Oltest ru ОнлайнтестыОрганизационное поведениеАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules126 23 августа 2018 г.Организационное поведение
 Скачать 179.88 Kb.
|
|
oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 1/26 23 августа 2018 г. «Организационное поведение» Вопросы и ответы из теста по Организационному поведению с сайта oltest.ru Общее количество вопросов: 383 Тест по предмету «Организационное поведение». 1. А.А. Богданов является автором учения о тектологии: • которая призвана объединить все науки и дать представления о формах и типах любой организации 2. Автором теории иерархии потребностей является: • А. Маслоу 3. Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, — это: • эксперимент 4. Активный, побуждающий к действию мотив, — это: • хотение 5. Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития — это: • диагностика 6. Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, — это: • диалог 7. Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, — это: • цель 8. Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, — это информация ... • фильтрации 9. Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, который воспринимает информацию в зависимости от своих потребностей, мотиваций, опыта, образования и личных качеств, — это восприятие ... • избирательное 10. Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков — это дополнительные ... • стимулы 11. В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная ... • позиция 12. Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания — это _________________ контакт. • психологический oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 2/26 23 августа 2018 г. 13. Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений — это сторона общения ... • интерактивная 14. Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, — это: • этноцентризм 15. Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _________________ беседа. • непосредственная 16. Вклад русских ученых в разработку организационного поведения: • значительный 17. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду — это адаптация ... • социально-психологическая 18. Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, — это власть ... • убеждения 19. Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть ... • принуждения 20. Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями — это: • саморегуляция 21. Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению — это: • мотивы 22. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это: • убеждение 23. Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов — это: • мотивирование 24. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это: • стимулирование 25. Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем: • теория «X» 26. Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия — это сторона общения ... • перцептивная 27. Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», — это: • самоидентификация oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 3/26 23 августа 2018 г. 28. Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду (или группе) — это: • агрессия 29. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника — это: • недовольство 30. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это: • склонность 31. Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности — это: • эксперт 32. Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, — это: • организационная культура управления 33. Главная идея интеграции заключается в: • объединении в одно целое разрозненных элементов, частей 34. Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория: • Херси и Блэнхарда 35. Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является: • Элтон Мэйо 36. Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, — это: • мотивация 37. Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы — это: • культура делового общения 38. Гуманизм означает: • мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству 39. Динамическое администрирование — это: • теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально- психологические аспекты поведения людей на производстве 40. Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется: • кинесикой 41. Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, — это: • руководитель 42. Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _________________ положения. • фальшивого oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 4/26 23 августа 2018 г. 43. Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, — это межличностный конфликт ... • влечения-боязни 44. Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ... • авторитарный • говорящий 45. Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ... • участвующий 46. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства: • делегирующий 47. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства: • уговаривающий 48. Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно ... • стимулироваться 49. Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность ... • ситуации 50. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля ... • экстернального 51. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него: • экстернального контроля 52. Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, — это: • сопереживание 53. Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, — это стратегия _________________ решений. • перспективных 54. Завоевание поддержки других членов организации — это тактический прием ... • коалиции 55. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это _________________ организация. • традиционная 56. Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, — это: • контагиозность 57. Значение и использование времени, которое является культурной переменной, — это: • хронемика oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 5/26 23 августа 2018 г. 58. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы: • внешние • производственные 59. Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация ... • социальная 60. Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, — это идентификация ... • персональная 61. Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят _________________ группы. • неформальные 62. Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, — это: • инновации 63. Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, — это: • аномия 64. Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность ... • маргинальная 65. Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная ... • позиция 66. Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация ... • восходящая 67. Исключительная одаренность личности — это: • харизма 68. Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные ... • группы 69. Использование «торговли» одними благами в обмен на другие — это тактический прием ... • переговоров 70. Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы — это тактический прием ... • санкции 71. Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы — это тактический прием ... • дружелюбия 72. Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием ... • настойчивости oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 6/26 23 августа 2018 г. 73. Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей — это тактический прием ... • доказательства 74. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль ... • посредника 75. Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, — это каналы ... • формальные 76. Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений — это каналы ... • неформальные 77. Каналы, по которым проходит информация, — это коммуникационная ... • сеть 78. Категории — это: • фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки 79. Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает: • соперничество 80. Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения: • неодинаковые 81. Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это _________________ неудачи. • объективные 82. Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, — это вознаграждения ... • власти 83. Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это: • сила позиции 84. Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются: • тактикой 85. Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции — это: • соперничество 86. Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), — это концепции ... • рационально-прагматические 87. Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях — это концепция ... • окружающего мира oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 7/26 23 августа 2018 г. 88. Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, — это концепция ... • своей личности 89. Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, — это концепция ... • профессиональных ролей 90. Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал: • Честер Барнард 91. Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, — это: • прибыльность 92. Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, — это: • производительность 93. Критерий, который характеризует отношение затрат, которые намечались, и фактических затрат, — это: • экономичность 94. Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, — это: • действенность 95. Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, — это: • традиция 96. Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, — это культурный ... • образец 97. Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, — это лидер ... • трансакционный 98. Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит: • добровольно 99. Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, — это лидерство ... • директивное 100. Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, — это лидерство ... • неформальное 101. Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, — это лидерство ... • поддерживающее 102. Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, — это лидерство ... • харизматическое oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 8/26 23 августа 2018 г. 103. Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют): • |