Лекции ОХРАНА ТРУДА(рабочие). Образовательное подразделение Учебнокурсовой комбинат

• Название: Образовательное подразделение Учебнокурсовой комбинат
• Анкор: Лекции ОХРАНА ТРУДА(рабочие).doc
• Дата: 24.04.2017
• Размер: 0.75 Mb.
• Имя файла: Лекции ОХРАНА ТРУДА(рабочие).doc
• Тип: Программа; #4634
• страница: 3 из 7

Управление ОТ в организации.

В каждой организации численностью более 50 человек со­здается служба ОТ или вводится должность специа­листа по ОТ (ст. 217 ТК РФ).

Основные задачи:

• 
  организация работы по обеспечению выполнения работни­ками требований охраны труда;
  
• 
  контроль за соблюдением законов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
  
• 
  организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболе­ваний, работы по улучшению условий труда;
  
• 
  информирование и консультирование работников, руководителей по вопросам ОТ;
  
• 
  изучение и распространение передового опыта по ОТ, пропаганда ОТ.
  

Права:

• 
  беспрепятственно посещать и осмат­ривать помещения организации, знакомиться с документами;
  
• 
  предъявлять предписания и контролировать их выполнение;
  
• 
  требовать отстранения от работы лиц, нарушающих требования законодательства об ОТ;
  
• 
  направлять предложения о при­влечении к ответственности должностных лиц, нарушаю­щих требования ОТ;
  
• 
  запрашивать и получать необходимые сведения, информацию, документы по вопро­сам ОТ, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об ОТ;
  
• 
  привлекать специ­алистов организации к проверке состояния условий и ОТ;
  
• 
  представлять предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и ОТ;
  
• 
  представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов ОТ.
  
  
  

3. Основные опасные и вредные производственные факторы и меры защиты от них.

1. 
   Аттестация рабочих мест.
   

При определении класса условий труда производятся замеры характеристик микроклимата на рабочих местах.

Аттестация рабочих мест - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


На основе аттестации:

• 
  выявляют вредные и опасные производственные факторы;
  
• 
  проводят оздоровительные мероприятия;
  
• 
  устанавливают или отменяют компенсации и льготы на тяжелых, вредных и опасных работах;
  
• 
  определяют страховой взнос работодателя на обязательное соц.страхование от несчастных случаев и проф.заболеваний;
  
• 
  проводят сертификацию работ по охране труда.
  

2. 
   «Условия труда», «безопасные условия труда» и «вредные условия труда».
   

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ст.209 ТК РФ).

3. 
   Что такое вредный и опасный производственные факторы?
   

В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный фактор может стать опасным. ТК РФ, ст. 209









Перечень вредных произв. факторов и работ устанавливает Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека - Роспотребнадзор

• 
  Физические факторы:
  

- микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение);

- производственный шум, ультразвук, инфразвук;

- вибрация (локальная, общая);

- аэрозоли (пыли);

- освещение: естественное и искусственное;

- электромагнитное излучение;

• 
  химические факторы:
  

- химические вещества, смеси,

- антибиотики,

- гормоны,

- ферменты,

- токсические и раздражающие вещества;

• 
  биологические факторы:
  

- пато­генные микроорганизмы,

- бактерии и вирусы;

• 
  факторы тяжести трудового процесса:
  

-вес поднимаемого груза,

-напряженность и интенсивность туда.
Условия труда подразделяются на четыре класса:

• 
  оптимальные условия труда (1 класс);
  
• 
  допустимые условия труда (2 класс);
  

• 
  вредные условия труда (3 класс);
  
• 
  опасные (экстремальные) условия труда (4 класс).
  

Безопасные условия труда (1 и 2 класс) – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст.209 ТК РФ).

4. 
   Чем характеризуются вредные и опасные условия труда?
   

Вредные условия труда (3-й класс)характеризуются нали­чием вредных факторов, уровни которых превышают гигиени­ческие нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Рабочие места 4 класса подлежат ликвидации или реконструкции и переоснащению.

5. 
   «Рабочее место» и «рабочая зона».
   

Рабочее место – все места (место), где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (ст.209 ТК РФ).

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся мес­та постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

6. 
   «Травмобезопасность рабочего места»
   

Травмобезопасность — соответствие рабочих мест тре­бованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными право­выми актами по охране труда.
Травмоопасные факторы:

- движущиеся предметы, механизмы или машины;

- электрический ток;

- агрессивные и ядовитые химические вещества;

-нагретые или охлажденные элементы оборудования, поверхности, перерабатываемое сырье;

- повреждения, полученные при падении человека или на человека.
Оценивается:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты;

- средства обучения и инструктажа.

7. 
   Понятие о профзаболеваниях. Профилактика профзаболеваний.
   

Профзаболевание - хроническое или острое заболевание вследствие воздействия на застрахованного вредных производственных факторов, повлекшее временную или стойкую утрату им проф. трудоспособности.

Предупредительные меры:

• 
  соблюдение гигиенических нормативов и регламентов, обеспечивающих безопасность производственных процессов;
  
• 
  нормализация санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда;
  
• 
  приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам;
  
• 
  проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
  
• 
  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  
• 
  оплата стоимости путевок на профилактическое санаторно-курортное оздоровление работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
  
• 
  привлечение работников к занятиям физкультурой, туризмом и спортом, повышение доступности этих видов спорта;
  
• 
  обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием.
  

8. 
   Средства защиты.
   

Средства защиты работающих подразделяют на две категории:

• 
  средства коллективной защиты;
  
• 
  средства индивидуальной защиты.
  

К средствам коллективной защиты относятся:

• 
  вентиляция, очистка, кондиционирование воздуха;
  
• 
  осветительные приборы, светозащитные устройства, светофильтры;
  
• 
  звукозащитные устройства;
  
• 
  виброизолирующие;
  
• 
  теплоизолирующие устройства, устройства обогрева и охлаждения;
  
• 
  устройства защитного заземления, зануления;
  
• 
  знаки безопасности и т.п.
  

9. 
   Виды и назначение производственной вентиляции.
   

Вентиляция - организованный воздухообмен для поддержания требуемых гигиенических и технологических параметров воздуха.

По способу перемещения воздуха может быть естественной (через окна, двери, щели и др.) и механической (вентиляционные установки), по форме организации воздухообмена – местной и общеобменной.

Вентиляция приточно-вытяжная общеобменная - вентиляция, предназначенная для удаления загрязненного воздуха из всего объема помещения и подачи чистого воздуха в помещение.

Вентиляция приточно-вытяжная местная (местные отсосы) - вентиляция, предназначенная для удаления загрязненного воздуха непосредственно от источников вредных выделений (местные отсосы, отсасывающие панели, зонт, бортовой отсос, вытяжной шкаф и т.д.) и подачи воздуха на определенный участок рабочей зоны либо на определенное рабочее место.

Вентиляция аварийная - вентиляция механическая, предназначенная для ускоренного удаления вредностей, поступающих в воздух помещения при аварийных ситуациях.

10. 
    Борьба с пылью.
    

Аспирационные системы – системы для очистки воздуха производственных помещений от пыли. Они включают устройства для забора воздуха в местах образования пыли (зонты, отсасывающие панели) и пылеулавливающие аппараты, в которых происходит очистка воздуха от пыли. Укрываются места над дробилками, на пересыпах при транспортировке, грохоты сухого рассева угля и т.д.

Иногда устанавливают тканевые фильтры, которые задерживают пыль на поверхности фильтрующей ткани, через которую пропускают запыленный воздух. В рукавных тканевых фильтрах пыль удаляется периодическим вытряхиванием рукавов и продувкой ткани в обратном направлении.

Бывает мокрое пылеподавление.

11. 
    Освещенность - важный фактор производственной среды, оказывающий существенное влияние на человека.
    

Виды:

- естественное (боковое, верхнее, комбинированное),

- искусственное (рабочее, аварийное, охранное, дежурное)
Пониженная и повышенная яркость ухудшают условия зрительного восприятия, приводят к утомлению глаз и снижению работоспособности.
Исключение вредного воздействия достигается путем:

• 
  правильного выбора системы освещения,
  
• 
  источников света,
  
• 
  светильников,
  
• 
  осветительных установок.
  

Для помещений:

• 
  разрядные лампы,
  
• 
  лампы накаливания (для местного освещения),
  
• 
  галогенные лампы.
  

Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение.

Применение одного местного освещения недопустимо.

12. 
    Шум.
    

Воздействуя на организм человека, шум может вызвать изменения в центральной нервной системе, из-за чего происходит развитие профессиональных заболеваний.

Меры по снижению шума:

- снижение шума в источнике.

- звукоизоляция помещений, оборудования,

- звукопоглащение,

- гигиеническая оценка приборов, оборудования, устройств,

-специальные глушители,

-антифоны, беруши, шлемы,

-проведение медицинских осмотров.

13. 
    Вибрация.
    

Источники:

-машина,

- агрегат,

- транспортирующее устройство,

-транспортное средство.

Виды вибрации:

- неконтактная,

- контактная.
Последствия воздействия:

• 
  «онемение» конечностей,
  
• 
  слабость в кисти руки,
  
• 
  судороги,
  
• 
  потеря чувствительности кожи,
  
• 
  окостенения сухожилий мышц,
  
• 
  отложения солей.
  

Защита от вибрации:

• 
  организационные мероприятия (рациональная организация труда),
  
• 
  технические меры
  
• 
  балансировка вращающихся частей,
  
• 
  виброгашение – установление на фундаменты, применение амортизаторов, прокладок
  
• 
  виброизоляция,
  
• 
  использование СИЗ и спецодежды.
  
• 
  медико-профилактические мероприятия (гимнастические упражнения, массаж конечностей, проведение медицинских осмотров, витаминотерапия).
  

14. 
    СИЗ.
    

Средство индивидуальной защиты (СИЗ) – для отдельного работника. СИЗ подразделяются на 12 классов - для отдельных частей тела.

костюмы изолирующие;

• 
  СИЗ органов дыхания:
  

- респираторы;

- противогазы;

- самоспасатели;

• 
  одежда специальная защитная:
  

- тулупы,

- халаты;

- костюмы,

- брюки,

- комбинезоны,

-жилеты,

- фартуки;

• 
  СИЗ ног:
  

- сапоги,

-ботинки,

-бахилы;

- боты,

- щитки,

- наколенники,

- портянки;

• 
  СИЗ рук:
  

- рукавицы,

-перчатки,

-налокотники;

• 
  СИЗ головы:
  

-каски защитные;

-шлемы,

-подшлемники;

-шапки,

-косынки,

-накомарники;

• 
  СИЗ лица: щитки защитные лицевые;
  
• 
  СИЗ глаз :
  

- очки защитные,

- щитки,

- маски;

• 
  СИЗ органов слуха :
  

- противошумные наушники,

- шлемы,

- вкладыши;

• 
  СИЗ от падения с высоты и другие предохранительные средства:
  

- канаты, тросы и пояса;

- жилеты и вспомогательные портупеи;

- лебедки, страховочные и спасательные тали;

- подъемники, стропы, самозахваты, карабины;

- треноги;

- стационарные системы страховки;

• 
  средства дерматологические защитные:
  

- защитные;

- очистители кожи;

- репаративные средства;

• 
  средства защитные комплексные:
  

- автономный защитный индивидуальный комплект с принудительной подачей очищенного воздуха АЗИК.
Приобретение СИЗ производится за счет средств работодателя.

СИЗ должны иметь российские сертификаты соответствия. СИЗ выдаются с записью в личную карточку работника.

15. 
    Сроки службы спецодежды:
    

для рабочих поверхности:

• 
  костюм, сапоги – 1 год;
  
• 
  зимний костюм – 1,5 года;
  
• 
  белье – 6 мес.;
  
• 
  каска – 2 года.
  

для подземных рабочих:

• 
  костюм 9 мес.;
  
• 
  сапоги – 1 год (для проходчиков – 9 мес.);
  
• 
  резиновые сапоги – 6 мес.;
  
• 
  зимний костюм – 2 года;
  
• 
  белье - 6 мес.;
  
• 
  каска – 2 года.
  

16. 
    Обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием.
    

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ЛПП), молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст.222 ТК РФ), за счет средств работодателя.
Выдается ЛПП:

- в дни фактического выполнения работы, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня;

- в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Выдача ЛПП производится:

• 
  в виде горячих завтраков;
  
• 
  перед началом работы;
  
• 
  в обеденный перерыв (по согласованию с Роспотребнадзором)
  

Ответственность за обеспечение ЛПП возлагается на работодателя.

Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи ЛПП в случае создания безопасных условий труда.

Молоко.

Норма - 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Предоставляется - в дни фактической занятости на работах.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.
Не допускается замена молока:

- сметаной или сливочным маслом,

- другими продуктами, кроме равноценных.
Равноценные пищевые продукты:

• 
  кисломолочные продукты;
  
• 
  творог, творожная масса;
  
• 
  сыр;
  
• 
  мясо, рыба;
  
• 
  яйцо;
  

• 
  лечебно-профилактические напитки; витаминные препараты; бифидосодержащие кисломолочные продукты и т.п.
  

Допускается замена молока:

- равноценными пищевыми продуктами с согласия работников и с учетом мнения выбранного профсоюзного органа;

- на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты;

- деньгами.