Oltest ru ОнлайнтестыУправленческая психологияАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules124 11 марта 2018 г.Управленческая психология
 Скачать 179 Kb.
|
|
неформальными 84. Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются: • формальными 85. Материальное и духовное окружение личности как члена первичного производственного коллектива — это: • микросреда 86. Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства называются: • оценкой труда 87. Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех своих работников, просит их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых, называется: • внутренним конкурсом 88. Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется: • ротацией 89. Метод социальной психологии (предложен Дж. Морено), позволяющий выразить количественно, графически структуру межличностных отношений в группе исходя из числа и характера взаимного выбора ее членов по определенному критерию, называется: • социометрией 90. Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, — это метод ... • заданной группировки работников 91. Методика ПДО предназначена для диагностики типа психопатии и акцентуаций характера у людей в возрасте • от 14 до 18 лет 92. Механизм контроля в организации, который строится на формальном авторитете и состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив, называется: • административным oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 8/24 11 марта 2018 г. 93. Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, работники достаточно привержены организации, знают, как действовать в рамках данной культуры, называется: • клановым 94. Механизм контроля в организации, при котором полагаются в основном на цены, называется: • рыночным 95. Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющая влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, — это модель ... • Квина — Рорбаха 96. Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной среды и оправдание своего поведения, — это модель ... • В. Сате 97. Модель, описывающая связь между культурой и результатами деятельности организации на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная, система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, — это: • Парсонса 98. Модель, суть которой состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организациями, — это модель ... • Питерса — Уотермана 99. На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия ... • роста 100. На данной стадии развития организации её кадровая политика характеризуется пристальным вниманием к набору (преимущественно из внешних источников) и адаптации персонала, большое внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия ... • формирования 101. На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение • максимально возможной прибыли 102. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, — это: • организационная культура 103. Набор определенных психологических характеристик, позволяющих человеку успешно адаптироваться к условиям профессиональной и социальной среды, — это: • адаптационный потенциал 104. Наиболее полно в социальной психологии принципы исследования сплоченности разработаны в рамках стратометрической концепции (теории деятельностного опосредования межличностных отношений в группе): • А.В. Петровским oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 9/24 11 марта 2018 г. 105. Наличие обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию — это __________________ кадровая политика. • превентивная 106. Наличие профильного образования, опыт работы по специальности — это компоненты __________________ профессиональных требований. • специальных 107. Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления — это __________________ кадровая политика. • закрытая 108. Носитель сознания, которое формируется и развивается в процессе социального взаимодействия, обеспечивая возможность активной целенаправленной профессиональной деятельности, — это: • субъект 109. Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется: • собеседованием 110. Образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры, аргументировать свою позицию, отстаивать ее — это компоненты ... • профессионализма и компетентности 111. Обучение и тренировки, предшествующие профессиональной деятельности субъекта, — это: • профессиональная подготовка 112. Обучение персонала организации, направленное на поддержание, воспроизводство существующей культуры, социального опыта, социальной системы предприятия — это: • поддерживающее обучение 113. Обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятие, — это: • инновационное обучение 114. Общественно-экономическая ситуация в обществе, в условиях которой осуществляется жизнедеятельность общества в целом и функционирование производственных коллективов, — это: • макросреда 115. Общности людей, находящихся в некотором взаимодействии, имеющие в связи с этим какие- либо межличностные отношения, — это __________________ группа. • контактная 116. Общность людей, где межличностные взаимодействия и взаимоотношения опосредствованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности, — это: • коллектив 117. Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это: • воспринятое вознаграждение индивида 118. Один из важнейших методов оценки, предполагающий изучение производительности труда, качества выполняемой работы, — это оценка ... • результатов трудовой деятельности oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 10/24 11 марта 2018 г. 119. Определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии — это: • профессиональный отбор 120. Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе, согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности — это: • психофизиологическая совместимость 121. Организационная характеристика, внешнее проявление принятия и реализации решения в организации — это __________________ форма. • управленческая 122. Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется: • формированием 123. Ориентация в совместной деятельности на высшие культурные достижения, на инновационные процессы и изобретательство — это принцип ... • культурного творчества 124. Основная идея стратометрической концепции заключается в том, что всю структуру малой группы можно представить себе как состоящую из трех основных слоев (страт). Первым, внешним уровнем групповой структуры, является слой, где представлены __________________ отношения. • непосредственные эмоциональные межличностные 125. Основное различие между представителями двух ведущих отечественных психологических школ (Московской и Петербургской) заключается в расхождении по вопросу об участии в формировании личности __________________ детерминант. • биологических 126. Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия ... • стабилизации 127. Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее бизнесе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на: • удовлетворение потребностей клиентов 128. Основывает свое представление о развитии на том, что все особенности личности формируются прижизненно, а процесс их зарождения, преобразования и стабилизации подчиняется не биологическим, а иным законам • теория черт 129. Особенность развития человека как характеристика его неповторимости и своеобразия — это: • индивидуальность 130. Особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, основанные на правилах, нормах и требованиях ее иерархической структуры, — это отношения ... • управленческие 131. Особый комплекс мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим моральным, психофизиологическим и психологическим качествам, состоянию здоровья и уровню общеобразовательной подготовки наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности, называется: • профессиональным отбором oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 11/24 11 марта 2018 г. 132. Отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий — это: • сравниваемые лица 133. Относительно устойчивые качества личности, являющиеся компонентом ее характера, и проявляющиеся в особенностях поведения индивида, — это личностные ... • черты 134. Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется: • типом организационного поведения 135. Отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению — это: • норма вознаграждения 136. Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, — это __________________ отношения. • трудовые 137. Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, — это __________________ характеристики трудового коллектива. • качественные 138. Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности — это __________________ эффективности управленческого труда. • критерий 139. Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид — личность — индивидуальность» он выделяет уровень • субъект деятельности 140. Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку — это: • профессиональная аттестация 141. Плановое перемещение работника на различные участки работы фирмы, так называемое «горизонтальное перемещение», — это: • ротация 142. Повод для объявления (афиширования) конфронтационных действий по поводу различия интересов, ценностных ориентаций называется: • инцидентом 143. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, — это подход ... • процессуальный 144. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется: • экспертным oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 12/24 11 марта 2018 г. 145. Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход ... • «открытой системы» 146. Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обязательств людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных навыков у работников, — это подход ... • «человеческих отношений» 147. Подход, отражающий состояние централизации и интеграции, консолидации и преемственности, поддержания системы социальных отношений через распределение информации и укрепление стабильности и порядка — это подход ... • «внутренних процессов» 148. Подход, отражающий усиление конкурентной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании, эффективности и производительности, — это подход ... • «рационально-целевой» 149. Полное, живое и бескорыстное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженностью — это: • самоактуализация 150. Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов — это: • профессиональная ориентация 151. Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, — это: • наставничество 152. Понятие об акцентуированных личностях ввел в научный оборот: • К. Леонгард 153. Понятие, определяющее целенаправленную процедуру сокращения возможных альтернатив для упрощения принятия решения, — это: • эвристика 154. Постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием, включенностью в системы непрерывного образования и самообразования) — это принцип ... • индивидуального творчества 155. Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ... • теория X 156. Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии — это: • способности 157. Представление индивидом о совокупной величине затрат, вклада, осуществленного сравниваемыми лицами, — это: • воспринятые затраты других oltest.ru oltest.ru oltest.ru – Онлайн-тесты Управленческая психология Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/ 13/24 11 марта 2018 г. 158. Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации — это: • стратегия организации 159. Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей • теория социального научения 160. Прежде чем начать процедуру формирования резерва следует: • спрогнозировать изменение структуры аппарата 161. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и высокой профессиональной компетентностью — это: • |