быть запрещен. Простой компенсируется работодателем в размере 2/3 заработной платы работника. Согласно нормам выдачи СИЗ для данного рабочего места – станочник деревообрабатывающего цеха, на одного работающего выдается: 1. Комбинезон и костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей (применение - для защиты от общих производственных загрязнений, а также от механических воздействий); - 2 на 1 год, (450,00 руб.) 2. Берет – 2 на 1 год, (100,00 руб.) 3. Брезентовый костюм – 1 на 1 год, (350,00 руб.) 4. Ботинки кожаные – 1 на 1 год, (450,00 руб.) 5. Куртка и брюки с утепляющей прокладкой – 1 на 1 год,(800,00 руб.) 6. Ботинки кожаные утепленные– 1 на 1 год, (600,00 руб.) 7. Сапоги резиновые; – 1 на 1 год, ( 250,00 руб.) 8. Очки защитные – 5на 1 год, (110,00 руб.) 9. Каска строительная. На территории строительной площадки всем без исключения, без строительной каски находиться запрещено. В холодное время года каска дополнительно должна быть укомплектована утепленным подшлемником. – 2 на 1 год, ( 400,00 руб.) 10.Противошумные наушники (с креплением на каску и без него)- до износа, (300,00 руб.) 11. Респиратор – до износа, (150,00 руб.) 12. Рукавицы комбинированные – 15 на 1 год, (50,00 руб.) 13. Перчатки резиновые – 10 на 1 год; ( 90,00 руб.) 14. Перчатки с защитным покрытием, с шерстяными вкладышами, морозостойкие – 5 на 1 год ; (150,00 руб.) 15. Перчатки диэлектрические и галоши диэлектрический при работах с электрооборудованием – 2 на 1 год ; ( 300,00 руб.) 16. Монтажный страховочный пояс– 2 на 1 год (900,00 руб.). Затраты на СИЗ для одного человека = 10 150,00 руб. 10 150,00 * 48 = 487 200,00 – затраты на СИЗ для работников цеха. 2.8 Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда Согласно ст. 224 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда представлен в таблице 2.6. Т а б л и ц а 2.6 – Гарантии и компенсации
По результатам аттестации рабочего места станочнику (класс условий труда 3.1) полагается оплата труда в повышенном размере. Повышенный размер отплаты труда составляет 4 % от тарифной ставки. Рассчитаем сумму затрат, направленных на компенсацию за вредные условия труда в виде повышения на 4% тарифной ставки. Годовой оклад станочника составляет 312 000,00 руб.  Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда представлен в таблице 2.7 Т а б л и ц а 2.7 – Анализ затрат на компенсации
599 040,00 руб. – затраты на компенсации. 3 Анализ эффективности использования средств на улучшение условий и повышения безопасности труда Экономическая эффективность внедрения мероприятий по улучшению условий труда выражается в снижении затрат труда на единицу производимой продукции и проявляется в конечном счете в повышении эффективности производства. Анализ эффективности использования средств на улучшение условий и повышения безопасности труда приведен в таблице 3.1. Т а б л и ц а 3.1 – Анализ эффективности использования средств
Экономия заработной платы составляет 2 496 000,00 руб. Перед проведением мероприятий по охране и улучшению условий труда и аттестации рабочего места станочника класс условий труда был отнесен к 3.1 (вредный, первой степени). Для уменьшения производственного шума были заменены некоторые устаревшие деревообрабатывающие станки на современное оборудование - 4-хсторонний станок Unimat-500; 4-хсторонний станок Profijoint-400L; универсальный станок Unikontrol-6 с дистанционным управлением. Из – за этого произошло сокращение персонала в цехе : с 48 до 40 человек. Работе на этих станках были обучены 3 человека (курс обучения 56 часов; стоимость курса 9 000,00 руб. 3 * 9 000,00 = 27 000,00 – затраты на обучение работе на современных станках Для этих трех работников класс условий труда стал 2 (допустимый). Медицинское обследование, проводимое для допуска к работе станочника, согласно Приказу Министерства здравоохранения от 12 апреля 2011 года № 302н после внедрения мероприятий медицинские осмотры будут проходить 40 человек. 7100 * 40 = 284 000,00 руб. – затраты на мед.осмотр. Затраты на приобретение сертифицированных СИЗ: 10150 * 40 = 406 000,00 руб. Исходя из полученных данных экономического анализа, приведенных из таблицы 3.1 можно рассчитать годовой экономический эффект. Годовой экономический эффект: Э год. = 4 746 474,00 руб. По этим данным можно рассчитать срок окупаемости по формуле 3.1.  , (3.1)С окуп. =  = 0,4Срок окупаемости составит 3 месяца. Заключение В данной курсовой работе рассмотрена общая характеристика ОАО «АПСК» Гулькевичский, в том числе история создания предприятия, основные направления деятельности, рассмотрен технологический процесс деревообрабатывающего цеха. Проанализированы условия труда на рабочих местах станочников в данном цехе. В курсовой работе поставлена задача на разработку мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда в деревообрабатывающем цехе. По результатам АРМ, которая проводилась в 2012 году условия труда станочника относятся к классу 3.1 (вредному первой степени), по факторам производственной среды: освещение и производственный шум. По результатам проведенной работы, предложены мероприятия по нормализации производственного шума путем замены более шумного и устаревшего оборудования на современное с дистанционным управлением: 4-хсторонний станок Unimat-500; 4-хсторонний станок Profijoint-400L; универсальный станок Unikontrol-6. Замена на эти станки позволила для 3-х работников снизить класс условий труда до 2(допустимый). Годовой экономический эффект после внедрения мероприятий равен 4 746 474,00 руб., следовательно, разработанные предложения оказались экономически эффективными. Список использованных источников 1 Глебова Е.В. Производственная санитария и гигиена труда. – М. : Высшая школа, 2007. – 382 с. 2 Кульбовская Н. К. Экономика охраны труда. - М: Экономика, 2011. - 247с. 3 Павлюченко В.Г. Социальное страхование: учебное пособие. - М.: «Дашков и Ко», 2009. - 98 с. 4 Егоров Е.В. Социальное страхование: учеб. пособие. – М., 2011 5 http://www.vredanet.ru/ 6 http://krasnodar.pulscen.ru/firms/98054184 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||