Рабочая тетрадь Бухучет 2023 - обновление на 16.01.2023. Оглавление виды хозяйственного учета 3 Бухгалтерский учет 5
 Скачать 3.6 Mb.
|
Расчет пособия по больничному листуРазмер пособия по больничному листу = Средний дневной заработок *Процент выплаты в зависимости от страхового стажа*Количество дней болезни Средний дневной заработок = Средний заработок (выплаты за 2 года) / Расчетный период (730 дней) Средний заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали году, в котором наступил страховой случай (ст. 1 п. 9 п.п. «а» Федерального закона от 08.12.10 №343-ФЗ). Для выплаты больничных без ошибок и переплат средний заработок нужно сравнить с предельной величиной среднего заработка (для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности):
Выплаты, которые включаются в средний заработок. При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы: отпускные; средний заработок, сохраняемый за работником на время служебной командировки, вынужденного простоя по вине работодателя и по другим основаниям; оплата работодателем стоимости питания, проезда работника; материальная помощь в размере, превышающем 4000 руб. за календарный год. Процент выплаты в зависимости от страхового стажа Размер суммы больничных начисляется и выплачивается работнику в зависимости от продолжительности его страхового стажа (ч. 4 ст. 14 Закона № 255 ФЗ): * страховой стаж 8 лет и более – 100%; * страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %; * страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %; * страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае заболевания или травмы пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). В остальных случаях пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, средний дневной заработок работницы умножают на количество календарных дней отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ). Это пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального Закона № 255-ФЗ). При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ в расчете на полный календарный месяц (п. 20 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375). Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок работника умножают на 30,4 дня (среднемесячное количество календарных дней) и на 40% (п. 5.1 и 5.2 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ и п. 23 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15.06.2007 г. №375). Минимальные размеры пособия по уходу за ребенком установлены в статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ежегодно индексируются на коэффициент инфляции. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы. Размер социальных выплат с 2023 года    В 2023 г. максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц: при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) – 83 204,50 руб.; при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 66 563,60 руб.; при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц. Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком – 33 281,80 руб. Примеры расчета пособий Условие: Сотрудница заработала 450 000 рублей в 2021 и 1 032 000 рублей в 2022году. Проболела в течение 2021-2022 гг. 50 дней. Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и работает на полную ставку. Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет. 1 действие. Определяем заработок для исчисления пособий: Предельная величина базы для 2022 года составляет 1 032 000 рублей, для 2021 года – 966 000 рублей. Поэтому в заработок для расчета пособия составляет 450 000 (за 2021 год - по фактическому заработку) + 1 032 000 (за 2022 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1 482 000 рублей. Сравниваем с минимальным размером заработка. Минимальный размер заработка = 16 242 на 01.01.2023) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 389 808 рублей. Фактический заработок больше чем минимальный, следовательно, его берем далее в расчет. 2 действие. Расчет пособия: - Расчёт пособия по временной нетрудоспособности Размер среднедневного заработка = 1 482 000 / 730 (не изменяется, даже если в расчетном периоде участвует високосный год)= 2 030,14 рублей. Размер дневного пособия = 2 030,14 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1 624,11 рублей. Размер пособия = Размер дневного пособия * Количество календарных дней по листку нетрудоспособности - Расчет пособия по беременности и родам Размер среднедневного заработка = 1 482 000 / (730 (число календарных дней в 2021 и 2022 годах) - 50 (период временной нетрудоспособности в 2021 и 2022 годах у сотрудницы)) = 2 179,41 рублей. Максимальный размер среднедневного заработка (966 000+1032000) / 730 = 2736,99 рубля Размер дневного пособия = 2 179,41 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 100% (не зависит от стажа) = 2 179,41 * 140 дней = 305117,40 - Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за ребенком. Размер среднедневного заработка = 1 482 000 / (730 (число календарных дней в 2021 и 2022 годах) - 50 (период временной нетрудоспособности в 2021 и 2022 годах у сотрудницы)) = 2179,41 рублей. Размер пособия по уходу за ребёнком сотрудницы = 30.4 (среднемесячное число дней) * 2179,41 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 26 501,63 рублей. Сравниваем Максимальный размер пособия 33 281,80 рубля и Минимальный размер пособия 7677,81 рубля (с 01.02.2023г. 8591,47 рублей). Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказался больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 26 501,63 рублей |