Курсовая. курсовая (5). Оценка эффективности деятельности организации
 Скачать 130.83 Kb.
|
3.3 Кадры и производительность трудаПод производительность труда понимается степень его интенсивности в сфере материального производства. При повышении производительности труда создается большее количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции. При анализе и планировании деятельности промышленного предприятия, а также для оценки производительности живого труда используется трудоёмкость и выработка. Те = Т/Q где Т — отработано за год, чел. чел.-час Q – стоимость произведенной продукции, тыс. руб. Трудоемкость характеризует, сколько затрачено времени на единицу продукции. Выработка является основным показателем производительности труда. Выработка на одного работника: ПТ = Q/Р Выработка на единицу времени: ПТ = Q/Т Для повышения производительности труда осуществляется планирование производительности труда на основе относительной экономии численности работающих. В таблице 6 рассмотрим производительность труда в динамике. Таблица 6 - Производительность труда в динамике
4. Выработка на 1 работника = Стоимость произведенной продукции \ Среднегодовая численность персонала 2020 г. 200789/570= 352261,43 руб. 2021 г. 201657/510= 395405,88 руб. 5. Выработка на 1 чел-час. = Стоимость произведенной продукции/Отработано за тыс-чел. 2020 г. 200789/1505= 133414,62 руб. 2021 г. 201657/1048=192420,8 руб. 6. Трудоёмкость = Отработано за год тыс-чел./ Стоимость произведенной продукции 2020 г. 1505/200789=0,007 чел-час. 2921 г. 1048/201657=0,005 чел-час. Из таблицы можно сделать вывод, что выработка на одного работника увеличилась на 59006,18 руб., а трудоёмкость снизилась на 0,002 чел-час. Это свидетельствует об эффективном использовании рабочей силы и рабочего времени. На что повлияло уменьшение затрат труда. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершаются в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики — это товар. Персонал (или кадры) — это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно — хозяйственные функции. В таблице 7 рассмотрим влияние изменения производительности труда на оплату труда предприятия. Перерасход оплаты труда будет оправдан тогда, когда темп роста производительности труда будет выше темпа роста оплаты труда. Для оценки этого явления рассчитывается отношения темпов роста данных показателей. Таблица 7 - Производительность и оплата труда
3.Средняя заработная плата на 1 работника = Фонд оплаты труда/Численность работников 2020 г. 81900 / 570 = 143684,21 руб. 2021 г. 83004 / 510 = 162752,94 руб. 7. Чистая прибыль на 1 работника = Чистая прибыль/Численность работников 2020 г. 64977,6 / 570 = 114 руб. 2021 г. 78171,2 / 510 = 153,28 руб. 5. Производительность труда = Стоимость произведенной продукции/Численность работников 2020 г. 200789 / 570 = 352,26 тыс. руб./чел. 2021 г. 201657 / 510 = 395,4 тыс.руб./чел. 8. Соотношение темпов роста производительности и средней зарплаты = 134,5/103,7 * 100 = 129,7% Данные таблицы показывают, что , а именно за счет внедрения научных достижений и техники, автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||