Oltest ru ОнлайнтестыОрганизационное поведениеАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules126 23 августа 2018 г.Организационное поведение
 Скачать 179.88 Kb.
|
|
oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 15/26 23 августа 2018 г. 209. Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это: • конкуренция 210. Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это: • проблема 211. Предмет исследования — это: • то, что изучается в объекте 212. Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий: • теория «Y» 213. Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность — это: • интерес 214. Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных — это стиль ... • авторитарный 215. Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, — это: • декодировка сообщения 216. При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ... • ресурса 217. При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства ... • уговаривающий 218. При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ... • авторитарный • говорящий 219. При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства • участвующий 220. При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ... • делегирующий 221. При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении — это: • антипатия 222. При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ... • ресурса 223. Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса. • ключевого oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 16/26 23 августа 2018 г. 224. Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип ... • равенства 225. Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, — это: • модальность 226. Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, — это: • приспособление 227. Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться, — это: • проксемика 228. Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, — это роль ... • игрока 229. Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, — это роль ... • специалиста 230. Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, — это роль ... • бойца 231. Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, — это роль ... • интегратора 232. Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, — это: • ассимиляция 233. Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности — это: • адаптация 234. Процесс влияния на своих сторонников и последователей, на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это: • лидерство 235. Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение — это: • стимулирование 236. Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий — это: • заражение 237. Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное ... • изменение oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 17/26 23 августа 2018 г. 238. Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это: • интеграция 239. Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это: • внушение 240. Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это: • кооперация 241. Проявление преобладающих, недостаточно осознанных потребностей (мотивов) — это: • влечение 242. Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это: • фрустрация 243. Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь ... • прагматический 244. Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь ... • эвристический 245. Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация ... • нисходящая 246. Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям. • решающим 247. Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, — это связь ... • обратная 248. Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология ... • менеджмента 249. С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются: • эксперты 250. Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль ... • либеральный 251. Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал — это: • психограмма 252. Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это _________________ результатов. • равенство oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 18/26 23 августа 2018 г. 253. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это: • динамическое равновесие 254. Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь. • обратная 255. Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это: • синергизм 256. Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, — это сеть ... • формальная 257. Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть ... • неформальная 258. Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, — это комплекс ... • угрожаемого авторитета 259. Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности — это: • мировоззрение 260. Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей — это система • религиозная 261. Система использования своего свободного времени — это система ... • отдыха 262. Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, — это система ... • социализации 263. Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система ... • семьи 264. Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели — это: • организация 265. Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, — это система ... • политическая 266. Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, — это система ... • образования oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 19/26 23 августа 2018 г. 267. Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система ... • экономическая 268. Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, — это система ... • здоровья 269. Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого ... • положения 270. Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная ... • активность 271. Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, — это: • проблема 272. Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, — это: • организация 273. Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание ... • пассивное 274. Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание • активное 275. Смысловой аспект социального взаимодействия — это: • коммуникация 276. Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это: • сотрудничество 277. Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих, или пытающихся влиять, на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это поведение ... • политическое 278. Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах — это: • технология 279. Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, — это: • информация 280. Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, — это культура ... • доминирующая 281. Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, — это культура ... • нормативная oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 20/26 23 августа 2018 г. 282. Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, — это: • субкультура 283. Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это: • опыт 284. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека (руководителя) и отличающих его от других людей, — это: • индивидуальность 285. Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это: • контркультура 286. Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы ... • социально-психологические 287. Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы ... • административные (организационные) 288. Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения — это методы ... • экономические 289. Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации ... • внешнее 290. Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами — это: • культура поведения 291. Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, — это _________________ аспект ответственности. • дисциплинарный 292. Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, — это общественное ... • настроение 293. Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана — это миссия ... • корпоративная 294. Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, — это: • мода 295. Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, — это: • власть oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 21/26 23 августа 2018 г. 296. Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением — это: • зрелость 297. Способность к достижению конкретных результатов — это: • самоутверждение 298. Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это: • лидерство 299. Способность осознавать самого себя — это: • самосознание 300. Способность осознанно отражать и познавать объективный мир — это: • сознание 301. Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это: • активность личности 302. Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность ... • личности 303. Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это: • самодисциплина 304. Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов — это: • гомеостаз 305. Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонстрировать способность к социальному компромиссу, отточенное мастерство политического поведения — это высокий уровень • самоконтроля 306. Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это: • самопрезентация • саморепрезентация 307. Справедливость — это: • воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности 308. Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, — это: • тест 309. Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, — это _________________ стиль. • авторитарный 310. Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, — это _________________ стиль. • |