Ассартиент - 10. Охрана труда и безопасность труда
 Скачать 24.57 Kb.
|
ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА Цель работы: закрепить имеющиеся теоретические знания по охране труда. Цели и задачи охраны труда Все ключевые цели и задачи охраны труда заключаются в сохранении жизни и здоровья сотрудников во время решения им каких-либо профессиональных задач. Они все сформулированы и закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (главы 33-36). Задачи охраны труда можно разбить на 2 группы: Социальная. Подразумевает обеспечение и создание условий, не допускающих или снижающих риски. Для предупреждения любых, даже незначительных происшествий, должна проводиться подготовительная работа. Экономическая. Здесь охрана труда рассматривается, как способ минимизации потерь, поддержания высокой экономической эффективности предприятия или целой отрасли. Потому как небезопасные действия могут причинить вред не только сотрудникам, но и оборудованию, которое может остановить весь процесс. Обеспечивая должный уровень безопасности, предприятие выполняет социально значимую роль, демонстрирует свой высокий уровень и статус. Никогда не обращали внимание, когда смотрите на работников компании, а они все в спецодежде, сразу появляется мысль: “Наверное, серьезная организация”. И также в глазах заказчика, если ваша компания выступает в роли подрядчика, отношение будет уже не как к шарашкиной конторе :) И работники подвергаются меньшему риску, снижается травматизм и развитие профессиональных заболеваний. А это значит меньше судебных издержек, потому как люди сейчас грамотные, знают свои права и отстаивают их в суде. От правильного подхода к охране труда «выигрывает» экономика предприятия в целом. Факторы, влияющие на условия труда Каждый человек в течение рабочего дня испытывает влияние массы внешних воздействий, в легкой форме или опасных и вредных. Часть легко выделить (температура в помещении), другие на сознательном уровне не фиксируются (психологические факторы). И эти факторы, влияющие на условия труда, воздействуют на эффективность работы, а также на уровень рисков для сотрудников, расскажу вкратце о них: Технические факторы – это степень автоматизации технологического процесса, оборудования и рабочего места. Это также рациональное размещение техники, наличие средств защиты, использование вычислительных устройств и другого оборудования, упрощающего деятельность, что прямо влияют на производительность и безопасность Эргономические факторы подразумевают поддержание условий, при которых физические и психологические нагрузки не превышают возможностей сотрудника. Это распределение рабочего времени, организация отдыха, отбор персонала, лучшего всего подходящего для конкретных задач. Сюда же относят минимизацию информационной нагрузки, предотвращение стрессов. Эстетические факторы – то, насколько приятно работать с конкретным оборудованием или в определенной зоне. Аналогично и относительно мест отдыха и питания. Обеспечивается собранность и сосредоточенность на отдельной задаче. Санитарно-гигиенические факторы включают в себя качество воды, воздуха, уровень шума, вибраций, освещения, излучений и т.д. Существуют требования ГОСТов и ССБТ, где прописаны граничные значения или условия, которые должны соблюдаться. Организационные факторы подразумевают грамотный распорядок на предприятии, продуманный режим труда и отдыха, 100% обеспеченность униформой, средствами защиты, исправными орудиями производства. К данным факторам относится и контроль над выполнением задач, профподготовкой. Психофизиологические факторы – совокупность понятий, отражающих «климат» в коллективе, отношения персонала разного уровня. Как и эстетические, напрямую влияют на степень комфорта. В конечном итоге повышаются или снижают эффективность деятельности, вероятность ЧП. Социально-бытовые факторы – обустройство территории и помещений, порядок на рабочем месте, наличие столовой, медпункта, комнаты отдыха, удовлетворение потребностей работника. Актуально не только для крупных производств. Природно-климатические факторы — местные природные особенности. Влажность, давление, осадки, перепады температур и другие. Экономические факторы – показатели, влияющие на выполнение задачи, скорость, выработку и т.д. Обеспеченность подходящим оборудованием, оптимальное распределение обязанностей, снижение потерь времени, сил, расходных материалов, сокращение брака. Легко заметить, что многие факторы перекликаются друг с другом, а удобство и комфорт влияют на показатель эффективности труда. На безопасность деятельности влияют отвлекающие факторы, четко прописанные правила охраны труда, отсутствие стресса, удобный инструмент и многое другое. Принципы организации охраны труда Зная основополагающие принципы охраны труда, руководители организаций смогут снизить и свои риски, как владельцы бизнеса. Да придется регулярно выделять определенные суммы на охрану труда, но они позволяют предупредить развитие неблагоприятных ситуаций, которые могут повлечь за собой еще большие траты. И к принципам ОТ относят: Проведения мероприятий с целью сохранения жизни и здоровья персонала. Социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда. Защита права работников на труд. Выплата компенсаций за вредные или опасные условия работы. Страхование от несчастных случаев и заболеваний. Реабилитация пострадавших на производстве. Каждый пункт предполагает масштабную работу, проводимую постоянно, ведь принципы охраны труда опираются на положения Трудового Кодекса. Мероприятия по охране труда Нужно учитывать специфику каждого конкретного предприятия, выстраивая систему охраны труда, чтобы добиться лучшего результата. Одного метода для всех быть не может. Воплощения в жизнь мероприятия по охране труда можно взять за пример организацию со схожей спецификой, а также требования законодательства, применимые к ней. И обратить особое внимание нужно на: Правовые мероприятия – создание норм, положений, стандартов, в которых прописаны правила и средства по их соблюдению. Они обязательно основываются на законодательной базе и внутренних правилах предприятия. Социально-экономические – льготы и компенсации, стимулирующие к соблюдению правил охраны труда, обязательное соцстрахование, особые условия для сотрудников, подвергающихся повышенному риску. Возможно даже введение системы премирования за соблюдение правил охраны труда. Организационно-технические – разработка и внедрение системы управления охраной труда, определяющей способы достижения целей ОТ в организации. Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на сокращение количества вредных воздействий, их интенсивности, создание оптимальных условий для профессиональной деятельности. Лечебно-профилактические – медосмотры, доппитание при необходимости. Реабилитационные – меры по восстановлению трудоспособности специалистов, подвергшихся воздействию вредных факторов, получивших травму. Согласно статье 214 ТК РФ организация охраны труда – одна из обязанностей работодателя, несущего ответственность за сотрудников любого уровня. Контрольные вопросы 1. Какие законы и нормативные правовые акты содержат нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации? Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в законах и подзаконных актах Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, к которым относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса. 2. Какие обязанности работников по обеспечению охраны труда в организации предусмотрены законодательными актами РФ? Итак, на предприятии каждый сотрудник обязан: - выполнять требования охраны труда - использовать средства индивидуальной и коллективной защиты - обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при травмах - немедленно извещать руководителя об опасных ситуациях, несчастных случаях на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья - проходить обязательные медосмотры 3. Какие обязанности возлагаются на работников в области охраны труда? Итак, на предприятии каждый сотрудник обязан: - выполнять требования охраны труда - использовать средства индивидуальной и коллективной защиты - обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при травмах - немедленно извещать руководителя об опасных ситуациях, несчастных случаях на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья - проходить обязательные медосмотры 4. По каким причинам возникают производственные травмы? Наиболее существенными причинами травматизма на производстве вы-ступают: нарушение требований безопасности, неудовлетворительная органи-зация производства работ, неудовлетворительное техническое состояние зда-ний, территорий, недостатки в обучении безопасности труда и в организации рабочих мест, неосторожные действия работников предприятия, отсутствие не-обходимых средств защиты или неправильная их эксплуатация, нарушение технологического процесса и т.д. 5. Расскажите о мерах профилактики производственного травматизма. К основным организационным мероприятиям по предупреждению производственного травматизма следует относить своевременное и качественное проведение: - обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работы - всех видов инструктажей по охране труда и противопожарных инструктажей - стажировки и дублирования - противоаварийных и противопожарных тренировок - специальной подготовки - повышения квалификации работников 6. Какие опасные действия наиболее часто совершают работники организации? Ступор, неверная оценка ситуации, не слышали сигнал или предупреждение и т.д. 7. Какие причины опасных действий наиболее распространены? Не умеет, не может, не хочет и не обеспеен 8. Какие действия работника можно охарактеризовать как безопасные? Поведение (действия) работника в процессе труда можно характеризовать как безопасное, если он: - работу (задания, операции) выполняет согласно технологическому регламенту (инструкции и пр.) с соблюдением требований безопасности - при возникновении опасной ситуации ( в том числе при несчастном случае, инциденте, аварии и др.) не паникует, действует уверенно, в установленном порядке - как на рабочем месте, так и вне его соблюдает трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка 9. Какие виды взысканий можно налагать на работника за совершение дисциплинарного проступка и на основании, каких документов? За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): - замечание (менее строгая мера ответственности) - выговор (более строгая мера ответственности) - увольнение 10. В каких случаях возможно наложение взыскания на работников организации? Работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
|