Лекции ОХРАНА ТРУДА(рабочие). Образовательное подразделение Учебнокурсовой комбинат

• Название: Образовательное подразделение Учебнокурсовой комбинат
• Анкор: Лекции ОХРАНА ТРУДА(рабочие).doc
• Дата: 24.04.2017
• Размер: 0.75 Mb.
• Имя файла: Лекции ОХРАНА ТРУДА(рабочие).doc
• Тип: Программа; #4634
• страница: 2 из 7

Отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска (основной, дополнительный) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной – 28 календарных дней,

Дополнительные – в соответствии с законодательством – от 6 до 36 рабочих дней.
Дополнительные предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы;

- работающим на условиях ненормированного рабочего дня;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

- в течение двух лет подряд;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Не допускается отзыв из отпуска:

- работников в возрасте до 18 лет;

- беременных женщин;

- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)
Медицинские осмотры:
- обязательные предварительные (при поступлении на работу);

- периодические (в течение трудовой деятельности);

- ежегодные (для лиц в возрасте до 21 года);

- периодические профилактические;

- внеочередные (по просьбе работников в соответствии с медицинским заключением);

- обязательное психиатрическое освидетельствование.
Обязательные предварительные при поступлении на работу:
- на работах, связанных с движением транспорта;

- занятых на тяжелых работах,

- с вредными или опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах)
Периодические - порядок и периодичность определяет Роспотребнадзор.
Ежегодно для лиц до 21 года.

На время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя.

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекоменда­ций по результатам проведения обследований работодатель не должен допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей.

Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра представляет:
- направление, выданное работодателем (с указание вредных и опасных производственных факторов и вредных работ);

- амбулаторную карту (выписку из нее) с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ;

- решение врачебной психиатрической комиссии;

- паспорт (другой документ, его заменяющий).
Охрана труда женщин и молодежи.
Ограничивается применение труда женщин на:

- тяжелых работах,

- работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах

(за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.
Запрещается применение труда лиц до 18 лет:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками (до 18 лет) тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
2. Организация и управление охраной труда
Понятие «Охрана труда»

Цель охраны труда – сохранить жизнь и здоровье работников. Чтобы достичь этой цели, нужно разрабатывать и выполнять мероприятия по охране труда.

Статья 209 ТК РФ дает определение «Охрана труда»:

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

- правовые;

- социально-экономические;

- организационно-технические;

- санитарно-гигиенические;

- лечебно-профилактические;

- реабилитационные и иные мероприятия.

Основные направления:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья ра­ботников;

- принятие и реализация законов и нор­мативных правовых актов РФ об ОТ, а так­же целевых программ улучшения условий и ОТ;

- государственное управление ОТ;

- государственный надзор и контроль за соблюдением требо­ваний ОТ;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязатель­ного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустрани­мыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по ОТ;

- подготовка и повышение квалификации специалистов по ОТ;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной ОТ;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирую­щей создание безопасных условий труда, разработку и вне­дрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- обеспечение работников средствами индивидуальной и кол­лективной защиты, а также санитарно-бытовыми помеще­ниями и устройствами, лечебно-профилактическими сред­ствами за счет средств работодателей.

Государственный надзор и контроль в области охраны труда.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют специально уполномоченные государственные органы и инспекции. К ним относятся:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА – ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА Роструд

Управление надзора и контроля за соблюдением

законодательства о труде.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ - Ростехнадзор Бывший Госгортехнадзор

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ

В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ НРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА -

Бывший Сан.- эпид.надзор Роспотребнадзор

Общественный контроль за охраной труда.

Осуществляется профессиональными союзами или иными представительными органами (представителями).

Иные представители работников. В случаях, когда работники:

• 
  не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации,
  
• 
  ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников
  

может быть избран иной представитель (представительный орган).

Такой представитель избирается:

• 
  на общем собрании (конференции) работников;
  
• 
  тайным голосованием.
  

Профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда, которые имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ).

Профессиональные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей у которых работают члены данного профсоюза

Выборы уполномоченных проводят:

• 
  на общем собрании трудового коллектива организации (цеха, участка);
  
• 
  на срок не менее 2-х лет.
  

Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или другом совместном решении работодателя и представительного общественного органа.

Социальное партнерство.
Социальное партнерство — система взаимоотношений меж­ду работниками, работодателя­ми, органами государствен­ной власти, направлен­ная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отноше­ний (ст. 23 ТК РФ).

На федеральном уровне образована постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия. Членами Комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, работодателей и Правительства РФ.
На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
В организациях - комитеты (комиссии) по ОТ (ст. 218ТК РФ)
Комитеты создаются по инициативе работодателя, работников или их представительного органа. В состав Комитетов на паритетной основе входят представители:

• 
  работодателя;
  

• 
  выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
  

Выдвижение в Комитет осуществляется:

• 
  представителей работников - на основании решения профсоюза или на собрании работников;
  
• 
  представителей работодателя – работодателем.
  

СоставКомитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ)

Работодатель имеет право требовать от работника выполне­ния требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.
Работодатель обязан обеспечить:

• 
  безопасность работников;
  
• 
  применение средств индивидуальной и коллективной за­щиты работников;
  
• 
  условия труда, соответствующие требованиям охраны тру­да, на каждом рабочем месте;
  
• 
  режим труда и отдыха работников;
  
• 
  приобретение за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
  
• 
  обучение безопасным методам и приемам выполнения ра­бот по охране труда и оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ, безопасных методов и приемов вы­полнения работ;
  
• 
  недопущение к работе лиц, не прошедших в установлен­ном порядке обучение и инструктаж по ОТ, ста­жировку и проверку знаний;
  
• 
  организацию контроля за состоянием условий труда на рабо­чих местах;
  
• 
  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по ОТ;
  
• 
  проведение за счет собственных средств обязательных пред­варительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохож­дения указанных медицинских осмотров;
  
• 
  недопущение работников к исполнению ими трудовых обя­занностей без прохождения обязательных медицинских ос­мотров, в случае медицинских противопоказаний;
  
• 
  информирование работников об условиях и ОТ на рабочих местах, о существующем риске повреждения здо­ровья и полагающихся им компенсациях и средствах ин­дивидуальной защиты;
  
• 
  предоставление государственным органам информации и доку­ментов, необходимых для осуществления ими своих пол­номочий;
  
• 
  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуации, в том числе по оказанию пострадав­шим первой помощи;
  
• 
  расследование и учет в установленном порядке несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;
  
• 
  санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужи­вание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  
• 
  беспрепятственный допуск должностных лиц органов го­сударственного надзора и контроля, органов общественного контроля в целях проведения про­верок условий и ОТ, расследования несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;
  
• 
  выполнение предписаний должностных лиц органов госу­дарственного надзора и контроля и рассмотрение пред­ставлений в установлен­ные сроки;
  
• 
  обязательное социальное страхование работников от несча­стных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний;
  
• 
  ознакомление работников с требованиями ОТ;
  
• 
  разработку инструкций по ОТ для работников и утверждение с учетом мнения профсоюза;
  
• 
  наличие комплекта нормативных правовых актов, содер­жащих требования ОТ в соответствии со специ­фикой деятельности организации.
  

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, несут дисципли­нарную, административную (Кодекс РФ об Административных Правонарушениях), уголовную ответственность (Уголовный Кодекс РФ).
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда:

• 
  за нарушения обязательств по коллективному договору (штраф от 3 т. руб. до 5 т. руб.),
  
• 
  за нарушение законодательства о труде и об охране труда:
  

- должностным лицом (штраф от 500 руб. до 5т. руб.),

- юридическим лицом (штраф от 30 т. руб. до 50 т. руб.)

Уголовная ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека:

- причинение тяжкого вреда здоровью - штраф до 200 тыс. рублей или в размере заработной плата осужденного за период до 18 месяцев; исправительные работы на срок до 2–х лет; лишение свободы на срок до 1 года.

- смерть человека – лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового.

- смерть человека при ведении горных работ - ограничение свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового.

- смерть двух или более лиц - лишение свободы на срок до 7 лет с лишением
права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Обязанности работника по выполнению требований ОТ (ст. 214ТК РФ).

Работник обязан:

• 
  соблюдать требования ОТ;
  
• 
  правильно применять средства индивидуальной и коллек­тивной защиты;
  
• 
  проходить обучение, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку зна­ний требований ОТ;
  
• 
  немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жиз­ни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на про­изводстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о проявлении признаков острого профессиональ­ного заболевания (отравления);
  
• 
  проходить обязательные медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры
  

Права работника в соответствии с требованиями ОТ (ст.219 ТК РФ).

Права работников на:

• 
  рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;
  
• 
  обязательное социальное страхование;
  
• 
  получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
  
• 
  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ, до устранения такой опасности;
  
• 
  обеспечение СИЗ и коллективной защиты за счет средств работодателя;
  
• 
  обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  
• 
  участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  
• 
  внеочередной медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра;
  
• 
  компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда.