Вопросы и ответы к экзамену по экономике. Экономика экз. Оглавление Общественное производство основа жизни человеческого общества. Факторы общественного производства
 Скачать 271.41 Kb.
|
24. Спрос и предложение на рынке труда. Дифференциация ставок заработной платы и факторы её определяющие.Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определённого количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: структуры общественного производства; уровня развития и масштабов структуры общественного производства; доминирующих форм общественного производства; объёмов общественного производства; уровня научно-технического развития и оснащённости национальной экономики; темпов роста и развития национальной экономики. Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: среднего уровня оплаты труда; количества населения и в целом демографической ситуации; профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определённых профессий); мобильности населения; этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения; Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства, работники. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Пересечение кривых спроса и предложения даёт равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость. Факторы дифференциации зарплаты. Факторами дифференциации (различий) уровня зарплаты являются: человеческий капитал, конъюнктура на рынке труда, особенности видов работ; зависит от квалификации и тяжести труда. Человеческий капитал – это накопленный человеком в результате волевых, временных и денежных затрат, определённый запас здоровья, знаний, навыков и способностей, от которых зависит эффективность труда и, соответственно, - уровень зарплаты. Конъюнктура на рынке труда: – соотношение совокупного спроса и предложения, в результате чего формируется средняя зарплата. Уровень зарплаты для каждой профессиональной группы устанавливается как равновесная величина между спросом и предложением. Конкуренция между работниками выравнивает уровень зарплаты внутри отдельных профессиональных групп, а также – между группами взаимозаменяемых профессий и специальностей. Однако есть такие профессиональные группы (например, сталевары и врачи), где переход из одной отрасли в другую практически невозможен. Между этими отраслями сохраняются высокие различия в оплате труда. В целом же конкуренция на рынке труда приближает уровень зарплаты к равновесной цене труда, выступая своеобразным механизмом её выравнивания. Различия в зарплате также вызываются особенностями некоторых видов работ. Существуют малопривлекательные или совсем непопулярные виды работ, необходимых обществу (например, тяжёлых физически, грязных и пр.). Для этих работников используют специальные надбавки в зарплате, которые должны компенсировать негативные условия труда, возместить усилия работника в неравных (худших) условиях большим доходом. 25. Безработица: сущность, измерение, виды.Безработица – относительно избыточное население в трудоспособном возрасте по сравнению с потребностями капитала. 1. Фрикционная безработица связана с поиском работы и ожиданием выхода на работу. Поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. К фрикционным безработным относятся люди: 1) уволенные с работы по приказу администрации; 2) уволившиеся по собственному желанию; 3) ожидающие восстановления на прежней работе; 4) нашедшие работу, но ещё не приступившие к ней; 5) сезонные рабочие (не в сезон); 6) впервые появившиеся на рынке труда с требующимся в экономике уровнем профессиональной подготовки и квалификации. 2. Структурная безработица. Она обусловлена структурными сдвигами в экономике, которые связаны: 1) с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей – спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, производство в них расширяется, что ведёт к росту спроса на рабочую силу в этих отраслях, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведёт к сокращению занятости, увольнению рабочих и росту безработицы; 2) с изменениями отраслевой структуры экономики, причиной которых является научно-технический прогресс. 3. Циклическая безработица – это безработица, причиной которой выступает рецессия (спад) в экономике, когда фактический ВВП меньше потенциального. Это означает, что в экономике имеет место неполная занятость ресурсов и фактический уровень безработицы выше естественного уровня 4) Пауперизм Наличие циклической безработицы – серьёзная макроэкономическая проблема, проявление макроэкономической нестабильности, свидетельство неполной занятости ресурсов. Фрикционная и структурная это естественная безработица. Циклическая –искусственная. Также есть открытая безработица (ведётся официальная статистика) и скрытая, неофициальная безработица (частичная занятость, работники в неоплачиваемом отпуске, безработные, не зарегистрированные на бирже труда, не желающие работать). Измеряется индексом безработицы = численность безработных/общее количество трудоспособного населения. |