Охрана труда женщин и молодежи. Охрана труда женщин и молодежи

• Название: Охрана труда женщин и молодежи
• Дата: 15.07.2022
• Размер: 234 Kb.
• Имя файла: Охрана труда женщин и молодежи.doc
• Тип: Диплом; #631163
• страница: 3 из 7

2.2 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

По условиям труда беременным женщинам устанавливаются такие льготы, как снижение норм выработки, норм обслуживания.

Эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом в соответствии со ст. 254 ТК РФ средний заработок по прежней работе сохраняется.

Сумма сохраняемого среднего заработка за это время рассчитывается исходя из средней заработной платы, для расчета которой ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок, особенности которого определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

До решения вопроса о переводе женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Средний заработок за беременными женщинами сохраняется и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Это предусмотрено ст. 254 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что Госкомсанэпиднадзор России и Минздрав России 21 - 23 декабря 1993 г. утвердили Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Кроме того, в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. №32) указаны характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также. Работа, на которую переводится беременная женщина, должна соответствовать установленным требованиям.

Беременным женщинам разрешается поднимать груз только с поверхности предметов, но не с пола и не выше плеч. Они могут переносить грузы не далее 5 м, весом до 60 кг за один час, но не более 1,25 кг за прием. Итого допустимая норма груза, которую может перенести беременная сотрудница, для восьмичасового рабочего дня составляет 480 кг. Заметим, что в вес груза уже включена масса тары и упаковки.

Таким образом, беременная женщина может переносить или поднимать небольшие по массе грузы. Значит, работодатель должен подобрать для нее такую работу, которая соответствовала бы этим требованиям. Это может быть легкая работа по упаковке, сортировке или сборке.

К рабочему месту беременной женщины также предъявляются особые требования. Так, допускается работа только в стоячем или сидячем положении. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или грудью в любые предметы, а также на оборудовании с ножной педалью запрещена.

Технология производства, в котором занята беременная женщина, или оборудование, с которым она работает, должны исключать следующие виды риска:

физический (связан с высокой долей травматизма, например, при работе на станке);

химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления, например, в результате вдыхания мельчайших частиц горных пород в шахтах);

биологический (работы, связанные с генетическим риском, например с риском заражения при работе на атомной электростанции или с риском инфекционного заражения, например, при работе в химической лаборатории).

Беременным женщинам запрещается работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом. В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену. Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы).

Привлекая на работу лиц, выполняющих семейные обязанности, работодатель обязан соблюдать все нормы законодательства, регулирующие труд этой категории работников.

В особом порядке новым законодательством регулируются гарантии при приеме на работу и увольнении с работы для работников, имеющих несовершеннолетних детей, которые на основании ст. 164 ТК РФ представляют собой средства, способы и условия обеспечения реализации работниками предоставленных им прав (в том числе и льгот) в области социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ (работодатель) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следующим работникам по их просьбе:

одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Для всех остальных работников, имеющих семейные обязанности (например, для родителей, имеющих детей в возрасте от 14 до 18 лет), такой режим труда, который не влечет за собой каких-либо неблагоприятных последствий для работников (при условии, что оплата труда производится за фактически произведенную работу), должен устанавливаться как при поступлении на работу, так и в процессе трудовой деятельности работника в другом порядке. Его особенностью является то обстоятельство, что по инициативе персонала либо отдельного работника он вводится только по договоренности с работодателем. Иными словами, в этих случаях командир воинской части (руководитель военной организации) не обязан в безусловном порядке устанавливать такой режим работы для всех без исключения своих подчиненных работников. При введении с учетом изложенных положений ст. 93 ТК РФ режима неполного рабочего времени для отдельных сотрудников персонала военных организаций рекомендуется руководствоваться директивой заместителя Министра обороны СССР 1980 г. № 22.

Помимо работ, ограниченных для всех без исключения женщин, трудовым законодательством предусмотрены следующие виды запрещенных работ для работников (как женщин, так и мужчин), наделенных семейными обязанностями:

1) ночные работы, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и работы при направлении в служебные командировки для работников из числа:

а) беременных женщин (ст. ст. 96, 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

б) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников (женщин и мужчин), имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, и работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), - без их письменного согласия и при отсутствии медицинской рекомендации. При этом указанные работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от участия в этих работах;

2) ночные работы для работников из числа матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста - без их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения о допустимости этих работ по состоянию их здоровья (ст. 96 ТК РФ). Причем указанные работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от участия в этих работах;

3) работы, осуществляемые вахтовым методом, - для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 298 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82);

4) работы в растениеводстве и животноводстве - для беременных женщин (Постановление Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" от 1 ноября 1990 г.).