Общая характеристика трудового правоотношения. 1 Понятие и признаки трудового правоотношения
 Скачать 197.42 Kb.
|
Трудовые правоотношенияСодержание Введение Глава 1. Общая характеристика трудового правоотношения .1 Понятие и признаки трудового правоотношения .2 Основания возникновения трудовых отношений Глава 2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений .1 Понятие и особенности трудового договора .2 Нетипичные трудовые правоотношения Заключение Список использованных источников и литературы Введение Актуальность выбранной темы. Свобода труда, провозглашенная Конституцией РФ и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Иначе говоря, трудовые правоотношения - это связи между субъектами права (работником и работодателем), которые выражаются в их взаимных правах и обязанностях, относящихся к трудовой деятельности. Динамика трудовых правоотношений связана с юридическими фактами. Под юридическим фактом понимается конкретное жизненное обстоятельство, с наступлением которого норма права связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений. Юридические факты определяют конкретное содержание взаимных прав и обязанностей сторон. Юридические факты имеют в праве исключительное значение. Они играют важнейшую роль как в правотворчестве, так и в реализации права. Действительно, создание правовой нормы - это по большей части и есть установление тех самых обстоятельств, с которыми данная норма связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений, различных прав и обязанностей в их динамике. Юридические факты важны не только как движущая сила правоотношения, но и в определенном смысле как условие создания субъектов правоотношения, ведь право- и дееспособность возникают тоже на их основе. Механизм правового регулирования вообще не начнет работать без юридических фактов. Они не просто его неотъемлемая часть, но та его часть, без которой не двинется ни одна стадия этого механизма, начиная от формирования юридических норм и кончая правоприменением как особой формой реализации права. Одним из основных юридических фактов возникновения отношений в трудовом праве является трудовой договор. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие 1 февраля 2002 г., включает главу о трудовых отношениях, их сторонах и основаниях возникновения. Однако уже не все положения Трудового кодекса в данной части соответствуют реалиям современной действительности. Характер трудовых отношений между работниками и работодателями все более усложняется, изменяются принципы их построения, возникают неизвестные ранее способы установления, изменения и прекращения этих отношений. Несомненное значение трудовых правоотношений в обществе, теоретическая и практическая необходимость их исследования определяют актуальность выбранной темы. В основном к указанным отношениям обращались специалисты в области теории государства и права (A.A. Березин, Л.H. Берг, А.А. Малиновскийи др.), а также ученые, исследующие проблемы гражданского процессуального права (Д.Б. Абушенко, А. Барак, А.Т. Боннер, O.A. Папкова и др.). В области трудового права имеются отдельные статьи немного монографий, встречаются и диссертации, но при этом нельзя сказать, что данные вопросы широко освещены в науке трудового права. Целью настоящей работы является изучение понятия и рассмотрение особенностей трудового правоотношения. В работе ставятся следующие задачи: дать понятие трудового правоотношения и рассмотреть его признаки; проанализировать основания возникновения трудовых отношений; дать понятие трудового договора, рассмотреть его особенности как главного основания возникновения трудовых отношений; проанализировать нетипичные трудовые правоотношения в современных условиях. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, списка использованных источников и литературы. |