Лекции ОХРАНА ТРУДА(рабочие). Образовательное подразделение Учебнокурсовой комбинат
 Скачать 0.75 Mb.
|
 Образовательное подразделение «Учебно-курсовой комбинат»
Учебно – тематический план и программа обучения работников рабочих профессий по курсу: «Охрана труда» Цель: - получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности. Категория обучаемых: - работники рабочих профессий В  оркута2008 Пояснительная записка Программа разработана на основании нормативных документов:
Предназначена для обучения охране труда при подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников рабочих профессий, а также для внеочередных инструктажей и проверки знаний охраны труда на предприятии. Данный курс включен в учебные программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих как модуль:
Угольные шахты относятся к предприятиям с повышенной опасностью труда. Постоянное выделение метана, образование при выемке и его транспортировании взрывчатой угольной пыли, трудно прогнозируемые явления – внезапные выбросы угля (породы) и газа, горные удары, самовозгорание угля, горное давление и обусловленное им обрушение угля и пород – вот далеко не полный перечень опасных производственных факторов, характерных для угольных шахт. Очевидно, что обеспечить безопасность, не допустить аварии, предупредить несчастные случаи в таких условиях – задача не простая. Охрана труда – это единая система, которая включает комплекс мероприятий и требований, направленных, прежде всего, на сохранение здоровья и жизни работников. Одно из требований – знание, понимание и соблюдение работниками требований охраны труда. Усвоение требований охраны труда само по себе не исключает опасности угольных шахт, но это первое и необходимое условие для безопасного ведения работ в шахтах. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Конституция Российской Федерации. Это – Основной Закон страны. Содержит ст. № 10 , которая определяет основные направления Охраны труда. Трудовой кодекс РФ - содержание регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Кодекс РФ об Административных правонарушениях. Предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Уголовный кодекс РФ. Предусматривает уголовную ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ от 21.07.1997 г. Определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации ОПО и направлен на предупреждение аварий на ОПО и обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации последствий аварий. Понятие о нормативных правовых актах, локальных актах. Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы. Нормативные правовые акты подразделяются на законы. Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ). Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании. Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора. Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, - обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, - своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, работник обязуется: - лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Стороны трудового договора: работник и работодатель. Заключение трудового договора:
С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения. В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись:
По сроку действия трудовой договор бывает:
Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ) Работодатель имеет право требовать от работника выполнения требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Что такое коллективный договор? В соответствии со ст.22 ТК РФ правом и обязанностью работодателя является заключение коллективного договора. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по желанию одной из сторон трудового договора.
- Предупреждение (заявление об увольнении) за 2 недели до дня увольнения; - Днем увольнения является последний день работы, выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, производится окончательный расчет
- Ликвидация предприятия; - Сокращение численности или штата; - Несоответствие занимаемой должности; - Неисполнение, нарушение трудовых обязанностей. Увольнение может последовать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в случае:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Все переводы только с письменного согласия работника. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием сохраняется средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу (до 4 месяцев) по медицинским показаниям, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4-х месяцев) отстранить работника от работы с сохранением места работы. При этом заработная плата не начисляется. При отказе работника, нуждающегося во временном переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, трудовой договор прекращается. Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю. Сокращенная: для женщин районов Крайнего Севера - 36 часов в неделю, для подземной группы – 30 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов - при 30-часовой неделе и менее - 6 часов Работа в ночное время – с 22 до 6 часов. Не допускаются к работам в ночное время: - беременные женщины; - работники до 18 лет и др. категории. Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: - женщины, имеющие детей до 3-х лет; - инвалиды Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени: - ежедневной работы (смены); - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Не допускаются к сверхурочным работам: - беременные женщины; - работники до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: - перерывы в течение рабочего дня (смены) - ежедневный (междусменный) отдых - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - нерабочие праздничные дни - отпуска Перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут (в рабочее время не включаются). Если по условиям производства перерыв установить нельзя, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Специальные перерывы для обогревания и отдыха обусловлены: - технологией; - организацией производства и труда. Перерывы предоставляются работникам: - работающим в холодное время года на открытом воздухе, - в закрытых необогреваемых помещениях, - грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и др. (эти перерывы включаются в рабочее время) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): - при пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю - при шестидневной - 1 выходной день Если приостановка работы в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Продолжительность рабочего дня (смены) перед праздничным днем уменьшается на 1 час. Если уменьшение невозможно, то переработка компенсируется: - предоставлением работнику дополнительного времени отдыха - оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ Выходные и праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного, выходной день переносится на следующий после праздничного день. Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, оплачивается не менее чем в двойном размере. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||