Oltest ru ОнлайнтестыОрганизационное поведениеАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules126 23 августа 2018 г.Организационное поведение
 Скачать 179.88 Kb.
|
|
США 104. Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует: • противоречие 105. Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель ... • податливо-агрессивный 106. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, — это _________________ руководитель. • податливый 107. Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, — это _________________ руководитель. • уверенный 108. Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это _________________ руководитель. • агрессивный 109. Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это: • поощрение 110. Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал: • Генри Минтцбергер 111. Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, — это метод ... • тестирования 112. Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах — это метод ... • опроса 113. Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, — это метод ... • моделирования 114. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ... • феноменологизации 115. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ... • концептуализации 116. Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, — это метод ... • сценариев oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 9/26 23 августа 2018 г. 117. Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, — это метод ... • паттерна 118. Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, достоверности, корреляции, факторный анализ — это методы ... • статистики 119. Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого- либо феномена, — это методы ... • исследования 120. Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, — это методы ... • диагностики 121. Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, — это методы • интерпретации 122. Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ... • управления 123. Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы ... • мотивирования 124. Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры • нормативной 125. Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал: • Роджерс Харрисон 126. Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал: • Майкл Маккоби 127. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы ... • предпринимательства 128. Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы ... • деятельности 129. Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это _________________ сообщение. • подразумеваемое 130. На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы — ... • форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке 131. На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного ... • мышления oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 10/26 23 августа 2018 г. 132. На стадии зарождения организации преобладает организационная культура: • власти или Зевса 133. На стадии роста организации преобладает организационная культура: • ролевая или Аполлона 134. Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи — это _________________ задачи. • сконструированность 135. Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми — это: • девиантное поведение 136. Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе — это: • прогнозирование 137. Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, — это: • культура 138. Нравственность — это: • форма общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения 139. Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, — это: • морализирование 140. Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это: • потребность 141. Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, — это: • власть знания 142. Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен: • получатель 143. Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, — это: • психодиагностика 144. Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд ... • обновления 145. Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, — это обряд ... • продвижения 146. Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, — это обряд ... • усиления 147. Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд ... • единения oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 11/26 23 августа 2018 г. 148. Обряд, который снижает напряженность в коллективе, — это обряд ... • разрешения конфликта 149. Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, — это обряд ... • ухода 150. Общение между членами группы «работник-работник» — это коммуникация ... • горизонтальная 151. Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг — это: • авторитет 152. Объект, которому направлено сообщение, — это: • получатель сообщения 153. Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, — это источник ... • коммуникации 154. Обычаи — это: • правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки 155. Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, — это: • профессиограмма 156. Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, — это: • авторитет 157. Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)... • менеджмент 158. Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя. • ресурсы 159. Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации. • драматические 160. Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации. • принудительные 161. Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, — это организационные системы ... • открытые 162. Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации. • депрессивные oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 12/26 23 августа 2018 г. 163. Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на: • роли 164. Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, — это _________________ организационные системы. • замкнутые 165. Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на: • власть 166. Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, — это _________________ организации. • параноидные 167. Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта — это научная организация ... • труда 168. Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, — это культура ... • власти или Зевса 169. Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, — это культура ... • задачи или Афины 170. Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, — это культура ... • ролевая или Аполлона 171. Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура ... • личности или Диониса 172. Организационное поведение — это: • совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации 173. Организационное проектирование представляет собой ... • разработку проекта формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации 174. Организация производственная — это: • предприятие, объединение людей для реализации определенной программы 175. Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, — это: • планирование 176. Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, — это: • организация oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 13/26 23 августа 2018 г. 177. Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это: • желания 178. Осознание индивидом своего долга и его исполнения — это: • ответственность 179. Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это: • самовоспитание 180. Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, — это: • мотивация 181. Ответственность характеризуется: • осознанием долга, обязанностей и его исполнением 182. Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, — это _________________ организация. • современная 183. Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к: • разумному риску 184. Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления — это _________________ руководства. • стиль 185. Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, — это общественное ... • мнение 186. Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, — это _________________ отношения. • неофициальные 187. Первые русские поведенческие документы: • «Русская правда», «Домострой» 188. Первыми теоретиками поведения были: • Сократ, Платон, Аристотель 189. Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз — это сторона общения ... • коммуникативная 190. Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх — это открытые каналы ... • общения 191. По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум — это сознательные ... • ресурсы 192. По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля — это: • структурированность задачи oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Организационное поведение Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 14/26 23 августа 2018 г. 193. Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это: • принуждение 194. Под мобильностью понимается: • способность быстрого передвижения, действия 195. Под объектом науки понимается: • то, на что направлено наше внимание 196. Под традициями понимается: • передача от поколения к поколению общественных устоев, норм поведения 197. Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, — это _________________ управления. • стиль 198. Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, — это _________________ ценности. • совместные 199. Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, — это: • кадровый состав 200. Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, — это _________________ управления. • стратегия 201. Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, — это: • структура 202. Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, — это: • межличностная совместимость 203. Понятие «коллективизм» выражает: • солидарность и взаимопомощь, единство целей и ценностных ориентаций 204. Понятие «модернизация» обозначает: • изменение, обновление и совершенствование, отвечающее современным требованиям 205. Понятие «проект» означает: • план, предначертание задуманного 206. Понятие «стратификация» означает: • социальное расслоение сообществ, групп 207. Понятие привычки означает: • сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью 208. Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента. • стратегия oltest.ru oltest.ru |