Общая характеристика трудового правоотношения. 1 Понятие и признаки трудового правоотношения
 Скачать 197.42 Kb.
|
ЗаключениеТрудовое правоотношение представляет собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора, которая предполагает обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и корреспондирующие обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий труда, своевременной оплате труда и т.п. Значение трудовых отношений трудно переоценить. Трудовые правоотношения имеют свои особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений. Во-первых, они регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Во-вторых, сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. В-третьих, стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка). В-четвертых, трудовые отношения - это возмездные отношения, т.е. работники имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически. В-пятых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. В-шестых, в трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ построен на концепции единого трудового правоотношения и непосредственно связанных с ним отношений. Основным юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение трудового отношения, является трудовой договор - соглашение, заключенное между работником и работодателем. Практика свидетельствует о том, что к трудовым отношениям пытаются применить гражданское законодательство в целях снижения правовых гарантий для работников. Работодатель стремится оформить трудовые отношения как гражданско-правовые для того, чтобы избавить себя от предоставления работнику отпуска, от выплаты пособия по временной нетрудоспособности и тому подобное, хотя работодатель подвергает себя риску. Так, если работник принят на работу по определенной трудовой функции и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, такие отношения являются трудовыми, как бы они не именовались. Трудовое законодательство предусматривает специальные гарантии, предоставляемые работникам, данные гарантии отсутствуют в гражданском законодательстве, что, несомненно, улучшает положение работника, работающего по трудовому договору. В связи с этим в целях повышения гарантии работникам необходимо заключать трудовой договор. При этом трудовой договор - не единственное основание возникновения трудовых правоотношений. Устанавливая общее правило, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, ТК РФ указывает, что возможны случаи, когда для их возникновения, помимо трудового договора, необходимы иные юридические факты. Эти факты изложены в ч. 2 ст. 16 ТК РФ. В ст. 16 ТК РФ дополнительно введена часть четвертая, которая запрещает фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя. В этой связи ТК РФ дополнен новой ст. 67.1, которой установлены правовые последствия фактического допущения к работе представителем работодателя, не уполномоченным на такой допуск. В данной ситуации работодатель и (или) его уполномоченный представитель вправе не признать трудовые отношения возникшими, но при этом должны оплатить физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Получается, что ненадлежащий представитель, допустивший работника к работе без заключения трудового договора, может стать причиной для признания договора незаключенным со стороны работодателя в одностороннем порядке. Сегодня уже появилась судебная практика, когда, применяя часть четвертую ст. 16 и ст. 67.1 ТК РФ, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о защите трудовых прав. При этом факт допущения работника к работе ненадлежащим представителем становится одним из аргументов мотивировочной части решения, но он не является единственным и определяющим. Если статья 67.1 ТК РФ принята с целью разделения и усиления ответственности за осуществление ненадлежащего фактического допущения к работе, то приходится признать, что меры, избранные для достижения этой цели, - едва ли эффективные. Думается, более эффективным средством для искоренения практики фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом было бы, например, дополнение перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых может последовать расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Должностное лицо, не будучи уполномоченным принимать на работу, вряд ли стало бы осуществлять фактическое допущение к работе работников без заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу, если бы знало о возможности увольнения за подобное правонарушение. В заключение отметим, что необходимо новое правовое регулирование исторически сложившихся традиционных институтов трудового договора и трудового отношения в целом. Современная экономическая и правовая действительность диктуют целесообразность законодательного закрепления нетипичных видов трудового договора и, соответственно, корректировки взглядов на трудовые отношения. Список использованных источников и литературы1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. . Федеральный закон от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 52 (часть I). - Ст. 6986. . Федеральный закон от 24.11.1995г. № 181-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4563. . Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008г. № 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 47. - Ст. 5489. . Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6. . Алексеева Г.И., Приженникова А.Н. Современные трудовые правоотношения: актуальные вопросы права и бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2014. - № 24. - С. 2 - 9. . Богатыренко З.С. Трудовой кодекс Российской Федерации и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. - 2002. - № 7. - С. 64. . Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. - 192 с. . Васильева Ю.В., Браун Е.А. Развитие нетипичных трудовых правоотношений в России // Российский юридический журнал. - 2014. - № 5. - С. 54 - 59. . Вишнякова М.А. Статика и динамика трудовых правоотношений // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 6. - С. 145 - 150. . Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. - М., 2009. . Есипов А.С. Заемный труд и дистанционная занятость: новые вызовы для регулирования социально-трудовых отношений // Вестн. ВГУ Сер. Экономика и управление. - 2011. - № 2. - С. 145-149. . Зайцева Л.В. Новые коллизии законодательства в сфере возникновения трудовых отношений // Судья. - 2014. - № 9. - С. 17 - 20. . Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. - М.: КОНТРАКТ, 2013. - 60 с. . Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2003. - 328 с. . Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - 3-е изд., пересмотр. - М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 848 с. . Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - 6-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с. . Коробченко В.В. Трудовые правоотношения // Правоведение. - 2002. - № 1. - С. 225-229. . Мжаванадзе Э.А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости // Актуальные проблемы российского права. - 2013. - № 8. - С. 985-990. . Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. - 815 с. . Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. - 288 с. . Симутина Я.В. Функции юридических фактов в трудовом праве // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. - 2013. - № 3. - С. 174 - 180. . Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с. . Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. VIII, - 648 с. . Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров: Дис.... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008. |