Oltest ru ОнлайнтестыОрганизационное поведениеАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules126 23 августа 2018 г.Организационное поведение
 Скачать 179.88 Kb.
|
|
демократический oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 22/26 23 августа 2018 г. 311. Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация ... • неформальная 312. Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности — это стиль • демократический 313. Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения ... • специалиста 314. Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, — это стратегия ... • действенности 315. Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, — это стратегия ... • сотрудничества 316. Стремление человека быть в обществе других людей — это: • аффилиация 317. Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, — это элементы _________________ системы. • организационной 318. Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, — это: • модель 319. Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности — это: • личность 320. Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, — это: • мнение 321. Суть демократизма заключается в том, что это: • форма правления, основанная на признании народа источником власти 322. Суть поведенческого направления сводится к: • объяснению поведения работника на производстве в зависимости от учета социально- психологических факторов 323. Суть теории бихевиоризма — это: • сближение поведения человека и животных 324. Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуникации, — это: • самосхема 325. Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных — это: • консенсус oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 23/26 23 августа 2018 г. 326. Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это формы _________________ коммуникации. • невербальной 327. Теории «X» и «Y» разработаны: • Д. Макгрегором 328. Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, — это контроль ... • поведения 329. Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, — это _________________ тип. • харизматический 330. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это: • «акула» 331. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это: • «рак» 332. Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это: • «дельфин» 333. Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это: • «рыба» 334. То, что получатели декодируют из полученных ощущений, — это сообщение ... • воспринимаемое 335. Требовательность означает: • совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку 336. Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него — это: • рефлексия 337. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории профессиональных (сознательных) _________________ руководителя. • ресурсов 338. Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, — это блокирование ... • информации 339. Управление своим поведением и деятельностью — это: • саморегуляция 340. Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, — это: • руководство oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 24/26 23 августа 2018 г. 341. Управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности, — это: • организация 342. Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, — это эффективная ... • коммуникация 343. Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, — это: • контроль 344. Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, — это: • принятие решения 345. Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях — это психический ... • потенциал 346. Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли ... • связника 347. Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце — это: • идеал 348. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям — это: • морально-психологический климат 349. Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, — это: • индивидуализация 350. Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, — это: • адаптация 351. Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, — это _________________ власти. • основы 352. Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, — это основы ... • власти 353. Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это _________________ факторы. • внешние 354. Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) — это: • сообщение oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 25/26 23 августа 2018 г. 355. Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности — это: • делегирование 356. Функциональную теорию поведения человека в организации разработал: • Анри Файоль 357. Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, — это укомплектование ... • штата 358. Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового ... • развития 359. Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры ... • сельской 360. Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, — это: • лидерство 361. Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена — это: • наблюдение 362. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это _________________ факторы. • внутренние 363. Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей — «добродетель» — означает: • учение о должном образе жизни и поведения 364. Человек — это: • био-психо-социальное существо 365. Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, — это: • личность 366. Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ... • модальная 367. Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это: • организационный климат 368. Член группы, за которым признается право принимать решения в группе (в значимых ситуациях), — это: • лидер 369. Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого — это: • эмпатия oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 26/26 23 августа 2018 г. 370. Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, — это: • антипатия 371. Эргономика изучает: • оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности 372. Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, — это этап ... • стабилизации 373. Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, — это этап ... • бюрократизации 374. Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, — это этап ... • расцвета 375. Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, — это этап ... • аристократизма 376. Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, — это этап ... • роста 377. Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап ... • юности 378. Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ... • детства 379. Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, — это этап ... • выхаживания 380. Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап ... • смерти 381. Этика — это: • теория морали, учение о должном 382. Эффект Хоторна — это: • эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально- психологических факторов 383. Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, — это модель ... • Фидлера Файл скачан с сайта oltest.ru oltest.ru |