Oltest ru ОнлайнтестыУправленческая психологияАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules124 11 марта 2018 г.Управленческая психология
 Скачать 179 Kb.
|
|
oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 1/24 11 марта 2018 г. «Управленческая психология» Вопросы и ответы из теста по Управленческой психологии с сайта oltest.ru Общее количество вопросов: 312 Тест по предмету «Управленческая психология». 1. Аванс нарушения групповых норм; количество нарушений, которые человек может совершить в группе без применения к нему строгих групповых санкций — это: • идеосинкразический кредит 2. Автором типологии, согласно которой основными функциями психики человека считаются: мышление, эмоции, ощущения и интуиция, является: • К. Юнг 3. Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установлении и расширении взаимосвязей между работником и производственной средой, называется: • профессиональной 4. Анализ сплоченности на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе, — это: • коммуникационное исследование 5. Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения, скрытые и принимаемые на веру предположения, которые направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру, — это уровень организационной культуры ... • глубинный 6. Беседа по специально составленному плану или вопроснику для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.) — это: • интервью 7. В отечественной психологии типологический подход к описанию личности человека был использован А.Е. Личко с сотрудниками при разработке: • патохарактерологического диагностического опросника (ПДО) 8. В рамках подхода К. Юнга известна разработка теории психологических типов и отношений между ними, которая называется: • соционикой 9. В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности — это: • соответствие профессии 10. В управлении персоналом — управленческая модель, которая сочетает систему индивидуальных ценностей (личная активность и инициатива, престиж, самоутверждение, независимость) с групповыми формами взаимодействия, — это: • теория Z 11. Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные — это: • направленность oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 2/24 11 марта 2018 г. 12. Весь комплекс технических, технологических, санитарно-гигиенических и организационных элементов, которые включены в деятельность организации — это __________________ сфера деятельности организации. • предметная 13. Вид обучения, при котором специалисты временно направляются для выполнения сходных или более сложных функций на аналогичное предприятие, — это: • стажировка 14. Видимые внешние факты, такие как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. — все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств человека (видеть, слышать, ощущать вкус и запах, осязать) — это уровень организационной культуры ... • поверхностный («символический») 15. Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям — это: • интернализованная роль 16. Возможность влиять на поведение других, или еще строже — обязать человека делать что-либо, чего он не стал бы делать сам — это: • власть 17. Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера — это: • желание работать 18. Восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получения результата, — это: • воспринятые затраты индивида 19. Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач — это: • профессиональная реабилитация 20. Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, — это: • непригодность к профессии 21. Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, — это __________________ источник подбора персонала. • внешний 22. Второй слой в стратометрической концепции, который характеризуется тем, что отношения здесь опосредованы совместной деятельностью, называется: • ценностно-ориентационным единством 23. Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить свои обязанности, называется: • организационным решением 24. Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, — это: • призвание 25. Готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели — это: • приверженность цели oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 3/24 11 марта 2018 г. 26. Готовность человека служить моральным образцом другим и самому себе — это принцип ... • морального творчества 27. Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, — это: • кадровый резерв 28. Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом • развития 29. Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, — это резерв ... • функционирования 30. Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, — это факторы ... • «здоровья» 31. Группа, объединенная индивидуальными целями ее членов, решить которые они предполагают сообща без глубокого эмоционального взаимодействия, — это: • корпорация 32. Данные, полученные на основе применения опросников и других методик, построенных на основе самоотчетов, — это: • Q-данные 33. Данные, полученные с помощью регистрации реального поведения человека в повседневной жизни, принято называть: • L-данными 34. Данные, полученные с помощью регистрации тестовых, объективных данных (напр. физиологических: артериальное давление, частота сердечных сокращений; трудовых: количество произведенных единиц продукции, время, затрачиваемое на одну производственную операцию), — это: • T-данные 35. Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор ― деловая активность (решение групповой задачи), а второй ― межличностный (развитие групповой структуры), разработана: • Б. Такменом 36. Деятельность, направленная на привлечение квалифицированных кандидатов для последующего выбора из их числа наиболее пригодных специалистов на данную должность, называется: • подбором персонала 37. Для расчета оптимальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить: • кадровую потребность предприятия на перспективу (до пяти лет) 38. Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, — это: • квалификационная карта 39. Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место называется: • должностной инструкцией oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 4/24 11 марта 2018 г. 40. Документ, подробно описывающий профессиональный и психологический портрет идеального сотрудника, в котором отражаются требования к должности, — это: • карта компетенции 41. Естественный процесс, который никем не управляется, трактуется как: • развитие 42. Занятия, представляющие собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся, являясь моделью реальной организации, дающие возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, — это: • деловые игры 43. Знакомство сотрудника с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется: • организационной адаптацией 44. Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются: • профессиональной подготовленностью 45. Измерение в модели, которое демонстрирует различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой — на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.), — это: • средства/инструменты-результаты/показатели 46. Измерение, отражающее преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде, — это: • внутренний фокус — внешний фокус 47. Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), — это: • интеграция — дифференциация 48. Изучение отчетов, автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов — это: • анализ документальных данных 49. Индивидуально устойчивые свойства личности, определяющие ее успехи в различных видах деятельности, — это: • способности 50. Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов деятельности) — это: • организационная культура 51. Интервью, во время которого кандидату задаются вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью, а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выработанных критериев, называется: • критериальным собеседованием 52. Интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску — это: • мотивация труда oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 5/24 11 марта 2018 г. 53. Использование в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию — это кадровая политика ... • активная 54. Исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием их включения в определенное социальное целое, — это: • социальные нормы 55. Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется: • активной 56. Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия ... • спада 57. Кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения — это: • анализ деятельности 58. Кандидату предлагается решить практическую ситуацию, и проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение, в: • ситуационном собеседовании 59. Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один — три года, — это: • группа в 60. Кандидаты, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время, — это: • группа а 61. Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют: • профессионально важными 62. Качества, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, — это: • характер 63. Количественная ясность цели, ее точность и определенность — это: • специфичность цели 64. Количественное выражение критерия управленческого труда в оценках, баллах, денежных единицах — это __________________ эффективности управленческого труда. • показатели 65. Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, — это: • корпоративная культура 66. Конкретные интересы и ценностные ориентации, по поводу различия которых происходит конфликтное взаимодействие, — это __________________ конфликта. • предмет oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 6/24 11 марта 2018 г. 67. Концепции, в рамках которых утверждается, что психическое развитие индивида воспроизводит основные ступени процесса исторического развития общества, прежде всего развития его духовной жизни, культуры, называются: • социологизаторскими 68. Концепции, согласно которым, все особенности психических процессов, состояний и свойств человека определяются особенностями биологической структуры, а их развитие подчинено исключительно биологическим законам, называются: • биологизаторскими 69. Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, — это: • теория Y 70. Координация различных видов деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации — это: • управление 71. Кратковременное испытание, имеющее целью выявить уровень развития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, — это: • тестовое испытание 72. Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется: • объективным 73. Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется: • субъективным 74. Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают: • самостоятельный поиск кандидатов на работу 75. Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, — это: • пассивная кадровая политика 76. Личности, у которых основные черты имеют высокую степень выраженности, называются: • акцентуированными 77. Личность — это психологическое образование особого типа, порождаемое жизнью человека в обществе. Соподчинение различных деятельностей создает основание личности, формирование которой происходит в процессе социального развития (онтогенеза), — мнение, автором которого является ... • А.Н. Леонтьев 78. Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, — считает: • А.В. Петровский 79. Люди, которые стараются решить задачу совместными усилиями и не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой — это: • коллективисты oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 7/24 11 марта 2018 г. 80. Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов, называются: • конформистами 81. Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, — это: • индивидуалисты 82. Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, — это: • лидеры 83. Малые группы, представляющие собой выборку людей, ставшую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких- либо потребностей, называются: • |